普通高校2023、2024年畢業生還需上傳畢業生推薦表、就業協議書、成績單。崗位要求有工作經歷的需上傳勞動合同及社保繳費證明。2023年畢業生須在2023年12月31日前取得學歷（學位）證書，國（境）外同期畢業人員須在2023年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。2024年畢業生須在2024年12月31日前取得學歷（學位）證書，國（境）外同期畢業人員須在2024年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。
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1.每人只能選擇一個崗位進行報名。資格初審通過后，不得更改報名信息，不能改報其他崗位。未通過資格初審或考核的報考人員，在報名期內，可以改報符合條件的其他崗位。應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考核使用的身份證必須一致。
2.應聘人員須誠信應聘，不弄虛作假、不違規違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規違紀行為者，一經查實，將根據有關規定分別給予取消報考資格、考核成績、聘用等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。除本公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。
四、考核方式及組織
本次公開招聘考核采用專業面試的方式進行，考核工作由招聘單位或其主管部門組織。
1．考核時間、地點由學校工作人員通知應聘人員。應聘人員應按規定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。
2．考核前，學校將對應聘人員進行資格復審。應聘人員須提供本人身份證、學歷（學位）證書、應聘崗位所需的其它相關證明材料的原件；2023年或2024年畢業生須提供所在院校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》、《普通高校畢業生就業協議書》及應聘崗位所需的其它相關證明材料的原件；境外學歷人員還須出具教育部門的學歷認證材料。資格復審不通過人員不得參加考核。
3面試的內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力、綜合素質為主，對同一崗位的面試形式，采用統一的題目及評分規則。面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線，面試成績即為招聘考試總成績，面試成績當場公布。
4.在面試合格人員中，按照成績從高分到低分的順序，根據崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。如面試成績相同的人員另行安排加試。
5.面試成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在學院網站（http://www.siit.edu.cn）公示，時間不少于3個工作日。
五、體檢和考察
1.體檢工作按照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由應聘人員自理。
2.達不到合格標準的考生，當場（當日）復檢項目，由體檢機構直接進行當場（當日）復檢；非當場（當日）復檢項目，考生可在2個工作日內申請復檢，復檢由體檢組織機關選擇另一家定點醫療機構進行，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。懷孕考生X光等項目暫不檢查，孕期結束再完成體檢。
3.對體檢合格人員由招聘單位組織考察（政審），考察（政審）標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按成績從高分到低分依次遞補。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。
六、公示和聘用
1.擬錄取人員名單，在學校網站（http://www.siit.edu.cn）公示7個工作日。經公示無異議人員，辦理錄用手續。
2.錄取人員應在《錄取通知書》規定時間內報到并辦理聘用手續，簽訂《聘用合同》。因個人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。
3.新聘用人員應當在選聘單位最低服務3年（含試用期），初次就業的工作人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者解除聘用合同。
4.本次招聘崗位均列入高校人員總量管理，博士研究生或副高職稱以上人員，學院將根據擬錄取人員專業能力、科研水平及專業緊缺程度，提供安家費、科研啟動經費、過渡教師公寓等優惠待遇。
（1）給予一次性安家費30-80萬元；條件特別優秀者，可一人一議。
?。?）給予科研啟動金，5-30萬元；
?。?）提供過渡性教師人才公寓。
七、紀律與監督
事業單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。對單位和個人違反招聘規程一經查實的，按國家、省、市關于事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。特設監督舉報電話：0512-66375081。
八、本《簡章》由蘇州工業職業技術學院負責解釋，咨詢電話：0512-65984824。
原標題：2023年蘇州工業職業技術學院面向社會長期招聘高層次人才及緊缺性人才公告
文章來源：https://hrss.suzhou.gov.cn/jsszhrss/gsgg/202308/a4987561347b4ccd8fd09adbebf9ebee.shtml
