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2026年建設(shè)銀行春招備考：崗位及薪資待遇
參考往年，2026年建設(shè)銀行春招網(wǎng)申時間預(yù)計(jì)3月12日-4月3日，想要報考建行春招的25屆、26屆同學(xué)們，今天東吳一篇文章給你介紹建設(shè)銀行行情行史、崗位介紹以及較多人關(guān)心的薪資待遇方面的內(nèi)容。
關(guān)于建設(shè)銀行
中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家中國領(lǐng)先的大型商業(yè)銀行，總部設(shè)在北京，其前身中國人民建設(shè)銀行成立于1954年10月，2005年在香港聯(lián)合交易所掛牌上市，2007年在上海證券交易所掛牌上市，2023年末市值約為1,518.57億美元，居全球上市銀行第8位，按一級資本排序，在全球銀行中位列第二。
本行為客戶提供公司金融業(yè)務(wù)、個人金融業(yè)務(wù)、資金資管業(yè)務(wù)等全面的金融服務(wù)，服務(wù)7.57億個人客戶和1,082萬公司類客戶，并在基金、租賃、信托、保險、期貨、養(yǎng)老金、投行等多個行業(yè)擁有子公司。2023年末，本集團(tuán)共擁有376,871位員工，設(shè)有14,895個營業(yè)機(jī)構(gòu)，其中各級境外機(jī)構(gòu)近200家，覆蓋31個國家和地區(qū)。
近年來，建設(shè)銀行完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)金融工作的決策部署，穩(wěn)健審慎，守正創(chuàng)新，當(dāng)好服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的主力軍和維護(hù)金融穩(wěn)定的壓艙石，深入做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融五篇大文章，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
建設(shè)銀行春招崗位
本次春招崗位覆蓋面廣，旨在吸納各類英才，主要招聘板塊包括：
1、管理培訓(xùn)生
作為一級分行、二級分支行部門及網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人崗位的管理人才儲備，在基層進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉后，根據(jù)培養(yǎng)情況，安排在一級分行、二級分支行部門工作，或作為網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的后備人選。
2、科技類專項(xiàng)人才
主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)營維護(hù)等相關(guān)工作。新員工入職后，有機(jī)會安排至分行金融科技部，或總行運(yùn)營數(shù)據(jù)中心、金融科技子公司（含各事業(yè)群）等機(jī)構(gòu)跟崗學(xué)習(xí)。
3、綜合營銷崗
主要從事客戶服務(wù)、柜面服務(wù)及業(yè)務(wù)營銷等工作。新員工入職后，先在基層網(wǎng)點(diǎn)柜員等崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)個人表現(xiàn)及工作需要，聘任至營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或其他機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位。
4、柜面服務(wù)崗
主要從事網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)工作，新員工入職后，在柜面服務(wù)崗位上工作不少于一定年限（具體年限要求參見分行公告）。
5、園區(qū)運(yùn)維管理崗
主要從事園區(qū)供配電系統(tǒng)、空調(diào)暖通系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)、智能化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)管理和日常運(yùn)維，以及與上述系統(tǒng)相關(guān)的安全管理工作。
6、信息技術(shù)運(yùn)維崗
主要從事IT基礎(chǔ)設(shè)施硬件、網(wǎng)絡(luò)、機(jī)房環(huán)境的建設(shè)和運(yùn)維工作。根據(jù)人才成長規(guī)律，著眼于員工長遠(yuǎn)發(fā)展，新員工入職后原則上應(yīng)在我行基層崗位工作兩年以上，科技類專項(xiàng)人才可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施差異化培養(yǎng)。
建行薪資待遇和發(fā)展前景
在報考建行26春招前，不少家長和同學(xué)比較關(guān)注的就是建行的薪資待遇以及發(fā)展前景到底如何呢？（以下數(shù)據(jù)參考網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。）
建設(shè)銀行作為國有六大行之一，薪酬體系較為規(guī)范，但具體數(shù)額受地區(qū)、崗位、分行經(jīng)營情況及個人績效影響顯著。
1、 薪酬結(jié)構(gòu)
基本工資：按崗位等級和地區(qū)定檔，一線城市高于其他地區(qū)。
績效獎金：與分行/網(wǎng)點(diǎn)效益、個人考核強(qiáng)相關(guān)，營銷類崗位（如客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理）浮動部分占比大。
補(bǔ)貼福利：通常包含交通、通訊、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、年度體檢、企業(yè)年金等。
六險二金：除法定五險一金外，多數(shù)分行補(bǔ)充商業(yè)保險和企業(yè)年金。
2、參考水平（應(yīng)屆生入職首年稅前年薪）：
一線城市（如北京、上海、深圳）：約 15-22萬元，其中月薪范圍普遍在9k-13k。
二三線城市（如省會、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市）：約 10-16萬元，月薪約6k-10k。
縣域或基層崗位：可能低于同省城市水平，但生活成本相對較低。
科技類崗位（金融科技崗）：薪資通常比同地區(qū)業(yè)務(wù)崗高 15%-30%。
建設(shè)銀行作為國有大行，發(fā)展前景穩(wěn)健且富有潛力。其金融科技投入領(lǐng)先，數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如“建行生活”平臺）為科技類崗位提供廣闊成長空間；在基建金融、住房金融等傳統(tǒng)領(lǐng)域優(yōu)勢穩(wěn)固，業(yè)務(wù)綜合性強(qiáng)。晉升通道清晰（管理+專業(yè)雙軌），內(nèi)部輪崗與培訓(xùn)體系完善，適合長期深耕。但晉升需業(yè)績與年限積累，基層崗位可能存在考核壓力。整體而言，是追求穩(wěn)定發(fā)展與行業(yè)資源積累的優(yōu)質(zhì)平臺。
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