|
面試考情
知己知彼，百戰不殆；深入了解中行面試考情，是成功的第一步。
（一）、面試時間
各分行自行組織。
（二）、面試形式
中行面試形式主要以半結構化面試、無領導小組討論為主，結構化面試涉及較少。對抗式辯論賽的比重不斷增加；角色扮演、即興演講也有所涉及；AI面試是近幾年比較熱門的面試形式，可能部分地區也會采用，像中行25秋招蘇州分行就采用了AI面試。
（三）、面試題量
面試題量以 2-4 道題為主，作答總時間多數控制在 5-15 分鐘之間。半結構化面試中會有考官隨機追問，數量不定，大多從考生的自我介紹 /自身特點/個人簡歷/網申資料/面試回答內容情況等展開追問。
*以下是中行26校招面試備考資料，可后臺留言“面試”獲取！
（四）、考場情況
看題和聽題的形式均有考查，以聽題為主，一般不提供紙質版題本；考場為考生準備紙筆，但近兩年來也出現不提供紙筆的情況。
（五）、考官組成
考官人數以 2-7 人為主，其中以 3-5 人居多。
面試常考題型方向
自我介紹：1-3分鐘版本需爛熟于心，突出與崗位匹配的優勢。
求職動機類:“為什么選擇中國銀行?”、“為什么選擇這個城市和崗位?"等
行為經歷類：STAR法則(情境-任務-行動-結果)必備!準備學習、實習、社團中能體現你解決問題、領導力、抗壓能力的例子。
專業與時事類：如“如何看待人工智能對銀行業的影響?"、“你對數字人民幣了解多少?”等
情景模擬類：如“如何處理客戶的投訴?”、“如果與同事發生分歧怎么辦?"等
|
