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近年來，江都農(nóng)商銀行將人事檔案管理作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性工作，通過“制度規(guī)范化、流程精細(xì)化、管理動(dòng)態(tài)化”三項(xiàng)舉措，持續(xù)提升檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化水平，為全行人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障。
制度先行，推動(dòng)檔案管理規(guī)范化。該行嚴(yán)格落實(shí)江蘇農(nóng)商聯(lián)合銀行及行業(yè)管理要求，設(shè)立專職檔案管理員，并定期開展專業(yè)培訓(xùn)，確保檔案管理規(guī)范有序。建立了涵蓋檔案收集、歸檔、保管、借閱等全流程的管理標(biāo)準(zhǔn)，確保“有章可循、有據(jù)可依”。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行檔案室“雙人雙鎖”管理及借閱審批登記制度，切實(shí)保障檔案信息安全。
動(dòng)態(tài)更新，確保檔案真實(shí)完整。人事檔案管理的核心在于“動(dòng)態(tài)更新、真實(shí)完整”。為此，該行建立了“月度自查、季度抽查、年度歸檔”機(jī)制，確保檔案材料及時(shí)更新、準(zhǔn)確無誤。該行要求，員工年度考核、學(xué)歷提升、獎(jiǎng)懲情況等材料須在10個(gè)工作日內(nèi)歸檔，并對(duì)歸檔材料嚴(yán)格審核。此外，該行還建立電子臺(tái)賬輔助管理，提高檢索效率，減少紙質(zhì)檔案的頻繁調(diào)閱損耗。
深化應(yīng)用，賦能人才管理決策。人事檔案不僅是歷史記錄，更是人才管理的重要依據(jù)。江都農(nóng)商銀行充分發(fā)揮檔案數(shù)據(jù)的價(jià)值，將其應(yīng)用于人才盤點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控、員工服務(wù)等多個(gè)方面。此外，該行還優(yōu)化檔案查詢流程，為員工職稱申報(bào)、社保辦理等提供高效支持。
原標(biāo)題：江都農(nóng)商銀行： 三舉措提升人才檔案管理水平
文章來源：http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202508/01/node_A04.html#content_1472175
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