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建設銀行面試形式
建設銀行面試一般采用半結構化和無領導小組討論。辯論賽、即興演講、角色扮演，一些地區也較為青睞。
1、半結構化面試
對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。
2、無領導小組討論
由一組應試者（8-12人）組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。在討論的過程中，并不指定誰是負責人，最終根據應試者在討論過程中的表現進行打分的測評方式。
建設銀行面試真題
上海建設銀行軟件開發崗位
無領導小組面+單面
小組面 12 人，一組無領導:看圖每個人兩分鐘概括，然后每個人對后一個人點評提問。最后5分鐘討論選一個人總結。
單面大概 15 分鐘，無專業問題。
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接不接受加班？
其他 offer 情況等等。
建設銀行總行
線下單面
專業面：偏半結構化的簡歷面，自我介紹，時政熱點，問了一些科研論文，銀行實習情況。
綜合面：偏結構化的簡歷面，自我介紹,一件遇到的挫折、評價自己優缺點，體現抗壓能力的事。
建設銀行面試如何備考？
由于建行面試是各分行分開組織進行，其面試形式和評分標準是不一樣的，大家可以參考往年的面試真題、常考題型，從而了解到你報考地區的面試特點、面試題型，再根據評分標準針對性地進行實戰模擬訓練。
如果你對于建行面試備考還是很迷茫又或是零基礎，可以跟隨東吳實戰面試班的老師進行針對性地指導，優化你的劣勢，強化你的優勢，讓你更有信心備戰銀行面試！
東吳實戰面試班特點
1、小班化
實踐表明，東吳教育針對不同的考生群體安排合理的人數，讓學員有充足的模擬練習時間，提高面試效果。
2、專業化
嚴格按照銀行考試要求設置課程內容和實景演練，專業的面試講師團隊，讓教學更有針對性。
3、個性化
充分發揮小班教學的優勢，針對學員的差異性，讓每位學員查漏補缺，強化優勢補劣勢，提升自己在面試中的優勢，正式面試而不怯場。
東吳教育面試實戰課程，采用半結構化、無領導小組討論、場景模擬、角色扮演、團隊游戲活動以及臨場演講等全實戰化訓練，幫助考生從心理適應，思維構建，語言組織等多方面適應銀行面試要求，以真題練實戰實現面試高分突破！
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