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今年國考計劃招錄38119人，其中2.8萬個計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構，3000余個計劃定向招錄服務基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業生退役士兵，對艱苦邊遠地區基層職位繼續給予一定傾斜政策。國家公務員考試持續向基層傾斜，彰顯了國家充實基層公務員隊伍、提升基層治理能力的堅定決心。
一、基層導向：招錄政策全景圖
2026年國考的招錄政策呈現出明顯的基層導向。縱觀此次招錄計劃，基層崗位不僅數量多，而且覆蓋范圍廣。
國家還計劃招錄25799個應屆高校畢業生，近七成的比例顯示出國家服務和促進高校畢業生就業的政策取向。
這一系列政策形成了“面向基層、傾斜應屆、照顧特殊群體”的三位一體招錄格局。
二、政策傾斜：降低門檻引人才
為有效緩解艱苦邊遠地區基層機關“招人難”問題，2026年國考根據《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，各地可以適當降低學歷要求、放寬專業限制、調整報考職位年齡條件，以及不限制工作年限和經歷。這些地區還可以合理確定開考比例，甚至單獨劃定筆試合格分數線。同時，各地可拿出一定數量的職位面向當地戶籍或長期在當地生活、工作的人員招考。這一政策增強了崗位的適配性，也能吸引更多熟悉當地情況的人才加入基層隊伍。
三、考試革新：精準測評基層能力
2026年國考的行政職業能力測驗科目依舊考查“政治理論”部分，重點測查用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力。在考察方面，全面了解考生的德、能、勤、績、廉，對政治上不合格的堅決不予錄用，更好地匹配了基層崗位的實際需求。
四、基層價值：成長平臺與使命擔當
選擇基層公務員崗位，不僅僅是一份職業選擇，更是一種使命擔當。基層是政策執行的“最后一公里”，具有重要的社會價值。基層公務員直接服務人民群眾，是政府與民眾之間的橋梁和紐帶。
從個人成長角度看，基層工作具有不可替代的鍛煉價值。在基層，公務員能夠全面了解社會現實，培養與群眾的感情，提升解決實際問題的能力。選擇基層，意味著選擇一條與時代同頻共振的成長道路。在國家的政策支持下，基層公務員隊伍將注入更多新鮮血液，基層治理能力將不斷提升。
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