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2026年徽商銀行銅陵分行社會招聘簡章
職位名稱：綜合支行負責人
工作地點：銅陵市
用工形式：合同制（通用崗位）
任職條件：
1.綜合支行主要負責人原則上要求年齡45周歲及以下（1980年1月27日以后出生）；從事銀行或招聘崗位相關工作10年以上的，年齡可放寬至50周歲（1975年1月27日以后出生）；綜合支行協助負責人原則上要求年齡40周歲及以下（1985年1月27日以后出生）；從事銀行或招聘崗位相關工作10年以上的，年齡可放寬至45周歲（1980年1月27日以后出生）。
2.本科及以上學歷或學士及以上學位。
3.從事銀行工作滿5年，其中：綜合支行主要負責人要求現任支行行長或前臺部室主要負責人（若現任前臺部室主要負責人需滿1年），從事支行或分行部室管理崗位工作滿3年；綜合支行協助負責人要求現任支行副行長或前臺部室協助負責人（若現任前臺部室協助負責人需滿1年），從事支行或分行部室管理崗位工作滿3年；特別優秀的，工作年限條件可適當放寬。
4.五官端正，身心健康，語言表達流利，具有良好的管理能力、溝通能力、客戶服務意識、責任意識及團隊協作意識，無違法違紀等記錄。
5.招聘人員應符合我行履職回避管理規定和中層管理人員選拔任用相關規定。
崗位職責：
1.支行業務經營管理。統籌安排部署支行工作、督導支行工作進程、優化考核激勵機制、傳達總分行相關業務條線工作指引。
2.市場發展。分析支行業務市場、預測市場發展前景、提出應對市場發展的工作計劃，確保各項業務指標完成。
3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷。
4.質量成本控制。對支行各項業務進行統籌，對業務運營成本進行控制。
5.營業部內控管理。指導、管理本行會計工作，督促支行嚴格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規內控管理及反洗錢管理。
6.員工管理。加強支行內控合規管理，協調支行各部門、各團隊之間的配合與協作，負責開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力。
7.完成上級交辦的其他工作任務。
截止日期：2026-02-13 23:59:59
原標題：銅陵分行社會招聘簡章
文章來源：http://rczp.hsbank.com.cn/pc/#/InternshipDetails?id=945&type=3&channelCode=tlfx492194
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