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為進一步加強衛生事業發展緊缺專業人員招引力度，拓寬專業化技術人才源頭渠道，為開發區衛生事業高質量發展提供堅強組織保障和人才支撐，揚州經濟技術開發區決定公開選聘衛生管理和專業技術人才。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位與人數
本次公開選聘醫療集團相關工作人員23人，其中專業技術崗4人，專業技術輔助崗16人，管理崗3人(崗位需求見附件1)。
二、報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;
(二)擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，熱愛衛生事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，品行端正;
(三)符合《2022年8月揚州經濟技術開發區公開選聘醫療集團衛生管理和專業技術人才職位簡介表》(以下簡稱《職位簡介表》，附件1)中各崗位所規定的具體資格條件;
(四)身心健康，能適應崗位要求，年齡符合各崗位規定;
(五)符合選聘公告規定的其他條件。
三、選聘程序
選聘工作按照網上報名、資格初審、素質測試、復核、體檢、考察政審和公示聘用等程序進行。招聘過程中將統籌做好疫情防控工作，應聘人員須認真落實防疫要求。
(一)網上報名和資格初審
1.本次公開招聘報名采用郵箱報名的方式。報名、上傳報名材料、資格初審均通過網絡進行。
2.報考人員在附件中下載《2022年8月揚州經濟技術開發區公開選聘衛生管理和專業技術人才報名表》(附件2)，按要求如實、準確、完整地填寫報名信息，并在報名表中上傳本人近期免冠正面證件照，連同身份證、學歷學位證書、職稱(資格)證書、從業經驗(任職經歷)證明等佐證材料原件照片，一并發送至報名郵箱( [email protected])進行報名。報考人員須對報名材料的真實性和完整性負責。凡提供虛假材料的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。
3.從業經驗(任職經歷)等相關證明材料，經考生個人申請，可放寬至領取素質測試通知書前提供。
4.2022年畢業生在報名時能夠提供《畢業生就業推薦表》的，取得學歷(學位)證書的日期可放寬至2022年8月31日;國(境)外同期畢業人員，須在2022年8月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。
5.報名時間：2022年8月9日9:00—8月14日16:00;
資格初審及考生陳述申辯時間：2022年8月9日9:00—8月16日16:00;
6.報名繳費。資格初審合格的考生掃描附件3中的報名繳款二維碼完成繳費。在規定時間內完成繳費的，報名方為有效。未在規定時間內繳費的考生，除申請批準減免的，視同于放棄素質測試資格。資格初審情況將以短信或電話的形式通知考生，請考生保持通信暢通。
(二)素質測試
組織報名有效人員參加素質測試。素質測試一般為面試或者面談，若同一崗位有效報名人數與選聘名額的比例超過3:1，則另行加試筆試，按3:1的比例從筆試成績高分到低分確定進入面試(面談)的人選。素質測試時間及方式將視疫情防控情況另行通知。
其中02崗位報名人員如取得生物安全證和PCR操作證(或已通過雙證考試，證書待發的)，直接進入面試(面談)環節，同時核減該崗位進入加試環節的選聘名額(例：如有1名具有“雙證”人員報名02崗，則該崗位超45人報名才加試筆試)。
素質測試設最低開考比例為2:1，有效報名人數達不到開考比例的崗位，按規定的辦法、程序，適當降低開考比例;此后仍無法開考的，相應核減該崗位招聘計劃，直至取消該崗位。
關于02崗優先錄用條件。報考02崗的考生滿足“取得生物安全證和PCR操作證(或已通過雙證考試，證書待發的)條件的”，在素質測試成績中額外加3分。
(三)確定擬聘人選和復核
素質測試成績一般為面試(面談)成績。加試筆試的崗位，素質測試成績由面試(面談)得分與加試筆試得分加權計算，加試筆試成績占40%、面試(面談)成績占60%。考生素質測試成績按照百分制計算，設合格線為面試(面談)60分、筆試成績為60分，低于合格線的不予聘用。
根據考生素質測試成績，按招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定擬聘人選。
如考生素質測試成績相同的：1.具有優先條件的優先。2.加試筆試的，以面試(面談)成績從高分到低分確定擬聘用人選，如面試(面談)成績仍然相同，則另行組織補充測試并從高分到低分確定擬聘用人選。3.未組織加試筆試的，則另行組織補充測試并從高分到低分確定擬聘用人選。
(四)體檢和復核
對擬聘人選參照公務員錄用體檢有關規定組織體檢，并對體檢合格人選的報名資格、從業經歷等情況進行函調、復核。
(五)考察政審
體檢合格人員的考察工作由揚州經濟技術開發區管委會參照公務員招錄有關考察(政審)規定組織實施。因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，均按該崗位入圍人員素質測試成績從高分到低分依次遞補。
(六)公示聘用
對通過體檢、復核和政審的擬聘用人選進行公示，時間5個工作日。因放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現缺額時，按素質測試得分從高到低的順序進行遞補。經公示無異議后，按規定辦理相關手續。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，按規定處理。對反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。
四、聘后管理及待遇
1.擬聘人選正式聘用后納入開發區聘用制職員管理，享受相關待遇。
2.選聘人員試用期1年，期滿考核合格的辦理轉正手續;考核不合格或不服從組織安排、違反管理規定的，解除聘用合同。
3.最低服務年限為3年。服務期內離職或被解聘需支付違約金，未滿最低服務期離職或離崗的失信行為，將記入個人檔案。
五、紀律監督
選聘工作堅持“公開、公正、競爭、擇優”的原則，嚴格程序和標準，主動接受監督。
本公告由揚州經濟技術開發區組織部、城鄉事務管理局負責解釋。監督電話：0514-82063238，咨詢電話：15305256136。
附件：
揚州經濟技術開發區管理委員會
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