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2025年平安銀行金融類社會招聘啟事（深圳地區）
大項目推動崗
崗位職責:
1、負責銀行不良資產大項目跟案推動，重點負責大額、疑難、復雜資產清收處置策略、處置方案制定及跟蹤把控，推動項目加快落地回收，達成經營指標；
2、負責大項目清收過程精細化管理，制定處置方案及行事歷，把握關鍵清收處置節點，工作下沉一線清收團隊，對接具體項目細節，指導一線團隊解決大項目清收過程中的問題和困難；
3、發揮不良資產管理經驗及資源優勢，參與部門內重大項目處置方案的討論決策，以及部門安排的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，經濟、金融、法律等相關專業；法學專業，兼具銀行、資產管理公司復合背景人員優先；
2、有5年以上不良資產管理經驗，有豐富的清收處置實戰經驗、在行業內有一定的業務及人脈資源積累；
3、熟悉地產不良資產業務及經營處置方式，熟悉國家經濟金融政策、法律法規、訴訟流程，具備優秀的處置方案分析及設計能力；有較強的數據分析、匯報材料寫作能力；
4、具備良好的職業操守，較強的目標導向和執行力，優秀的溝通協調能力，心態積極樂觀，學習能力強，抗壓性強。
督導管理崗
崗位職責:
1、清收業務推動管理：熟悉經營單位對公資產清收業務情況，能在督導管理過程中發現、總結、歸納問題，并予解決問題，指導達成整體清收任務；
2、經營策略管理：根據經營單位清收目標，協同制定各類型資產的清收策略，明確清收行動方案和達成路徑，推動一線清收策略的實施落地；
3、清收過程督導管理：通過標準化督導動作，下沉一線單位和具體項目，推動清收過程精細化管理；
4、協同推進：為一線做好服務支持，協調推動解決經營單位訴求。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，經濟、金融或法律類專業優先；
2、3年以上銀行、資產管理公司或司法機關、律所等清收工作經驗；
3、有較強的數據分析能力、較好的寫作功底；
4、吃苦耐勞、韌性足，具備較強的承壓能力、富有大膽開拓創新精神。
資產評估崗
崗位職責:
1、負責不良資產清收處置項目估值指導及審核；包括但不限于對特殊資產項目的估值盡調、價值及風險解析、底層資產的償債價值測算或投資價值測算、債務人的償債能力分析估算等；
2、特殊資產估值管理制度、流程、規范、指引的制訂與完善；特殊資產大項目估值的案例分析報告和專業研究報告撰寫，內部估值培訓組織；
3、負責估值體系及工具建設；搭建特殊資產智能估值模型和系統平臺，打造業內最全面最具影響力的特殊資產估值體系；
4、外部評估/評級機構的合作管理，包括但不限于機構管理、委外業務管理、生態圈管理等，構建特殊資產評估服務生態圈；
5、參與部門的估值合規建設及業務合規檢查。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，經濟、金融、資產評估、數學、統計、財會、法學相關專業，通過注冊會計師、資產評估師、特許金融分析師CFA、金融風險管理師FRM、房地產估價師、礦業權評估師、司法考試者優先；
2、有6年以上資產評估相關工作經驗，有團隊管理經驗優先；有銀行、資產管理公司、信托、證券、房地產投資/開發/咨詢公司、評估/評級公司、金融咨詢公司等從業經歷，其中，有房地產類特殊資產估值、項目投融資評價、特殊資產收購處置、金融機構房地產風險管理經驗尤佳；
3、有豐富的不良資產清收處置估值經驗積累；關注并了解國家經濟、金融方針政策，熟悉監管部門對金融機構特殊資產經營管理相關要求；熟悉特殊資產盡調、估值、定價等相關法律法規；
4、具備較強的邏輯分析能力、學習能力、理解能力，有良好的分析研究報告撰寫能力，能獨立完成專業分析或經營分析報告；
