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2026年廊坊銀行選聘總行高級管理人員公告
為進一步加強廊坊銀行干部隊伍建設，提升全行經營管理水平，現公開選聘總行高級管理人員5名。
一、選聘崗位
（一）總行副行長2名
（二）董事會秘書1名
（三）首席合規官1名
（四）首席風險官1名
二、選聘渠道
通過行內公開選拔及面向社會公開招聘相結合的方式選拔。
三、崗位職責
（一）總行副行長（風險管理方向）
1.負責全行風險管理工作，組織推動風險管理體系建設，制定并動態優化全行風險管理中長期規劃及年度計劃，建立整體風險管理政策和策略。
2.構建穿透式風險治理架構，完善風險管理流程，推動風險管理制度與業務流程深度融合。
3.強化授信審批與資產質量管控，全面提升風險防控能力，完善全行授信審批體系，建立差異化授信政策，管理好全行風險監測預警等工作。
4.組織對行內業務風險進行審查和評估，有效識別風險，并出具風險管理意見，為行內業務發展提供風險管理建議。
5.完成崗位賦予的其他職責和行內交辦的其他工作。
（二）總行副行長（公司業務方向）
1.負責組織推動公司業務管理體系建設，制定并推動實施全行公司業務發展戰略與年度經營計劃，對經營指標、業務質量與公司業務合規風險承擔管理責任。
2.負責公司業務條線全面管理，統籌推動公司存貸款、交易銀行、供應鏈金融、機構客戶等業務拓展。
3.負責牽頭戰略客戶及重大項目的營銷拓展與關系維護，指導分行開展重點行業與區域市場營銷。
4.負責建立健全公司業務風險管理體系，落實授信初審、合規內控與資產質量管控要求，確保業務健康發展。
5.完成崗位賦予的其他職責和行內交辦的其他工作。
（三）董事會秘書
1.負責統籌全行股東大會、董事會及其專門委員會規范運作，確保公司治理符合監管要求，制定并完善公司治理相關制度。
2.負責組織法定信息披露，編制并報送定期報告、臨時公告，確保披露真實、準確、完整、及時。
3.負責投資者關系管理，通過日常溝通、價值傳遞、預期管理等，與投資者保持有效溝通，樹立銀行在資本市場的良好形象。
4.負責協助董事會制定資本規劃、管理公司股權結構，實施股權再融資、發行債券等資本市場融資活動及并購重組事務等。
5.完成崗位賦予的其他職責和行內交辦的其他工作。
（四）首席合規官
1.負責全行合規管理工作，組織推動合規管理體系建設，監督合規管理部門和合規崗位的履職情況，組織推動合規規范在全行嚴格執行與有效落實。
2.組織推動合規管理的制度建設、合規審查、合規檢查與評價、重大合規事件處理、合規考核等，確保合規管理工作有序運轉。
3.其他合規管理職責。
4.完成崗位賦予的其他職責和行內交辦的其他工作。
（五）首席風險官
1.負責統籌全行資產保全工作，通過研判政策及市場風險，完善特殊資產管理及清收處置相關管理機制，制定并推動全行資產保全工作中長期規劃、年度計劃及關鍵目標的達成。
2.負責構建特殊資產識別、分類及預警機制，完善資產保全、清收、重組、轉讓等各項流程。
3.負責組織、推動全行不良資產的處置實施，通過多元化的處置方式，依法推動處置工作的高效、規范、有序開展。
4.負責協調內外部資源，通過案例總結、同業調研、對接司法機構及規范委外合作等多種形式，提高清收、處置效果。
5.完成崗位賦予的其他職責和行內交辦的其他工作。
四、任職條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，廉潔從業、遵紀守法。
2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
3.符合《銀行業金融機構董事（理事）和高級管理人員任職資格管理辦法》《中國銀保監會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》《中華人民共和國商業銀行法》等規范性文件對于商業銀行工作人員準入的相關規定。
4.符合《廊坊銀行員工親屬回避管理辦法》中關于任職回避的相關規定。
（二）總行副行長崗位條件
1.大學本科及以上學歷。
2.年齡不超過50周歲，特別優秀的可以放寬到53周歲。
3.具備12年及以上銀行工作經驗，從事風險或公司業務相關管理工作10年及以上。
4.任職經歷
社會招聘：累計擔任過下列職務2年及以上：國有大型商業銀行省分行部門副職、二級分行班子成員及以上職務（含相當職務），或全國性股份制商業銀行省分行部門正職及以上職務（含相當職務），或城市商業銀行總行副總監及以上職務（含相當職務）。
行內選拔：累計擔任總行部門正職及以上職務（含相當職務）2年及以上。
