|
2026年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（2月）
用工管理崗
崗位職責:
1、負責勞動法律法規及政策的解讀與分析，確保公司用工合規。
2、處理勞動爭議案件，包括調解、仲裁和訴訟，維護公司權益。
3、協調解決員工關系問題，維護和諧的勞資環境。
4、監督公司用工合規性，預防勞動爭議風險。
5、提供勞動法培訓和支持，協助完善公司勞動規章制度。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，法律、人力資源管理或相關專業；
2、五年以上用工管理、勞動爭議處理或員工關系相關工作經驗，熟悉勞動法及相關法律法規，具備獨立處理勞動爭議的能力；
3、具有良好的溝通協調能力、法律文書寫作能力和風險防控意識；
4、通過國家司法考試或具有企業勞動爭議調解員資格者優先。
績效管理崗
崗位職責:
1、負責總行績效管理制度在分行的實施落地，參與全行績效管理體系優化，建立目標分解機制并跟蹤執行效果
2、開展干部選拔、評估及培養工作，參與干部發展體系搭建，組織實施領導力培訓項目
3、根據總分行戰略推進組織架構優化，參與架構及崗位職級體系管理
4、高效完成上級交辦的戰略性、臨時性工作任務
崗位要求:
1、本科及以上學歷
2、工作積極主動、做事認真細致、責任心強
3、優秀的跨部門溝通協調能力，能獨立推動管理層決策落地
4、快速學習能力與系統化思維，具備多任務處理及抗壓能力
5、具備較強的文字表達能力，能夠獨立完成工作報告撰寫及管理層匯報材料準備
員工關系崗
崗位職責:
1、為員工提供人力資源相關的服務支持；
2、合規用工管理，勞動爭議及投訴處理；
3、人力資源相關流程及制度的落地執行。
崗位要求:
1、本科或以上，法律相關專業，熟悉勞動合同法等；
2、心態積極，有自我成長提升意愿；善于溝通，能承受較強工作壓力
鄭州分行薪酬福利崗
崗位職責:
1、負責發薪、定調薪等薪酬管理工作。
2、負責自主福利、法定福利等福利管理工作。
3、負責薪酬數據整理分析。
4、參與各類薪酬政策、專項方案制定、預算管理等薪酬決策。
5、上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科以上學歷，有1-3年薪酬福利相關工作經驗，了解人力資源相關國家政策法律法規。
2.有較強的數據分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件。
3.了解并熟悉人力資源管理各模塊相關工作。
4.執行力強，具備良好的溝通協調能力，思維活躍。踏實穩重，責任心強，具備良好的團隊協作精神，抗壓性強。
5.紀律及合規意識強，無重大違法違規行為或行業不良記錄，符合我行親屬回避等相關制度要求。
人力資源崗
崗位職責:
1、根據總行制度要求落實各項人力資源相關工作，完成人事基礎運營工作；
2、培訓管理：結合分行業務發展方向，明確年度培訓工作思路及重點，統籌制定分行培訓計劃，推動分行培訓工作實施與落地；
3、薪酬福利：負責分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的發放與數據統計分析、五險一金、企業年金、生育津貼的申請；
4、員工關系：負責分行員工入、離、調、轉工作，處理分行員工勞動爭議及員工關懷活動籌辦；
5、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理、心理學等相關專業；
2、3年以上金融相關工作經驗，有銀行業人事管理經驗者優先；
3、了解并熟悉人力資源管理各模塊相關工作；
4、具備良好的溝通協調能力，思維活躍，有良好的創新意識；
5、踏實穩重，責任心強，具備良好的團隊協作精神，抗壓性強；
6、熟悉運用office辦公及各種設計制作軟件，具有較強的文案功底和公文寫作能力。
石家莊分行薪酬規劃崗
崗位職責:
1.開展組織架構編制、人力成本預算、投產管理等人力規劃工作；
2.負責日常、年度發薪、定調薪、獎金激勵等；
3.參與薪酬收入分析及人力成本數據分析工作；
4.負責日常福利管理、社保管理、年金管理等。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，3年及以甲方大廠薪酬規劃等相關工作經驗，有會計專業或從業經歷優先；
2、有一定的規劃能力，較強的數據分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件；
3、邏輯思維能力強、數據敏感性高，工作踏實細致；
4、熟悉銀行業務，具備良好的溝通協調能力，思維活躍；
5、認同平安文化，職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為；
6、符合平安銀行親屬回避政策。
原標題：平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
|