5、具備較強的組織規劃、執行推動、人際理解及協同能力，工作認真負責、細致，團隊管理能力強；
6、具有良好的職業道德、誠實守信、廉潔自律、無不良從業記錄。
經營處置崗
崗位職責:
1、負責制定和管理不良資產轉讓政策及相關規章制度，推動不良資產轉讓業務依法依規開展；
2、負責協調推動不良資產轉讓業務中的盡職調查、資產評估、資產詢價定價、過程風險管控、賬務處理、監管報送、稅前抵扣等工作；
3、負責推動不良資產清收處置工作；
4、負責組織開展不良資產處置相關專題研究、專業培訓、專項檢查等工作；
5、負責溝通對接不良資產管理公司，對不良資產行業及市場的政策、熱點問題及發展變化情況進行跟蹤監測，定期對不良資產市場相關信息進行收集整理和分析研究，可以獨立撰寫市場分析報告，為業務拓展和業務決策提供專業支持。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，金融、經濟、法律、理工類等相關專業優先，通過國家司法考試者優先；
2、具備三年及以上不良資產清收處置工作經驗，具有商業銀行、資產管理公司、司法系統工作經歷者優先，具有銀行不良資產處置實操經驗者優先；
3、熟悉商業銀行信貸業務，熟悉不良市場資產處置渠道及工具，具備較強的政策和業務邏輯分析能力；
4、熟悉國家金融政策、法律法規，具備良好的職業操守，有較強的執行力，目標導向、抗壓性強，適應隨時全國出差；
5、具備良好的組織協調和溝通能力，具有較好的寫作、語言表達能力、較好的數據整理和分析能力，能熟練操作辦公軟件。具有CPA、CFA、FRM認證資格者優先。
貸后管理崗
崗位職責:
1、根據不動產投融資項目的實際情況，指導不動產投融資項目貸投后管理方案制訂及審核，包括資產出售、重組盤活以及訴訟執行等資產管理方案；
2、指導、協助各經營單位開展不動產投融資項目的各項日常與定期監測工作；
3、負責月度、季度貸投后報告的審閱，參與客戶風險的監控與預警、重點客戶的實地檢查、風險管理優化及風險處置等工作；
4、參與項目權益處置、法律事務以及管控方案的調整等協審工作，并與總部各部門溝通，推動和跟蹤審批進程；
5、負責貸投后業務的分配、統計、指導，按要求組織、反饋、完成各項材料的收集、報告撰寫及匯報工作；
6、針對開展項目經營單位的業務能力提升培訓。
崗位要求:
1、經濟、金融、財會、法律、房地產等相關專業，本科及以上學歷，通過注冊會計師、法律職業資格考試、資產評估或房地產估價職業資格等優先；
2、具有3年以上銀行、資產管理公司、信托、證券、評估/評級公司、財務審計等業務從業經歷，或2年以上房地產行業不良資產清收處置盤活或房地產行業授信審批及風險管理工作經驗，或3年以上大型房地產公司工作經驗、熟悉房地產項目運作流程（項目建設、造價成本管理方面優先），擁有一定房地產行業業務資源；
3、熟悉房地產行業特點以及房地產類不良資產業務及經營處置方式，熟悉國家經濟金融、房地產政策及相關法律法規；
4、熟悉信貸業務風控管理及訴訟執行流程，具備優秀的處置方案設計及分析能力，并有一定的數據分析、匯報材料撰寫能力；
5、具備良好的職業操守，較強的目標導向和執行力，優秀的溝通協調能力，心態積極樂觀，學習及抗壓能力強。
合規案防崗
崗位職責:
1、內控合規管理：開展合規宣導和案防、內控和監督檢查、合規制度建設、紀檢監察等工作；
2、開展專項檢查：根據特管部工作需要，開展各類日常檢查和專項檢查，組織開展各類法律合規主題培訓；
3、其他合規工作：完成上級領導交辦的其他法律合規紀檢監察相關工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，金融、經濟、財務、法學、計算機等相關專業，法學專業優先；
2、具備三年以上合規、稽核、監察、偵查、審計等從業經驗，具有紀檢監察、刑事偵查經驗優先；
3、熟悉商業銀行風險合規管理要求，對特殊資產經營處置領域有深刻了解；
