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2025年中信銀行信用卡中心社會(huì)招聘啟事（8.30）
績效管理崗
工作地點(diǎn)：深圳市
工作職責(zé)
職責(zé)一：根據(jù)卡中心發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助建立、健全卡中心績效評(píng)價(jià)體系
1.協(xié)助設(shè)計(jì)、建立部門組織績效評(píng)價(jià)體系，制定部門組織績效評(píng)價(jià)制度，并結(jié)合卡中心發(fā)展及績效管理體系運(yùn)作情況持續(xù)改善。
2.協(xié)助設(shè)計(jì)、建立個(gè)人績效評(píng)價(jià)體系，制定個(gè)人績效評(píng)價(jià)原則性指導(dǎo)文件，并結(jié)合卡中心發(fā)展及績效管理體系運(yùn)作情況持續(xù)改善。
3.審核各部門、各條線個(gè)人績效評(píng)價(jià)方案。
職責(zé)二：根據(jù)卡中心績效評(píng)價(jià)方案，實(shí)施績效評(píng)價(jià)
1.協(xié)助并推動(dòng)各部門制定組織年度績效指標(biāo)及目標(biāo)值分解，匯總、分析組織績效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，計(jì)算績效評(píng)價(jià)結(jié)果，定期形成組織績效評(píng)價(jià)報(bào)告，召開績效回顧會(huì)議，收集并提供績效反饋，協(xié)助組織績效持續(xù)改進(jìn)。
2.根據(jù)績效評(píng)價(jià)周期，督促各部門、條線開展個(gè)人績效評(píng)價(jià)工作。匯總、收集并審核個(gè)人績效評(píng)價(jià)結(jié)果，使個(gè)人績效評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)運(yùn)用。
3.接受組織、個(gè)人績效評(píng)價(jià)申訴，根據(jù)績效申訴流程進(jìn)行處理。
職責(zé)三：組織開展績效評(píng)價(jià)培訓(xùn)
根據(jù)績效評(píng)價(jià)體系運(yùn)作情況，組織開展績效評(píng)價(jià)相關(guān)培訓(xùn)，保證績效評(píng)價(jià)體系能夠有效執(zhí)行。
職責(zé)四：管理績效檔案
1.負(fù)責(zé)部門組織評(píng)價(jià)、個(gè)人評(píng)價(jià)紙質(zhì)檔案、電子檔案的收集、整理與保管。
2.制定績效評(píng)價(jià)檔案保管及借閱流程，接受與績效評(píng)價(jià)相關(guān)的咨詢。
職責(zé)五：維護(hù)績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
根據(jù)績效評(píng)價(jià)工作需要，形成績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并定期進(jìn)行維護(hù)與改進(jìn)。
職責(zé)六：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、金融學(xué)等專業(yè)。
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好人力資源專業(yè)知識(shí)及豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
4、具備優(yōu)秀的公文寫作能力，精通OFFICE辦公軟件。
5、有銀行、證券、信用卡、大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
客戶策略崗
工作地點(diǎn)：深圳市
工作職責(zé)
根據(jù)卡中心以及客戶經(jīng)營部的整體戰(zhàn)略和發(fā)展?fàn)顩r，通過圍繞交易、活躍等多維度的新戶研究與數(shù)據(jù)分析，制定目前客戶標(biāo)準(zhǔn)與新客戶經(jīng)營策略并迭代優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)新客戶對(duì)應(yīng)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，防范各類風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
職責(zé)一：制定卡中心目標(biāo)客戶標(biāo)準(zhǔn)
1.根據(jù)卡中心經(jīng)營策略，制定目標(biāo)客戶標(biāo)準(zhǔn)；
2.落實(shí)并確保新客戶對(duì)應(yīng)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成；
職責(zé)二：負(fù)責(zé)制定新客戶經(jīng)營策略
1.圍繞新客戶的活躍、綁卡、交易、財(cái)務(wù)貢獻(xiàn)等維度開展研究和分析，制定經(jīng)營策略；
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)及同業(yè)新戶活動(dòng)信息的收集，并就數(shù)據(jù)分析，提取有價(jià)值信息與洞察，為決策提供支持；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求與市場(chǎng)變化，通過數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定并優(yōu)化新戶經(jīng)營策略，策劃當(dāng)年新戶營銷促動(dòng)活動(dòng)；
4.利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，發(fā)現(xiàn)潛在的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)，探索數(shù)據(jù)在新領(lǐng)域的應(yīng)用，推動(dòng)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新；
職責(zé)三：負(fù)責(zé)制定新客戶指標(biāo)完成分析與數(shù)據(jù)通報(bào)
1.負(fù)責(zé)對(duì)新客戶結(jié)構(gòu)、指標(biāo)達(dá)成、策略效果等進(jìn)行全面分析；
2.負(fù)責(zé)對(duì)渠道和分中心指標(biāo)達(dá)成數(shù)據(jù)進(jìn)行通報(bào)；
3.負(fù)責(zé)經(jīng)營策略與指標(biāo)達(dá)成分析，并及時(shí)提出優(yōu)化建議；
4.將復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息通過圖表、報(bào)告等形式直觀展示，便于決策；
職責(zé)四：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、金融、管理、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；
2、至少兩年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有信用卡/大型支付機(jī)構(gòu)/電商平臺(tái)/管理用戶超百萬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；有大型機(jī)構(gòu)百萬級(jí)客戶項(xiàng)目策劃、管理、運(yùn)營能力的優(yōu)先；
3、具備大學(xué)英語四級(jí)或具備熟練外語水平的優(yōu)先；
4、符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中信銀行、中信銀行信用卡中心涉及招聘錄用的相關(guān)政策、制度、管理辦法、實(shí)施細(xì)則、通知等的要求。
原標(biāo)題：中信銀行信用卡中心
文章來源：https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html
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