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2025年杭州銀行南京分行社會招聘啟事（第三批次）
一級支行負責人
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：2人
職位描述：
1、在分行的授權范圍內管理營銷團隊，拓展全行的資產(chǎn)、負債及中間業(yè)務，強化團隊與總、分行的聯(lián)動協(xié)作，完成分行下達的團隊及個人業(yè)績指標；
2、主持本機構日常管理工作，執(zhí)行人民銀行、銀監(jiān)會和本行的管理制度，依據(jù)機構的市場定位，承擔機構的綜合經(jīng)營指標，控制風險，提升機構的綜合競爭力；
3、協(xié)調機構與分行各部門之間的關系，加強溝通，相互配合，及時反饋各項信息；
4、根據(jù)各項內控制度、業(yè)務流程和服務標準，在日常工作中組織監(jiān)督檢查，防范操作風險。
任職要求：
1、年齡原則上不超過40周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷；
3、具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位營銷管理工作經(jīng)驗；
4、熟悉銀行信貸業(yè)務或運營管理工作，開拓能力、風險控制能力及綜合管理能力較強，工作業(yè)績較好，能夠勝任應聘崗位工作要求；
5、認同本行的企業(yè)文化和核心價值觀，有強烈的事業(yè)心和責任感，思想政治素質較好，有良好的的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄；
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
公司金融發(fā)展部負責人
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：1人
職位描述：
1、負責主持或協(xié)助本部門負責人主持本部門工作，根據(jù)分行公司業(yè)務發(fā)展目標，對本部門公司業(yè)務的經(jīng)營工作進行有效管理，開發(fā)潛力客戶，指導下屬開展工作，承擔部門的領導責任；
2、制定本部門公司業(yè)務經(jīng)營和營銷策略，組織落實分行公司業(yè)務各項經(jīng)營指標；
3、組織和指導本部門員工開展營銷工作，組織實施績效考核，充分發(fā)揮員工的積極性，確保團隊公司業(yè)務指標的完成；
4、定期調查、分析本部門貸款風險狀況，研究防范對策，負責控制本部門貸存比、貸款投向及貸款指標；
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡原則上不超過40周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷；
3、具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位營銷管理工作經(jīng)驗；
4、熟悉銀行信貸業(yè)務或運營管理工作，開拓能力、風險控制能力及綜合管理能力較強，工作業(yè)績較好，能夠勝任應聘崗位工作要求；
5、認同本行的企業(yè)文化和核心價值觀，有強烈的事業(yè)心和責任感，思想政治素質較好，有良好的的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄；
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
小微金融發(fā)展部負責人
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：1人
職位描述：
1、負責部門日常管理，制定部門年度計劃，指導客戶經(jīng)理開展工作，及時解決工作中存在的問題；
2、負責小微客戶渠道拓展、營銷及關系維護等渠道管理工作；
3、負責對全年及階段性任務目標進行分解，制定營銷計劃及組織實施，完成分行下達的各項業(yè)績指標；
4、負責制定部門具體考核辦法，按要求做好績效分配，執(zhí)行分行財務政策。
5、負責部門團隊建設，做好團隊成員的業(yè)務培訓指導與能力提升。
6、負責部門案件防范、風險防范工作，防范金融風險，組織催收、轉化不良資產(chǎn)貸款，組織履行反洗錢義務。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡原則上不超過40周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷；
3、具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位營銷管理工作經(jīng)驗；
4、熟悉銀行信貸業(yè)務或運營管理工作，開拓能力、風險控制能力及綜合管理能力較強，工作業(yè)績較好，能夠勝任應聘崗位工作要求；
5、認同本行的企業(yè)文化和核心價值觀，有強烈的事業(yè)心和責任感，思想政治素質較好，有良好的的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄；
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
零售金融發(fā)展部負責人
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：1人
職位描述：
1、全面負責團隊零售業(yè)務各項經(jīng)營和管理工作，負責制定營銷計劃，搭建渠道，擴大客群，積極拓展各項零售業(yè)務，完成分行下達各項零售業(yè)務考核指標，做好信貸風險的防范和貸后的管理工作。
2、做好部門內團隊建設、人員管理及基礎管理工作；負責對團隊客戶經(jīng)理業(yè)績進行管理、提升和督導，做好團隊人員銷售技能和專業(yè)能力提升工作，確保團隊客戶經(jīng)理達到考核管理要求；
3、負責對團隊服務質量、客戶滿意度、業(yè)務風險等進行全面管理，做好客戶投訴及突發(fā)事件的處理，防范聲譽風險；
4、做好與分行各部門的工作協(xié)調與溝通，協(xié)助分行業(yè)務管理部門，參與零售業(yè)務產(chǎn)品的調研、開發(fā)及推廣；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡原則上不超過40周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷；
3、具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位營銷管理工作經(jīng)驗；
4、熟悉銀行信貸業(yè)務或運營管理工作，開拓能力、風險控制能力及綜合管理能力較強，工作業(yè)績較好，能夠勝任應聘崗位工作要求；
5、認同本行的企業(yè)文化和核心價值觀，有強烈的事業(yè)心和責任感，思想政治素質較好，有良好的的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄；
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
產(chǎn)品經(jīng)理（外匯方向）
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：1人
職位描述：
1、負責分行外匯業(yè)務產(chǎn)品營銷推動和機構指導培訓。
2、負責金融市場衍生業(yè)務的產(chǎn)品方案設計及營銷推動。
3、負責分行外匯業(yè)務產(chǎn)品市場調研、同業(yè)競爭分析及客戶需求收集。
4、負責提交新產(chǎn)品研發(fā)需求、創(chuàng)新建議及產(chǎn)品改進建議。
任職要求：