4、具備良好的業務研究能力和數據分析處理能力；
5、具備良好的文字能力和溝通協調能力；
6、具備良好的職業道德，廉潔、敬業，原則性、責任心及抗壓能力強。
高級委外管理崗
崗位職責:
1)參與制定和修訂委外催收機構合作相關的管理制度、流程及操作指引，保證委外管理工作順暢開展；
2)負責委外催收機構的維護與日常業務對接，包括機構準入退出、協議管理、分案退案、案件調整等；
3)負責委外催收機構的數據統計與績效督導，包括清收業績統計、分析，遠程督導、現場督導等；
4)負責優化催收系統，提升委外催收管理效率；
5)其他領導交辦的事項。
崗位要求:
1)本科及以上學歷，金融、法律、統計專業優先；
2)3年以上金融機構委外催收管理、國內知名委外公司催收管理經驗者優先；
3)具備較強的溝通表達能力，較好的邏輯分析能力，工作中能充分發揮主觀能動性，擅于思考，具有較高的內外溝通，協調公關能力，并有一定的抗壓能力；
4)學習欲望強，對數字敏感，能熟練使用EXCEL、POWERPOINT等辦公自動化軟件的進階功能。
催收績效督導管理崗
崗位職責:
1.在總部管理與領導下，對分散在全國各區域催收團隊開展日常業績督導與飛行檢查工作。
2.每日追蹤銀行車貸逾期90+自催收團隊（200-300人）的催收業績達成情況，并根據數據分析各催收轄區的業績優劣，并提出改善建議。
3.制定逾期90+自催收團隊的催收策略，優化催收的考核方案，強化催收的過程管理，檢查催收的合規問題等。
4.巡視全國各催收轄區（40-50個城市）的車貸屬地催收過程管理情況，檢查逾期抵押車輛情況與停車場情況等現場督導工作。
5.根據督導情況與意見建議，提出系統開發和改進意見，借科技手段優化作業流程和方式。
6.其他領導交辦事宜。
崗位要求:
1.本科以上學歷、金融、法律、計算機專業者優先；
2.熟悉銀行或車貸催收流程，有一線催收管理經驗、銀行催收部門、資產保全部門工作經驗者優先；
3.工作認真負責，善于溝通，具有良好的抗壓能力；
4.具有較高的內外溝通，協調公關能力；
5.平安內部員工符合招聘條件并愿意到深圳工作者優先考慮。
催收區域經理
崗位職責:
1.管理汽車消費金融中心5-10個屬地分中心的貸后催清收工。
2.執行總部催收策略，確保按時收回逾期貸款，并可在過程中與總部聯動，對相關策略提出業務實施建議和意見。
3.參與制定和更新催收政策和流程，確保其符合監管要求和業務需求。
4.監控和管理所轄分鐘的催收團隊，確保團隊成員遵守公司政策和程序。
5.分析逾期貸款數據，識別潛在風險，提出改進措施。
6.協助所轄分中心消保團隊，處理法律糾紛、訴訟、投訴案件。
7.評估區域內人員的表現，提供培訓和指導，提升團隊效率。
8.定期向管理層匯報催收工作進展和成果，提出改進建議。
9.按要求參與公司安排的有關培訓及考試；
10.完成上級領導交辦的相關工作。
崗位要求:
1.至少五年同業團隊管理經驗，歷史業績表現優異；
2.能夠有效管理團隊，激勵團隊成員，確保團隊目標的實現；
3.能夠快速識別和解決業務中的問題，確保業務流程的順暢運行；
4.熟悉零售信貸風險管理、催收流程和相關法律法規；
5.從業歷史記錄良好，無犯罪、重大違法違規或行業不良記錄；
6.任職后需通過3至6個月的觀察期；
7.特別優秀者可適當放寬要求。
催收策略分析崗
崗位職責:
1.統籌匯總資產管理部各業務團隊的催收策略，并根據業務數據表現，定期檢視策略流程，儲備各類風險情況下的各項策略內容。
2.對日常各類催收過程中的數據進行分析與支持，形成分析報告、總結分析結論，供業務部門領導決策。
3.對部門內部各類催收數據進行收集與清理，完成各類風險指標、催收指標模型的搭建。
4.負責維護部門可視化報表平臺，協助部門各催收管理團隊進行日常數據分析與支持工作。
5.其他各類領導交辦事項。
崗位要求:
1.本科以上學歷，統計、數學、計算機、金融專業優先；
2.數量掌握各類數據分析工具，包括RSQLSASPYTHON等主流工具。
