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日前，婦女權益保障法修訂草案提請十三屆全國人大常委會第三十四次會議二次審議。修訂草案二審稿在防性別歧視、嚴打拐賣婦女等方面新增了一批條款，其中，在防性別歧視方面，增加規定：國家建立健全職工生育休假制度，保障孕產期女職工依法享有休息休假權益。用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務。
怕懷孕生子影響晉升，是不少職場女性的擔憂。筆者一位朋友曾講過身邊一個真實例子：A是典型的職場女精英，工作能力很強，卻因為懷孕而在一次重要的職位競逐中落敗。現實中，A的遭遇并非個案。這也是職場性別歧視問題一直廣受社會關注的重要原因。據悉，婦女權益保障法修訂草案一審稿共收到逾42萬條公眾意見，其中保障女職工在懷孕、生育期間的休息休假權益等方面的意見較為集中。修訂草案二審稿新增這方面的條款，增強對女性就業的全方位保護，正是積極回應公眾關切之舉。
當下，保障“她權益”，打造生育友好型環境，漸成社會共識。有針對性地修改婦女權益保障法，無疑為保障“她權益”邁出關鍵一步。不過，要打造生育友好型環境，讓職場女性放下“不愿生”“不敢生”的顧慮，還需軟硬結合。
何謂“硬”？即法律法規落實要給力。政府有關部門、司法部門、婦聯等要充分發揮各自職能作用，形成落實相關法律法規的合力。通過審理并公開一批典型案件，加大普法力度，鼓勵職場女性拿起法律武器捍衛合法權益，警示教育企業莫踩法律紅線。
何謂“軟”？即做好各方面配套工作，為保障“她權益”營造良好環境。如，針對企業擔心鼓勵生育會增加用人成本的問題，不妨考慮建立政府和企業共擔生育成本的機制，通過實施稅收優惠等分擔企業成本；如，針對嬰幼兒媽媽負擔較重的問題，要大力發展嬰幼兒托育制度與機構，提供更多質優價廉的托育服務等支持家庭的公共服務，讓職場媽媽能安心去上班；再如，針對職場爸爸對育兒參與不足的問題，要在建立健全職工生育休假制度中兼顧男性育兒假的需求，讓職場爸爸與職場媽媽共同履行家庭責任，如此，亦有利于改變“生養孩子只是女人的事”的傳統觀念。
尊重女性，尊重生育，不僅關乎社會文明程度的提升，亦關乎民族未來、人類延續。全社會都應從這一高度充分認識女性生育的重要性，積極為女性生育及家庭和諧營造更為友好的工作環境、社會環境，以愛和溫暖回報女性孕育生命的偉大。
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