|
2025年桂林銀行桂林分行社會(huì)招聘啟事（11.27）
桂林銀行桂林分行平樂(lè)支行營(yíng)業(yè)室副主任（僅限桂林分行員工報(bào)名）
職位描述
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理的具體落實(shí)工作，包括賬戶管理、反洗錢管理、現(xiàn)金管理、財(cái)政支付、國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)檔案、操作號(hào)管理等，同時(shí)負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)層級(jí)的考核、自查、整改、總結(jié)和培訓(xùn)工作。
2.負(fù)責(zé)新準(zhǔn)入綜合柜員的培訓(xùn)工作，輔導(dǎo)其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得上崗資格并達(dá)到獨(dú)立上崗能力。
3.負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)機(jī)具設(shè)備、會(huì)計(jì)印章、重要空白憑證、非重要空白憑證等管理工作，確保正常運(yùn)營(yíng)。
4.負(fù)責(zé)組織開展網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能培訓(xùn)，提升員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和業(yè)務(wù)辦理效能。
5.負(fù)責(zé)將日常工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及對(duì)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的建議反饋至分行管理部門。
6.按規(guī)定及時(shí)上報(bào)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生的會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)重大事項(xiàng)。
7.負(fù)責(zé)提升柜面服務(wù)水平，提高客戶滿意度，提升服務(wù)辦理效能。
8.完成制度規(guī)定或上級(jí)授權(quán)辦理的其他工作。
崗位要求：
1.3年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，含1年以上柜臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
3.熟悉柜臺(tái)業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管政策及行內(nèi)規(guī)章制度。
4.未觸犯《桂林銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)》四、五級(jí)風(fēng)險(xiǎn)。
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
桂林銀行桂林分行桂林雁山支行社區(qū)（小微）支行行長(zhǎng)（僅限桂林分行員工報(bào)名）
職位描述
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定本社區(qū)支行的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并組織推動(dòng)實(shí)施，確保完成本社區(qū)支行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)本社區(qū)支行產(chǎn)品營(yíng)銷、業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管控、會(huì)計(jì)內(nèi)控相關(guān)工作。
3.分析客戶的信息與需求，分層分群管理客戶，爭(zhēng)取更多的客戶資源，建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
4.負(fù)責(zé)社區(qū)支行宣傳合規(guī)、漓水春風(fēng)服務(wù)考核。
5.負(fù)責(zé)本社區(qū)支行團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)；根據(jù)新員工試用期考核內(nèi)容督促和指導(dǎo)本團(tuán)隊(duì)新員工試用期間按考核要求參加線上課程學(xué)習(xí)、考取相關(guān)資格證書以及完成階段性指標(biāo)業(yè)務(wù)辦理量。
6.負(fù)責(zé)對(duì)本社區(qū)支行周邊的部委辦局、街道辦、居民區(qū)、商圈等基礎(chǔ)情況進(jìn)行調(diào)研及關(guān)系維護(hù)。
7.完成制度規(guī)定或上級(jí)授權(quán)辦理的其他工作。
崗位要求：
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.2年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.需具備銀行從業(yè)資格證，熟悉銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的發(fā)展情況及專業(yè)知識(shí)，熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件。
4.需具備全面、有前瞻性的計(jì)劃規(guī)劃及執(zhí)行、管理能力。
5.需具備較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的洞察力、判斷力，能夠進(jìn)行跨部門溝通。
6.需具備一定的創(chuàng)新能力，能夠制定可推廣復(fù)制的營(yíng)銷計(jì)劃。需具備較強(qiáng)的抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)較高難度的工作目標(biāo)。
7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
原標(biāo)題：桂林銀行
文章來(lái)源：https://app.mokahr.com/apply/guilinbank/37310#/
|