3.熟悉銀行或車貸催收流程，有銀行催收部門、資產保全部門工作經驗者優先；
4工作認真負責，善于溝通，具有良好的抗壓能力；
5.具有較高的內外溝通，協調公關能力。
渠道管理崗
崗位職責:
1.渠道管理：負責渠道業務的業績數據分析、業務追蹤、業務管理等，對渠道業務規模增長及目標達成負責。
2.客群經營：基于客戶畫像及客群分析研究，優化產品及方案線上、線下推廣策略，制定規模增長策略。
3.業務推動：通過深入一線調研、市場走訪等形式，提出業務流程、產品策略、活動方案策劃等方面的創新及改進建議，并推動落地。
4.協同管理：對接并推動內外部團隊的協作資源，協同產品、營銷、隊伍，有效推動業務全流程優化和完善。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，具備1-3年金融行業工作經驗，有線上金融產品運營、用戶運營、綜合金融領域相關經驗優先。
2.熟悉互聯網金融產品、尤其是具備消費金融業務相關工作經驗的優先。
3.數據驅動，較強的邏輯思維和數據分析能力，有通過數據驅動解決問題和推動項目的經驗。
4.有較好業務思維，能夠拆解業務目標并推進迭代落地，具備優秀的資源整合能力、渠道管理能力及業務推動能力。
對公信貸審批崗
崗位職責:
1、根據全行風險偏好，結合區域市場特點，制定分行信貸業務指引，引領業務發展；
2、根據總行授信政策及目標市場指引對權限內公司客戶授信業務進行審查、審批，分析信貸風險點并提出防范措施，出具審查意見；
3、按照總行信貸風險評級制度要求對借款人和交易進行評級；
4、參與制定與審查、審批相關的授信產品及操作規程；
5、對業務部門提出的專業問題給予解答和建議，根據審批需要對客戶進行實地考察。
崗位要求:
1、學歷證照：本科及以上學歷，經濟學、工商管理、金融學、財會類學科專業優先；
2、工作經驗：具有金融、銀行、會計師事務所3-5年相關從業經驗，具有銀行信貸審批工作經驗者優先；
3、專業要求：熟悉國家經濟金融政策、法律法規、會計、財務制度，具有豐富的金融專業知識，熟悉本地市場，熟悉銀行授信審批基本政策制度，熟悉銀行各類信貸業務知識及處理流程，具備較強的信用風險分析、識別與判斷能力；擔任過財務融資、風險管理、信用管理崗位優先；
4、素質要求：具備較強的學習能力、調查分析能力、文字寫作能力、業務協調能力和工作組織能力；具備良好的個人品質、職業道德修養及較強的敬業精神，風險意識強，無違法及金融違規記錄。
項目管理崗
崗位職責:
1、搭建總行各部門的定期檢視機制，推動各部門落實項目工作；
2、解決零售內部跨部門的重點問題和工作，促進各部門協同；
3、搭建公私聯動、外部子公司及戰略客戶的合作機制，推動關鍵項目落地；
4、承接總行總行各部門交辦給零售的各項工作；
5、統籌零售對外部監管及相關機構的溝通；
6、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、專業：本科及以上學歷，金融學、經濟學、會計學、管理學等相關專業；
2、經驗：具備銀行零售業務、總分行中后臺業務經驗，有零售業務項目管理相關經驗者優先；
3、認真負責、主動積極，溝通能力良好、較好邏輯思維；敏捷高效，承壓能力強；
4、文字功底突出可優先選聘。
信貸數據分析崗
崗位職責:
1、負責整體風險指標體系的管理與指標分析，定期出具風險組合報告；
2、負責整體風險策略系統或引擎的版本維護、功能開發等管理工作；
3、負責全面信貸數據分析工作，包括內部數據挖掘、外部數據引入及數據投產應用工作；
4、負責各項風險數據的運維、管理工作，及領導交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，數學、統計、計量經濟學、金融等相關專業優先；
2、3年相關工作崗位經驗，具有信貸風險數據分析相關經驗者優先；
