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因工作需要，南京郵電大學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員(勞務(wù)派遣)，具體事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)和政治方向，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.品行端正，廉潔自律，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任性強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備良好的職業(yè)道德，能夠吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致，有良好服務(wù)意識(shí)。
3.身心健康。
4.具備招聘崗位的其他招聘條件(詳見(jiàn)附件一)。
二、招聘崗位及人數(shù)
土建工程師1名，安裝工程師1名。
三、崗位職責(zé)及具體招聘條件
詳見(jiàn)附件一。
四、用工性質(zhì)及薪酬
勞務(wù)派遣，試用期3個(gè)月，用工期限3年，薪酬為20-25萬(wàn)/年(含個(gè)人所得稅及五險(xiǎn)一金)，工作地點(diǎn)在無(wú)錫(不提供住宿)。
五、報(bào)名及考核
1.報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2025年11月27日至2025年12月10日;
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)顚憽赌暇┼]電大學(xué)勞務(wù)派遣應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件二)，并附相關(guān)應(yīng)聘材料(個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件等)，發(fā)送至無(wú)錫校區(qū)建設(shè)辦公室郵箱20080069@njupt.edu.cn，同時(shí)抄送至人事處郵箱rsk-fzb@njupt.edu.cn，僅發(fā)送至其中一個(gè)郵箱者視為無(wú)效報(bào)名。(郵件主題注明“應(yīng)聘崗位編號(hào)+用人單位+崗位名稱+姓名”)。
2.招聘考核程序
考核方式為：筆試、心理測(cè)試、第一輪面試(含技能測(cè)試)、第二輪面試。
(一)筆試。
1.筆試采取閉卷形式：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本應(yīng)用能力等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。
2.筆試成績(jī)合格線為60分(滿分100分)。在筆試成績(jī)合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:8的比例，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，確定進(jìn)入第一輪面試(含技能測(cè)試)人選。
(二)心理測(cè)試：主要以答題形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)等。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。
(三)第一輪面試(含技能測(cè)試)：主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、操作技巧等。第一輪面試總分為100分，合格線為70分(低于70分不予聘用)。
(四)總成績(jī)：應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+第一輪面試成績(jī)×70%。
根據(jù)以上總成績(jī)從高分到低分排名，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:4的比例，確定進(jìn)入第二輪面試人選。
(五)第二輪面試：為綜合性面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、與崗位的適配度、問(wèn)題解決能力等。第二輪面試總分為100分，合格線為70分(低于70分不予聘用)。
根據(jù)第二輪面試成績(jī)從高分到低分排名，確定擬聘用人員。
六、注意事項(xiàng)
應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。確定擬聘人員后，在30天內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，取消聘用資格。
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原標(biāo)題：南京郵電大學(xué)2025年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣 工作人員公告（第二批）
文章來(lái)源：https://rsc.njupt.edu.cn/2025/1127/c587a292758/page.htm
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