5.任職風險管理方向副行長應具有豐富的銀行業全面風險管理實踐經驗，扎實的金融風控理論基礎，精通銀行信貸業務及風控原則，熟悉相關的法律和監管要求，具備全行視野和高層格局。其中，具有10年及以上資產保全或法律事務工作經驗者優先考慮。
6.任職公司業務方向副行長應具有豐富的銀行公司業務拓展實踐經驗，扎實的公司金融理論基礎，精通企業授信及營銷管理，熟悉產業政策和監管要求，具備全行視野和高層格局。
7.特別優秀人員，可適當放寬條件。
（三）董事會秘書崗位條件
1.大學本科及以上學歷。
2.年齡不超過50周歲，特別優秀的可以放寬到53周歲。
3.具備10年及以上銀行工作經驗，其中從事公司治理、投資者關系管理、資本運作等相關工作8年及以上。
4.任職經歷
社會招聘：累計擔任過下列職務2年及以上：國有大型商業銀行省分行部門副職、二級分行班子成員及以上職務（含相當職務），或全國性股份制商業銀行省分行部門正職及以上職務（含相當職務），或城市商業銀行總行副總監及以上職務（含相當職務）。
行內選拔：累計擔任總行部門正職及以上職務（含相當職務）2年及以上。
5.具有豐富的金融監管知識、扎實的公司治理經驗，具備銀行重大融資項目的全流程實操經驗與卓越的落地能力，能夠通過高效的監管溝通與市場對接，保障資本補充戰略的有效實施，支撐銀行穩健發展。
6.特別優秀人員，可適當放寬條件。
（四）首席合規官崗位條件
1.大學本科及以上學歷。
2.年齡不超過50周歲，特別優秀的可以放寬到53周歲。
3.具備10年及以上銀行工作經驗，其中從事法律合規工作3年及以上。
4.社會招聘：累計擔任過下列職務2年及以上：國有大型商業銀行省分行部門副職、二級分行班子成員及以上職務（含相當職務），或全國性股份制商業銀行省分行部門正職及以上職務（含相當職務），或城市商業銀行總行部門正職及以上職務（含相當職務）。
行內選拔：累計擔任總行部門正職及以上職務（含相當職務）2年及以上。
5.具有豐富的銀行業內控合規管理實踐經驗，熟悉銀行監管政策、管理框架及內控制度；能夠圍繞并服務經營發展戰略，充分發揮法律管理、監督和服務職能，有效防范合規風險。
6.特別優秀人員，可適當放寬條件。
（五）首席風險官崗位條件
1.大學本科及以上學歷。
2.年齡不超過50周歲，特別優秀的可以放寬到53周歲。
3.具備10年及以上銀行工作經驗，其中從事信貸或風險管理相關工作8年及以上。
4.社會招聘：累計擔任過下列職務2年及以上：國有大型商業銀行省分行部門副職、二級分行班子成員及以上職務（含相當職務），或全國性股份制商業銀行省分行部門正職及以上職務（含相當職務），或城市商業銀行總行部門正職及以上職務（含相當職務）。
行內選拔：累計擔任總行部門正職及以上職務（含相當職務）2年及以上。
5.熟悉城商行經營模式與風險特征，精通特殊資產管理相關政策法規、行業慣例及不良資產處置流程；具備敏銳的風險研判能力、較強的統籌協調能力及應急處置能力，能有效整合內外部資源推動問題解決。
6.特別優秀人員，可適當放寬條件。
五、選聘程序
按照《廊坊銀行招聘管理辦法》《廊坊銀行干部選拔任用管理辦法》相關規定，本次選聘擬按照發布招聘信息、報名與資格審查、面試、體檢、背景調查（考察）、研究決定、公示、任用等步驟開展。
六、報名方式
（一）社會招聘報名方式
請有意向報名人員于北京時間2026年2月24日24時前填寫《廊坊銀行社會招聘報名表》發送至郵箱dqrsb@lccb.com.cn，或登錄智聯招聘網站（https://www.zhaopin.com），選擇求職者身份，完成注冊并完善個人簡歷信息后，搜索“廊坊銀行”找到相應崗位進行投遞。
（二）行內選拔報名方式
請有意向報名人員填寫《內部選拔報名表》，總行報名人員經分管行領導簽字、分行（區域）報名人員經分行（區域）負責人簽字后，于北京時間2026年2月24日24時前將簽字后的掃描件發送至郵箱dqrsb@lccb.com.cn。
七、社會招聘相關說明
（一）應聘者信息將被嚴格保密。
（二）應聘者對個人填報信息及所提交材料的真實性、完整性負責。如與事實不符，廊坊銀行有權取消錄用資格。
（三）資格初步審查結果、面試時間及地點將通過電話或郵件等方式告知，請應聘者提供準確的聯系方式并及時查收。
（四）廊坊銀行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
（五）廊坊銀行招聘不收取任何費用，請應聘者提高警惕，謹防受騙。
原標題：廊坊銀行關于公開選聘總行高級管理人員的公告
文章來源：https://www.lccb.com.cn/gywh/wxgg/305310.shtml#001
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