3、能夠熟練使用Hive、SQL、SAS及其他數據查詢統計軟件者優先，曾經參與過完整的數據采集、整理、分析工作；
4、精通Excel、PPT、WORD等辦公軟件；
5、具備較強的數據分析能力、邏輯思維能力、對內外組織溝通能力、執行能力和團隊精神；有誠信、愿意分享和承擔責任，勇于探索與堅持創新。
平臺運營崗
崗位職責:
1、平臺活躍提升：負責信用卡客戶在APP、小程序的活躍提升，包括活躍提升相關活動搭建和運營。
2、平臺流量分發：負責信用卡頻道等頁面的流量分發，提升流量分發效率和業務轉化；制定頻道運營規則，包括各資源定位和分配規則以及內容曝光規則等；協同業務上線重要營銷活動，實現流量價值轉化。
3、平臺產品運營：負責信用卡賬單、還款、額度、積分、權益等頁面運營，和產品經理配合，以提升頁面體驗、活躍、留存以及頁面相關業務轉化為目標，提出優化方案和運營策略并落地執行。
崗位要求:
1、3年以上互聯網運營經驗，有活躍提升運營/用戶運營/活動運營/頻道運營/產品運營經驗優先；
2、有較強數據分析能力，能通過數據分析找到問題并提出優化方案；
3、有較強溝通協調能力，善于協同各部門共同達成目標；
4、積極主動，認真負責，工作細心。
投資顧問（律師方向）
崗位職責:
【律師方向】
1.戰略級法律架構設計與合規支持：為超高凈值客戶提供家族財富傳承、跨境投融資、企業合規治理等領域的法律咨詢服務，并評估與建議考慮法律風險后的解決方案。
2.全周期客戶服務與高客經營：服務可投資資產超3000萬元的超高凈值客戶，深度參與家族辦公室客戶法律籌劃，協同投顧提供“法律+金融”一體化服務。主導客戶年度法律檢視會議，解讀政策變化（如CRS、FATCA）。
3.機構客戶與金融產品合規賦能：協助總行制定私人銀行法律合規SOP，完善客戶適當性管理、銷售話術及爭議解決機制。
4.生態資源整合與品牌建設：策劃超高凈值客戶法律專題報告，支撐私行高客沙龍、行業峰會等品牌活動。
崗位要求:
1.硬性條件：碩士及以上學歷，國際商法、民商法、經濟法等相關專業；持有法律職業資格證書者優先。8年以上法律從業經驗，其中涉及跨境投融資、家族信托或金融機構資管業務經驗。
2.核心能力：熟悉家族辦公室、離岸架構、跨境等前沿領域，能將法律工具與商業目標深度融合。具備超高凈值客戶服務經驗，擅長與企業家、家族辦公室決策者建立信任關系，輸出兼具專業性與實操性的解決方案。
3.優先考慮：熟悉境內家族信托、保險金信托、慈善信托的全流程設計；掌握全球頭部律所、私人銀行及第三方服務機構資源，可快速調動跨境協作網絡。曾參與紅籌架構搭建、美股/港股上市項目，或參與過跨境爭議解決（如國際仲裁、跨境訴訟）。
4.無嚴重違規違紀及不良從業記錄。
投資顧問（資產配置專家）內招
崗位職責:
【資產配置專家方向】
1.戰略級資產配置與策略輸出：基于宏觀經濟、政策趨勢及全球市場動態，聯動投研團隊開發超高凈值客戶定制化策略，推動策略模型迭代與績效歸因分析，確保策略收益風險比持續優化。
2.高凈值客戶全周期服務方案設計：服務可投資資產超3000萬元的超高凈值客戶，結合KYC/KYP深度分析，設計涵蓋財富增值、稅務籌劃、家族信托、慈善架構等綜合解決方案，協同投顧完成客戶陪訪、賬戶檢視及產品定制。
3.私募與海外產品專家職能：深度參與私募基金與海外產品盡調與產品引入，推動創新產品上架及存續期管理。
4.投后管理與風險控制：搭建組合績效監控系統，實時跟蹤收益來源、風格漂移及回撤控制，定期向客戶及團隊輸出投后報告，觸發閾值時啟動快速再平衡機制。
5.前線賦能：沉淀策略庫、案例庫、話術庫，主導私行PB培訓及路演支持，提升團隊資產配置服務能力。
崗位要求:
1.學歷與資歷：碩士及以上學歷，金融、經濟、統計學、工商管理等相關專業；持有CFA/CFP/CPA/FRM等專業資格優先。8年以上金融行業從業經驗，其中涉及私募基金、對沖基金、信托資管或家族辦公室從業經歷者優先。
