| 農(nóng)信社考試經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)五-2 |
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| 發(fā)布時(shí)間：2012-03-28 10:53 點(diǎn)擊： 次 |
收入分配的過(guò)程與收入分配的調(diào)控
1、 政府在收入分配過(guò)程中的作用
2、個(gè)人收入分配的調(diào)控方式和居民可支配收入的含義
3、按勞分配為主體、多種分配方式并存的個(gè)人收入分配制度的基本內(nèi)容
4、按生產(chǎn)要素分配及其他分配方式的含義和方式
5、效率與公平的含義
6、堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平分配原則的意義和內(nèi)容總結(jié)：社會(huì)主義初級(jí)階段的基本分配制度是以按勞分配為主體、多種分配方式并存；分配的總原則是效率優(yōu)先、兼顧公平。
意義：有利于優(yōu)化資源配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和保持社會(huì)穩(wěn)定。這是我國(guó)現(xiàn)階段收入分配的總原則，是從我國(guó)國(guó)情出發(fā)所做出的正確選擇，也是由社會(huì)主義的本質(zhì)屬性所決定的。
內(nèi)容：貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，在不同的領(lǐng)域、不同的分配環(huán)節(jié)和不同的分配機(jī)制下可以有不同的側(cè)重點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)，在微觀(guān)分配領(lǐng)域和初次分配中應(yīng)更強(qiáng)調(diào)效率，在宏觀(guān)領(lǐng)域和再分配過(guò)程中應(yīng)更注重公平；還必須提供相應(yīng)的機(jī)制和制度保證。
1. 管理的職能
管 理職能是指管理的職責(zé)與功能，它是管理主體對(duì)管理客體施加影響的方式和具體表現(xiàn)，是企業(yè)管理工作的基本內(nèi)容和作用功效的概括反映，是聯(lián)結(jié)管理要素的動(dòng)態(tài)機(jī) 制，是設(shè)計(jì)管理者職務(wù)和管理機(jī)構(gòu)功能的依據(jù)。現(xiàn)代管理應(yīng)該包括決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、生產(chǎn)、質(zhì)量和人事等方面，這里我們將重點(diǎn)論述計(jì) 劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)這五項(xiàng)基本管理職能。
2． 管理思想的發(fā)展階段
管理思想的發(fā)展大致可以分為傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、古典組織管理、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和現(xiàn)代管理五個(gè)階段。
3． 企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的主要因素
答：管理環(huán)境是指影響組織生存與發(fā)展的各種內(nèi)、外因素的結(jié)合。通常，就企業(yè)而言，構(gòu)成企業(yè)環(huán)境的因素可以分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是企業(yè)不可控的因素，構(gòu)成企業(yè)外部環(huán)境；一類(lèi)是企業(yè)可控的因素，構(gòu)成內(nèi)部環(huán)境，亦稱(chēng)企業(yè)內(nèi)部條件。 |
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