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2026年國家公務員考試招錄工作已經拉開帷幕，從本次國考對基層工作年限的要求來看，整體呈現出“無限制崗位占主流，且限制工作年齡招錄人數在總人數占比較往年有所下降”的特點，這一變化為不同背景的考生帶來了新的報考方向。
具體來看，2026年國考招錄中，基層工作年限“無限制”的崗位數量為17546個，招錄人數為32503人，招錄人數在所有崗位中依舊占據較高比例達到85%;要求具備最低“二年”基層工作經驗的崗位數量為2990個，招錄人數為5369人，是限制工作年限招錄人數中占比相對較多的類型;要求最低“三年”基層工作經驗的崗位數量為88個，招錄人數為123人;要求最低“五年以上”基層工作經驗的崗位數量為57個，招錄人數為69人;而要求最低“一年”基層工作經驗的崗位數量為33個，招錄人數為55人。 從上述數據不難發現，2026年國考在崗位設置上，既延續了對廣大考生包容開放的態度——超八成崗位不對基層工作年限設限，為應屆畢業生、零工作經驗群體提供了充足的報考機會;同時，設置限制工作年齡的工作崗位，體現出部分崗位對實踐經驗的重視。社會在職人員而言需把握住機會：當崗位設置了明確的工作年限限制，便會自然篩除不符合條件的報考者，而符合要求的在職考生，其競爭范圍將進一步縮小，成功上岸的概率也隨之提高。
對于有意向報考且涉及基層工作經歷認定的考生而言，明確基層工作經歷的起始時間界定標準至關重要，具體界定規則如下：
(1)在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
(2)參加大學生村官、“三支一扶”(支教、支農、支醫和扶貧)、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
(3)到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。
(4)離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。
(5)在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
(6)自主創業并辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。
(7)以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業并經審批確認的起始時間算起。
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