2.核心能力：精通全球大類資產配置邏輯，熟悉私募與定制產品等金融工具，擅長與超高凈值客戶建立深度信任關系，能將專業策略轉化為客戶可理解、可執行的配置方案。適應高強度工作節奏，在合規框架內推動創新產品與服務模式落地。
3.無嚴重違規違紀及不良從業記錄。
投資顧問（資產配置專家方向）
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崗位職責:
【資產配置專家方向】
1.戰略級資產配置與策略輸出：基于宏觀經濟、政策趨勢及全球市場動態，聯動投研團隊開發超高凈值客戶定制化策略，推動策略模型迭代與績效歸因分析，確保策略收益風險比持續優化。
2.高凈值客戶全周期服務方案設計：服務可投資資產超3000萬元的超高凈值客戶，結合KYC/KYP深度分析，設計涵蓋財富增值、稅務籌劃、家族信托、慈善架構等綜合解決方案，協同投顧完成客戶陪訪、賬戶檢視及產品定制。
3.私募與海外產品專家職能：深度參與私募基金與海外產品盡調與產品引入，推動創新產品上架及存續期管理。
4.投后管理與風險控制：搭建組合績效監控系統，實時跟蹤收益來源、風格漂移及回撤控制，定期向客戶及團隊輸出投后報告，觸發閾值時啟動快速再平衡機制。
5.前線賦能：沉淀策略庫、案例庫、話術庫，主導私行PB培訓及路演支持，提升團隊資產配置服務能力。
崗位要求:
1.學歷與資歷：碩士及以上學歷，金融、經濟、統計學、工商管理等相關專業；持有CFA/CFP/CPA/FRM等專業資格優先。8年以上金融行業從業經驗，其中涉及私募基金、對沖基金、信托資管或家族辦公室從業經歷者優先。
2.核心能力：精通全球大類資產配置邏輯，熟悉私募與定制產品等金融工具，擅長與超高凈值客戶建立深度信任關系，能將專業策略轉化為客戶可理解、可執行的配置方案。適應高強度工作節奏，在合規框架內推動創新產品與服務模式落地。
3.無嚴重違規違紀及不良從業記錄。
投資顧問（教育專家方向）
崗位職責:
【教育專家方向】
1.全周期教育規劃與方案定制:為超高凈值家庭子女提供3-24歲全鏈條教育規劃，涵蓋國際學校擇校、K12學科提升、本碩博留學路徑設計，確保升學目標與家庭財富傳承需求深度契合。基于客戶子女的學術能力、興趣特長及家庭資源，制定個性化教育方案，整合競賽培訓、夏校申請、背景提升等資源，提升全球名校錄取競爭力。
2.全球教育資源網絡搭建與維護:動態跟蹤教育政策變化，及時調整規劃策略，規避政策風險。
3.高端客戶陪伴式服務與家族教育傳承:為平安私行頂私客戶提供“教育+財富”雙軌服務，協同家族辦公室設計教育信托、跨境資金規劃等方案，保障教育資金安全與傳承效率。主導客戶年度教育檢視會議，解讀錄取結果、優化后續規劃，并提供移民身份與教育路徑的協同方案。
4.市場洞察與品牌賦能:支持私行高客活動策劃。協助投顧開展教育主題路演，轉化潛在客戶需求，提升客戶粘性與AUM貢獻。
崗位要求:
1.硬性條件：本科及以上學歷，教育學、國際關系、金融管理等相關專業優先，持有國際教育顧問協會認證者優先。6年以上國際教育規劃經驗，其中至少3年服務超高凈值家庭經歷，熟悉英美澳加等主流留學國家申請體系，累計輸送學生進入全球前100大學超20例。
2.核心能力:精通國際課程體系與考試規劃，掌握申請策略及文書潤色技巧。擅長與高凈值家庭建立信任關系，能將復雜教育規劃轉化為客戶可感知的價值主張。
3.優先考慮：擁有國際學校招生官、留學機構合伙人等從業背景，具備流利外語能力。具備頂尖國際學校、海外名校招生官、教育基金會等資源網絡，能快速調動資源解決客戶個性化需求。
4.無嚴重違規違紀及不良從業記錄。
經營分析崗
崗位職責:
1、預算考核：承接銀行風險戰略和偏好，統籌零售風險考核體系和風險指標的制定、分解及下發，定期核算并通報各經營機構零售風險KPI考核得分情況。
2、經營分析：統籌零售內部各風險指標的分析、預測、追蹤等，編制相關數據分析體系及報表，形成零售風險管理報告。
