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2026年國家公務員考試公告已經正式發布，應屆畢業生再次迎來“黃金上岸期”。從歷年國考數據來看，應屆生一直是報考的主力軍，2025年甚至有超過60%的崗位向應屆生開放。
優先篩選“應屆生專屬”崗位
在國考職位表中，會專門標注“僅限應屆畢業生報考”的崗位，這類崗位競爭相對公平，不與往屆生、社會在職人員同場競爭，競爭壓力相對較小。議同學們第一時間下載職位表，通過應屆生篩選條件鎖定目標崗位。
關注“學歷層級”匹配度
不同學歷層級對應的崗位差異明顯。比如本科生可報考的崗位數量最多，但研究生往往能在部分專業領域找到更有優勢的職位。選崗時要仔細查看“學歷要求”一欄，若崗位寫明“本科及以上”，則研究生同樣可以報考。
重視“專業要求”精準匹配
“專業不符”是歷年報名中審核不過的主要原因之一。應屆生在選崗時要先明確自己學籍檔案中登記的專業名稱，再與職位表中的專業分類目錄進行比對。如果不確定自己專業的歸屬，可參考教育部發布的《專業目錄對照表》，或使用職位檢索系統進行智能匹配。
利用“服務基層經歷”或實習經歷加分
部分崗位雖然不限是否有基層經歷，但在面試環節可能更青睞有基層或志愿服務經驗的考生。應屆生如果有實習、支教、志愿服務等經歷，在后續備考和面試自我介紹中，都可以成為亮點。
注意“政治面貌”“資格證書”等附加條件
一些崗位會對政治面貌(如中共黨員)、外語等級、計算機等級或教師資格證等提出要求。選崗時一定要仔細閱讀“備注”欄，避免因為小細節導致資格不符。應屆生在選崗階段最重要的是“精準”和“審慎”。不要盲目追求熱門崗位，也不要因為怕難就放棄嘗試。把握好政策紅利、明確自身條件，才有更高的上岸幾率。
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