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很多同學(xué)在考銀行的時候時常會陷入迷茫狀態(tài)：
“我能考哪個銀行？”
“我會不會考不上銀行？”
“哪個銀行招聘的崗位多，待遇好我就去哪個銀行！”
以上狀態(tài)對于大多數(shù)同學(xué)來說，可能每天都要糾結(jié)一遍，但同學(xué)們似乎忘記了一個問題，那就是【人崗匹配】
銀行在招聘的過程中是十分注重人崗匹配的，甚至可以說是“一個蘿卜一個坑”，在招聘的時候部分同學(xué)可能覺得自己已經(jīng)十分優(yōu)秀了，但是仍然會有被刷下來的可能，根本原因可能就是你與崗位的匹配度不夠高~
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什么是人崗匹配？
人崗匹配是指人和崗位的對應(yīng)關(guān)系。
人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據(jù)不同的人個體間不同的素質(zhì)將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。
并且需要提醒同學(xué)們的是，人崗匹配這一原則貫穿銀行招聘的始終，是同學(xué)們時時刻刻需要考慮的問題~
02
哪些環(huán)節(jié)的人崗匹配需要重視？
上面我們說到人崗匹配這一原則貫穿銀行招聘的始終，在銀行招聘的整個過程中同學(xué)們都需要注意這個問題，但在以下幾個環(huán)節(jié)，人崗匹配原則顯得尤為重要！
網(wǎng)申階段
銀行網(wǎng)申的篩選機制通常是機選+人選，機選是由電腦判斷你的各項基本條件是否符合，而人選則大概率是由銀行HR來判斷你是否符合“人崗匹配”原則~
因此同學(xué)們在填寫網(wǎng)申的時候，可以著重描繪以下幾個方面：
1、是否有相關(guān)實習(xí)/社會實踐經(jīng)歷
2、網(wǎng)申自我評價如何描述
以自我評價舉例，很多同學(xué)會寫“性格開朗、工作認真負責(zé)、具有團隊精神”等千篇一律的詞匯，但其實這些空泛的詞匯并無法讓銀行HR更加了解你，甚至于過眼就忘，無法留下深刻的印象
基于人崗匹配原則，我們可以這樣修改：
首先挖掘自身條件中與崗位的契合點，如報考客戶經(jīng)理崗的考生，寫“性格開朗”不妨改成“喜歡運動、充滿活力的我樂于與不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班長使自己從同學(xué)到老師接觸到各種不同性格的人，提高了我的溝通能力、表達能力。”
這樣是不是覺得好多了呢？
面試階段
一般在銀行招聘的面試階段，銀行HR考慮的問題基本如下：
“你是否適合這個崗位？”
“你是否愿意在此崗位長久發(fā)展？”
也就是說，基本在面試階段考察的就是你是否達到“人崗匹配”原則。
舉一個常見的人崗匹配面試問題
現(xiàn)在農(nóng)商行經(jīng)常要去基層工作，請結(jié)合報考崗位談?wù)勀愕目捶ǎ?/strong>
【題型】人崗匹配題目
【測評要素】考察考生對崗位的了解，更好的測評崗位匹配性~
【答案解析】
第一，服從銀行安排，正所謂，干一行，愛一行，兢兢業(yè)業(yè)，農(nóng)商行立足農(nóng)村，服務(wù)三農(nóng)，多分布在農(nóng)村網(wǎng)點，去基層可以盡快的熟悉業(yè)務(wù)，了解上班內(nèi)容，日后的工作就更好的上手。
第二，基層工作更多的與一線的客戶打交道，而且領(lǐng)導(dǎo)特此安排也有他的出發(fā)點和落腳點，是為了更好的奠定基礎(chǔ)。
第三，在基層工作，我要增強適應(yīng)能力，比如可能會遇到方言不通，環(huán)境不適應(yīng)等等，但是應(yīng)該不斷地調(diào)整心態(tài)，向老同事取經(jīng)，盡快適應(yīng)。
第四，努力工作，夯實基礎(chǔ)，時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，方便以后經(jīng)行對接，等日后回到縣城或者總部，更好的實行工作對接
第五，居安思危，在基層工作不能掉以輕心，每天像溫水煮青蛙一般，不思進取，學(xué)習(xí)的心時刻不能忘。
說了這么多，到底應(yīng)該如何做到人崗匹配呢？首先同學(xué)們在報考時要提前了解銀行工作的性質(zhì)、要求以及自己報考職位的特點，再根據(jù)職位的特點去挖掘自己與崗位匹配的點。
希望同學(xué)們都能順利通過人崗匹配考核，順利上岸！
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