3、監管報送：負責零售監管報表報送工作，牽頭組織零售風險條線EAST5.0數據指標治理。
4、披露管理：統籌零售風險定期信息披露及審計配合等。
崗位要求:
1、計量經濟、金融工程、數學、統計、計算機等相關專業優先；
2、能熟練使用SQL，同時掌握其他數據統計及分析工具優先；
3、熟練使用辦公軟件，如Excel和PPT工具；
4、有良好的邏輯思維能力和數據敏感度，學習能力強，具備較好的寫作、表達能力及較強的溝通能力。
區域管理崗
崗位職責:
1、根據總部區域消費金融發展策略，協同制定總分聯動模式及落地方案，規范分中心操作
2、推動確保所轄區域消費金融業務有效落地，賦能分中心高效獲客及場景金融業務目標達成
崗位要求:
1、本科及以上學歷，金融/管理/營銷/信息技術類專業畢業。3年以上銀行相關從業經驗，有生息產品相關開發、項目管理經驗者優先；
2、熟悉消費金融風控邏輯及監管要求，具有較強的數據分析能力、跨部門協調溝通能力。抗壓力強，適應快節奏工作環境，具備結果導向思維。
營銷管理崗
崗位職責:
1、對接總部團隊，打通資源，探索“三位一體”整合營銷新模式，支持活動方案優化、費用及損益測算溝通等必要流程；
2、場景分期活動的配置及運營支持，跟進活動效果數據追蹤，聯動技術、運營推動產品開發迭代，保證客戶參與體驗；
3、推動場景金融項目分中心落地執行，給予政策及業務指導；
4、統籌制定分中心場景分期業務目標、建立監督及考核體系，追蹤達成進度等。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，金融/管理/營銷/信息技術類專業畢業。3年以上銀行相關從業經驗，有生息產品相關開發、項目管理經驗者優先；
2、熟悉消費金融風控邏輯及監管要求，具有較強的數據分析能力、跨部門協調溝通能力。抗壓力強，適應快節奏工作環境，具備結果導向思維。
產品管理崗
崗位職責:
1、對接總部團隊，結合場景分期業務發展要求，溝通合適的風險策略及定價模式；通過用戶行為、交易數據等分析產品表現，推動迭代調優，提升市場競爭力；
2、聯動技術、運營推動產品開發迭代，保證客戶及商戶參與體驗。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，金融/管理/營銷/信息技術類專業畢業。3年以上銀行相關從業經驗，有生息產品相關開發、項目管理經驗者優先；
2、熟悉消費金融風控邏輯及監管要求，具有較強的數據分析能力、跨部門協調溝通能力。抗壓力強，適應快節奏工作環境，具備結果導向思維。
營銷推動室規劃管理崗
崗位職責:
1、負責部門各類經營分析報告、戰略規劃材料、項目企劃報告的統籌撰寫與優化；
2、跟蹤業務動態，提煉核心信息融入報告，輸出具有前瞻性的分析觀點與建議，為管理層決策提供有力支撐；
3、負責經營分析及重點事項督辦，結合經營數據提出優化建議，跟進關鍵任務指標推進進度，確保目標落地。
崗位要求:
1、熟練使用Office辦公軟件，具備扎實的報告撰寫功底，有1年以上企劃報告、行業分析報告撰寫經驗者優先；
2、邏輯思維清晰，具備較強的信息提煉、歸納總結能力，可快速抓取核心要點并形成結構化報告；
3、工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的溝通協作能力，能高效完成團隊協作任務與獨立工作項。
業務推動崗
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崗位職責:
1、本科及以上學歷；
2、2年以上銀行相關工作經驗，具備有頭部股份行零售經驗者優先；
3、具備較強統籌協調能力、數據洞察能力、協作能力和項目推動能力；
4、目標導向，執行力強；無嚴重違規違紀及不良從業記錄。
崗位要求:
1、通過考核引導、資源投入、動作管理三大抓手，推動全行零售AUM、貸款投放等重點業務達成；以營收為導向，兼顧客戶、規模等目標。
