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2026年光大銀行春招薪資待遇如何？招聘哪些崗位？
2026年光大銀行春招網申時間預計4月3日-4月26日，想要報考光大銀行春招的25屆、26屆同學們，今天東吳一篇文章給你介紹光大銀行行情行史、崗位介紹以及較多人關心的薪資待遇方面的內容。
關于光大銀行
中國光大銀行成立于1992年8月，是經國務院批復并經人民銀行批準設立的全國性股份制商業銀行。中國光大銀行積極踐行金融工作的政治性、人民性，以服務實體經濟和國家戰略，滿足經濟社會發展和人民群眾日益增長的金融需求為主責，以客戶為中心，通過綜合化、特色化、輕型化、數字化發展，加快產品、渠道和服務模式的創新，從經營自身資產負債表向幫助客戶改善財務報表轉變，在財富管理、金融科技和綜合金融等領域培育較強的市場競爭優勢，形成各項業務均衡發展、風險管理日趨完善、創新和服務能力持續增強的經營格局，沿著高質量發展的軌道穩步前行。
服務網絡全覆蓋：已在境內設立分支機構1321家，機構網點輻射全國150個經濟中心城市。
國際化布局加快：香港分行、光銀國際、首爾分行、光銀歐洲、盧森堡分行、悉尼分行、澳門分行、墨爾本分行相繼開業運營，東京代表處掛牌。
專業化戰略聚焦：下屬子公司光大金租大力發展航空、航運、車輛、新能源等制造業租賃業務，光大理財專注資產管理和理財業務，陽光消費金融重點布局專業化消費金融市場;光大云繳費聚焦便民服務和金融場景搭建，發揮線上化、便捷化優勢服務億萬民眾。
企業形象日益彰顯：積極踐行社會責任，持續多年支持“母親水窖”公益活動;獲評人民日報社“2024金融高質量發展案例”、《中國銀行保險報》“金融品牌年度影響力機構”。
光大銀行春招機構及崗位
本次春招機構及崗位覆蓋面較廣，旨在吸納各類英才，常見如下：總行、分行、子公司崗位。
客戶經理崗：經過一段時間的柜面崗位學習鍛煉，通過人才選拔、崗位調整等方式，從事各類型公司/零售客戶的拓展維護、業務營銷，包括產品營銷、市場拓展、風險管理等，逐漸成長為精通銀行公司/零售業務的營銷、管理精英。
運營柜員崗：從事各類運營結算相關服務工作，逐漸成長為精通銀行運營的業務、管理精英。
管理培訓生：前期須從事柜面操作類崗位，熟悉我行相關業務后，將根據個人專業特長、綜合表現等情況進行培養并安排轉崗。
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光大銀行薪資待遇
在報考光大銀行26春招前，不少家長和同學比較關注的就是光大銀行的薪資待遇以及發展前景到底如何呢？（以下數據參考網絡，僅供參考。）
中國光大銀行的薪資待遇因崗位類型、工作地點和學歷背景而異，整體處于銀行業中等偏上水平，福利體系較為完善。
薪資構成
光大銀行的薪酬體系主要由基本工資、績效獎金和福利補貼三部分構成：
基本工資：與崗位、學歷、工作經驗掛鉤，是收入的穩定部分。
績效獎金：根據個人、團隊及銀行整體業績發放，是薪酬的重要組成部分，具有較強的激勵性。
福利補貼：包括“六險一金”或“六險二金”、餐補、交通補貼、住房補貼（外地生源通常提供一年）、采暖補貼、讀書補貼、洗衣補貼等。此外，還提供節日福利、生日福利、帶薪年假、年度體檢、綠色就醫、優質行服及豐富的黨團工會活動。
不同崗位薪資范圍
綜合來看，總行與分行、不同崗位的薪資差異明顯：
總行崗位：薪資水平較高。
碩士學歷的商務管理崗、薪酬管理崗等，月薪范圍約為2.1w至2.8w元。
碩士學歷的開發工程師（前端）、數據分析師（非外包）等技術崗位，月薪范圍在2w至4w。
分行及基層崗位：薪資與地區經濟水平相關。
柜員崗：月薪范圍約為8k至1.2w元。
客戶經理/銷售經理崗：月薪范圍約為8k元至1.3w元，部分崗位（如信用卡推廣）的綜合收入可達6k元至1.5w元，上不封頂。
遠程服務專員（客服）：新員工入職半年后，中心平均績效之上稅前薪酬可達6k元至9k元。
以上了解了光大銀行春招的發展歷程、薪資待遇，接下來，同學們就可以提前準備好你的網申模板以及比筆試備考的相關準備了有任何疑問都可以掃描下方二維碼咨詢。
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