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中國銀行面試形式
中國銀行面試一般采用半結構化面試或無領導小組討論。辯論賽、即興演講、角色扮演，一些地區也較為青睞。
1、半結構化面試：
對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。
2、無領導小組討論：
由一組應試者（8-12人）組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。在討論的過程中，并不指定誰是負責人，最終根據應試者在討論過程中的表現進行打分的測評方式。
*以下是東吳為同學們準備的中行面試大禮包，需要可后臺留言獲取！
中行如何備考？
以上了解了中國銀行面試考情，如果還是迷茫備考中國銀行面試，可以考慮報班，跟隨面試講師進行針對性地指導，優化你的劣勢，強化你的優勢，讓你更有信心備戰銀行面試！
東吳實戰面試班特點
1、小班化
實踐表明，東吳教育針對不同的考生群體安排合理的人數，讓學員有充足的模擬練習時間，提高面試效果。
2、專業化
嚴格按照銀行考試要求設置課程內容和實景演練，專業的面試講師團隊，讓教學更有針對性。
3、個性化
充分發揮小班教學的優勢，針對學員的差異性，讓每位學員查漏補缺，強化優勢補劣勢，提升自己在面試中的優勢，正式面試而不怯場。
東吳面試班上課流程
1、知識講解，夯實理論基礎
銀行面試時會遇到的面試題型，辯論，半結構化，無領導小組等等，我們的面試老師都會一一介紹理論知識和安排實戰，并且拎出此類題型的得分點和丟分點，讓每個同學都吃透知識點，對于面試過程中可能會發生的情況可以從容應對。
2、模擬試講演練，打破面試恐懼
除了面試的理論知識之外，我們面試更重視實戰訓練，嚴格按照銀行考試要求設置課程內容和實景演練，讓學員參與其中，熟悉銀行面試流程不懼面試發言。
東吳教育面試實戰課程，采用半結構化、無領導小組討論、場景模擬、角色扮演、團隊游戲活動以及臨場演講等全實戰化訓練，幫助考生從心理適應，思維構建，語言組織等多方面適應銀行面試要求，以真題練實戰實現面試高分突破！
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