2、推動總行零售各業務部門落實相關業務策略，促進跨部門溝通協作，協同發展。
3、推進總分聯動，確?？傂袘鹇栽诜中新涞?。
4、跟蹤目標執行，通過數據洞察、溝通調研等，及時發現
行業研究員-交通運輸、基建施工
崗位職責:
1、開展交通運輸（如公路、鐵路、港口、航運、航空、軌交、快遞等）、基建施工行業日常研究，撰寫行研報告；
2、跟蹤行業及企業的重要數據信息，形成行業研究框架體系；
3、為業務和風險部門提供基礎研究支持，提出經營策略和風險管理工作建議；
4、開展內外部行業研討交流等。
崗位要求:
1、碩士學歷及以上，具備行業與金融復合背景者優先；
2、2年以上工作經驗，具備銀行、券商、基金等金融行業、行業研究機構或咨詢機構工作經歷者優先；
3、掌握基本行業研究方法論，具備較強的數據分析、調查研究、文字撰寫和演講溝通能力；
4、踏實勤奮，有強烈的責任心和團隊合作精神，抗壓能力強。
托管清/核算崗
崗位職責:
1、負責辦理清算交收、賬戶開立、變更、銷戶等工作；托管產品劃款指令處理、印鑒管理、存單管理、印章管理等業務溝通和服務；
2、負責各類資產管理產品核算估值、賬務核對、信息披露、數據審核等，并根據法規制度與業務發展情況對各類金融工具的估值方法進行定期評估，組織參與估值核算業務培訓；
3、負責托管網銀管理，統籌托管網銀功能；負責各相關業務政策研究、需求管理、制度管理、分行管理等。
崗位要求:
1、統計學、金融、經濟等相關專業本科及以上學歷；
2、善于理解和溝通，邏輯思維能力好；自我驅動、積極主動、樂于動手解決復雜問題；
3、善于處理各類表格，數據分析，熟練使用PPT、exel等辦公軟件。
消費者權益保護崗
崗位職責:
1、建立并完善消保制度機制，開展消?？己恕⑾Ｔu級工作；統籌卡中心消保宣傳教育、培訓及文化建設
2、開展消保全流程管理：強化事前審查、事中監控及事后督導與檢查；統籌推進消保投訴督導、舉報調查、多元化解、投訴舉報數據監測、特殊消費者群體保護工作
3、對接監管（金監局、人行、市場監管局、協會等）、集團、總行，落實消保工作要求
崗位要求:
1、本科以上學歷，金融、法律、統計、管理等相關專業。
2、2年以上相關工作經驗；具備銀行業從業經驗、熟悉銀行業務/信用卡業務流程、風險管理情況，熟悉消費者權益保護相關法律法規及監管要求
3、.熟練掌握office辦公軟件，具備較強溝通及協調能力，責任心強；
4、積極主動，具有工作熱情和動力，能夠在壓力和緊張環境下有效開展工作
培訓管理崗
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崗位職責:
1.負責銀行零售內部及自營隊伍培訓體系的規劃、搭建與落地實施；
2.組織需求調研，設計分層分類的培訓項目（如新員工培訓、領導力發展、專業技能提升等）；
3.開發或整合培訓資源（課程、講師、線上平臺等）；
4.評估培訓效果，持續優化培訓方案；
5.推動企業文化傳播與員工職業發展體系建設等。
崗位要求:
1.學歷與年齡：本科及以上學歷，人力資源管理、金融學、教育學、心理學等相關專業優先。
2.經驗：3年以上銀行或金融機構培訓管理經驗，或大型企業培訓相關崗位經驗；熟悉銀行業務流程及崗位能力模型者優先；
3.專業：精通培訓需求分析、項目設計及效果評估方法論，熟練使用熱門培訓運營工具及行內線上學習平臺及培訓工具，具備課程開發或授課經驗，能獨立完成課件制作
4、原則性強，具有較強的敬業精神以及較好的邏輯思維、團隊管理和溝通協調能力；善于學習和接受新事物，敢于創新和挑戰。無嚴重違規違紀及不良從業記錄。
原標題：平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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