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目前正是2025銀行春招面試高峰期，不少銀行面試正火熱進行中，銀行中常見的面試形式有兩種，一種是半結構化面試之外，還有一種是無領導小組討論，基本上10個銀行有7個都會采取無領導的形式，無領導小組討論難度較大，淘汰幾率也相對較高，還是需要同學們好好準備的，下面東吳就為大家介紹一下無領導小組討論面試答題技巧。
什么是無領導小組討論 ？
無領導小組討論也叫“群面”，一部分人組成臨時小組，不指定角色，討論給定問題，做出共同認可的決定。面試官一旁觀察，挑選出眾者。
無領導小組，個人闡述答題技巧
無領導小組討論第一個環節就是個人闡述階段，也是我們給考官的第一印象，第一印象還是非常重要的！
無領導小組討論中，個人闡述怎么才能得高分呢？關鍵在于如何更加精準、更加清晰明了地表達自己的觀點。今天東吳幫大家總結一套有效的答題邏輯和方法。
以【多選和排序題】為例。例如題目中要你從10個重點工作中挑選5項并進行排序。
第一層次、把你自己的排序以及選項直接告訴考官和其他組員。
這樣可以讓大家直接接收到你的信息，并且避免遺漏掉。例如你說在以后的重點工作中，我挑選出來的5項以及排序分別是什么？
第二層次、樹立自己的分類框架以及所包含的選項。
根據自己分類中以及每個分類中所包含的選項，例如你可以說你把所有的選項分為5類，分別是1某某大類包含的選項分別是什么？等等諸如此類分點依次作答。
在表達的過程中注意一些節奏感和適當的停頓。因為這個層次里可能說的內容比較多，說太快可能考官和組員聽不太清。所以同學們要說清楚說明白。
第三層次、闡述清楚你挑選的選項以及對比的邏輯。
就要開始告訴考官，你是怎么樣去挑選、對比這樣的一個過程。因為對比是一個過程，要把其中的邏輯說清楚。不要習慣性地只說自己的選項以及重要性，沒有跟其他沒有選到的選項去進行適當的對比；這樣明顯是不對的。
第四層次，把你排序的邏輯串起來說。
這里有一個誤區，有的同學只是簡單的堆砌自己的選項，并沒有把你所選的選項把它們串起來說，沒有明確地去表述你自己排序的一個邏輯。
第五層級、記得去重申你的選項以及你的排序，防止考官沒有聽清楚。這樣是給他們一個回顧的作用。
有了以上這5個層次回答，你的個人闡述就能說的清楚明了了。
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