1、年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷；
3、從事外匯業(yè)務時間不少于3年，有外匯對客業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有較強的工作責任感、敬業(yè)精神和團隊合作意識，熟悉office軟件尤其是Excel的使用，有較強的數(shù)據(jù)分析能力；
5、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
產(chǎn)品經(jīng)理（小微金融方向）
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：1人
職位描述：
1、條線重點產(chǎn)品在區(qū)域內的營銷推進；
2、小微產(chǎn)品優(yōu)化建議；
3、陪同走訪客戶，落實營銷策略；
4、完成總分行交辦的其他工作
任職要求：
1、年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷；
3、具備2年及以上營銷策劃、營銷督導等相關工作經(jīng)驗，熟悉銀行小微管理業(yè)務；
4、具有較強的文字表達能力，擅長協(xié)調和溝通；
5、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
法律合規(guī)崗
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：1人
職位描述：
1、負責分行權限內的法律事務管理工作；
2、負責分行權限內各類合同及法律文書的審核管理、法律咨詢工作；
3、處理合規(guī)部管轄的有關訴訟、仲裁事務，為下轄機構訴訟事務提供指導和協(xié)助；
4、負責分行法律知識培訓和法治宣傳教育；
5、負責分行案件防控管理工作的牽頭管理；
6、負責分行檢查、問責等相關工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷，具有法律專業(yè)學歷背景以及法律職業(yè)資格證書；
3、具有2年及以上法律事務相關工作經(jīng)驗；熟悉掌握銀行業(yè)務相關法律法規(guī)和監(jiān)管政策；具有較強的風險防范意識、邏輯分析能力、組織協(xié)調能力和溝通能力；
4、具有較強的工作責任感、敬業(yè)精神和團隊合作意識，具備法律培訓的宣講能力，具有較好的文字能力和熟練運用辦公軟件的能力；
5、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
理財經(jīng)理
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：若干
職位描述：
1、負責落實零售新客戶的拓展和存量客戶挖潛，提升客戶在我行的金融資產(chǎn)規(guī)模；
2、負責落實各類零售客戶營銷活動，建立客戶信息檔案開展客戶關懷，經(jīng)營維護網(wǎng)點客群及社區(qū)的關系；
3、負責落實零售客戶的資產(chǎn)配置咨詢和服務，包括但不限于理財、信托、基金、國債等營銷推薦；
4、負責完成團隊下達的業(yè)績指標；
5、負責理財雙錄和投資者教育；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷；
3、具備2年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)歷；
4、具備良好的客戶服務意識和溝通能力；
5、熟悉銀行理財、基金、保險等金融知識，對銀行財富管理有較強的興趣，持有AFP\CFP等資質的優(yōu)先考慮。
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
小微客戶經(jīng)理
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：若干
職位描述：
1、負責小微客戶的日常維護，業(yè)務的渠道拓展，客戶營銷和關系維護，按時完成機構下達的各項業(yè)績指標；
2、負責客戶的貸前調查、貸中及貸后管理、五級分類及本息催收、客戶信息更新與維護等客戶管理工作；
3、負責落實小微信貸客戶的風險排查、突發(fā)風險的上報、風險貸款的預警、清收、轉化等風險處置工作；
4、負責拓展存款市場，爭取優(yōu)質存款客戶，擴大本行基本戶及純存款戶的客戶群；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷；
3、具備2年以上小微業(yè)務營銷工作經(jīng)歷；
4、熟悉經(jīng)濟金融知識、有較強的開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調能力，有強烈的事業(yè)心和責任心；
5、無違紀違規(guī)處罰處分或違法犯罪記錄；
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
公司客戶經(jīng)理
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：若干
職位描述：
1、負責對公司客戶開展營銷，定期走訪客戶，推廣公司產(chǎn)品；
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，開發(fā)新客戶，拓展公司客戶群體；
3、根據(jù)分行預算要求，完成公司業(yè)務預算指標；
4、負責對信貸客戶履行盡職調查、撰寫授信報告、完成貸后任務等工作；
5、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷；
3、具備2年以上銀行公司業(yè)務營銷工作經(jīng)驗或銀行信貸工作經(jīng)驗；
4、熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務產(chǎn)品及流程，具備較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調能力；
5、具備較強的客戶服務意識，熟悉地區(qū)市場；
6、條件優(yōu)異者、接受遠郊區(qū)縣上班者可適當放寬要求；
7、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
零售客戶經(jīng)理（信貸）
所屬單位：南京分行 ｜ 工作地點：南京 ｜ 招聘人數(shù)：2人
職位描述：
1、根據(jù)本行實際和特點，重點發(fā)展個人按揭貸款、貸記卡業(yè)務、信用貸款業(yè)務；
2、積極拓展其他資產(chǎn)客戶和營銷本行理財、儲蓄存款業(yè)務等新的業(yè)務產(chǎn)品，發(fā)展個人網(wǎng)上銀行客戶和借記卡客戶；
3、負責落實渠道的拓展和關系維護，定期組織渠道客戶活動，零售客戶及項目的貸后管理、風險上報、風險貸款催收等；
4、負責完成團隊下達的業(yè)績指標；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日；
2、大學本科及以上學歷；
3、具備2年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)歷；
4、有良好的溝通能力、團隊合作意識與客戶服務意識，具備良好的個人品行和從業(yè)記錄；
5、具備良好的市場開拓和溝通能力，與人交往具備較高的親和力；
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
原標題：杭州銀行
文章來源：https://myjob.hzbank.com.cn/hzzp-apply-web/static/index.html#/employ/social
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