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招商銀行第一批筆試已經考過了，根據往年招商銀行校招的節奏，面試通知通常在考試結束后1-2周左右會發布；接下來應該重點開始準備面試了。
很多同學不知道招商銀行面試考什么？又該如何準備？今天東吳來跟同學們講講招商銀行的面試形式以及備考建議。
招商銀行面試形式
招商銀行的面試形式，一般分為三種，分別是 AI 面試、半結構化面試和無領導小組討論面試。
（一）AI面試
最近幾年，AI面試這種形式，開始在國際大公司里流行起來。大公司幾乎所有的職位都通過AI面試來進行初級篩選。
形式特點：通常是錄制視頻的形式，系統會自動給出問題，要求你在規定時間內(如30秒到1分鐘思考，1-3分鐘回答)進行錄制。AI會通過算法分析你的回答內容、語言表達、微表情等多個維度。
可能問題：比如 “請介紹一下你自己”“你最大的優點是什么？”
舉例：“你在大學期間最有成就感的一件事是什么？” 回答的時候要簡潔明了，突出重點。
（二）半結構化面試
半結構化面試是當前面試中應用最廣的一種面試方法，金融系統考試、銀行系統考試、企業招考等都把它作為一種主要方法，半結構化面試準備其實難度并不大，關鍵的就是讀懂題目，知道面試官到底是在問你什么?
比如，大家最常見的自我介紹，其實本質上是在考察你的自我認知能力，再比如問你為什么來銀行，其實是在考察你的求職動機，弄清楚了面試問題的出題思路，才能做到應答自如。
半結構化面試常見的題型
a.自我認知類
1、請做一個1分鐘的自我介紹(學習經歷、實習經歷、職業規劃等)注意不可以提及姓名。
2、請介紹一下你的學校和專業。
3、請做下自我介紹并結合崗位談一下自己的優點，缺點及特長愛好?
b.個人特征類
1、請談談你的優點和缺點分別是什么，你在工作和生活中采取了怎樣的措施改正你的缺點。
2、請向我們介紹下你最近讀過的一本書。
c.行為經歷類
1、談談你在過去的學習工作中，自己做得最出色的一件事。
2、你的過往經歷中，哪件事蕞值得你驕傲?請向我們詳細描述一下。
d.求職動機類
1、請談談你對銀行的了解?
2、你為什么要來銀行工作?
3、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎么辦?
e.專業知識類
1、大數據時代到來，可以將哪些技術應用到我們實際工作中?(財務專業)
（三）、無領導小組討論面試
無領導小組討論是指由一群求職者組成臨時小組，討論給定的問題并作出決定。考生最終可以自薦或者推薦一位代表，向考官匯報討論結果。因為小組是臨時拼湊出來的，所以沒有指定負責人，目的在于考察候選人的主要表現，特別是看誰能在其中建立核心競爭力。
招商銀行面試：一組應試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論。大家分為兩個小組，進行辯論，討論一般要持續半個小時左右。
無領導小組討論面試常見題型
a.開放類
如:你認為什么樣的領導是好領導?
考察思路:開放式問題的答案范圍可以很廣，沒有標準答案的要求，只要應聘者就題論題，言之成理，自圓其說就可以。開放式問題可以考察應聘者的分析判斷能力，思維的深度和廣度，發現事物本質的能力，還可以考察考生解決實際工作問題的能力。
b.兩難類
如:你認為微信拉近了人們之間的距離還是拉遠了人們之間的距離?
考察思路: 兩難問題是讓應聘者在兩種互有利弊、旗鼓相當的答案中必須選擇其中一種，作為自己的觀點來論述，并且最終小組要達成統一意見。主要考察被考生分析能力、思辨能力、語言表達能力以及說服力等。
c.多選排序題
考察思路：多選排序問題是讓應聘者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考察被評價者分析問題實質，抓住問題本質方面的能力。
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