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2025年浦發(fā)銀行西寧分行社會招聘公告（7.31）
零售業(yè)務(wù)部負責(zé)人
西寧分行-零售業(yè)務(wù)部
崗位職責(zé)
1.根據(jù)分行整體經(jīng)營規(guī)劃，組織制定本部門工作規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督規(guī)劃及計劃執(zhí)行，分析評估目標完成情況，組織落實調(diào)整方案。
2.組織制定部門各項規(guī)章制度和辦法，設(shè)定工作實施細則，并組織實施，對執(zhí)行情況進行評價、指導(dǎo)、檢查、考核、調(diào)整、改進。
3.負責(zé)個人負債類產(chǎn)品、國債、代發(fā)、財富業(yè)務(wù)（理財、基金、保險）、貴金屬（實物）、私募、家族辦公室和信托、公私融合產(chǎn)品、三方存管等業(yè)務(wù)的營銷推進和銷售統(tǒng)籌管理，根據(jù)市場反饋和產(chǎn)品經(jīng)營情況，持續(xù)改進并優(yōu)化經(jīng)營方式，不斷滿足客戶差異化需求。
4.負責(zé)開展個人負債類業(yè)務(wù)、財富業(yè)務(wù)、支付結(jié)算業(yè)務(wù)等相關(guān)制度制定、監(jiān)管溝通和報備、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查等。負責(zé)本部門業(yè)務(wù)的跨部門、跨條線的聯(lián)動產(chǎn)品推進，負責(zé)分行零售產(chǎn)品的拓展營銷推進。
5.制定全行零售客戶年度經(jīng)營計劃（含私人銀行），分析制定年度零售客戶經(jīng)營策略，推動指導(dǎo)全行零售客戶經(jīng)營目標的達成。制定全行零售客戶管理制度，建立分層、分類客戶管理標準，明確管理流程，搭建零售客戶經(jīng)營和維護體系，指導(dǎo)、推動分行實現(xiàn)客戶管理規(guī)范化、流程化、完整化。
6.根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制訂全行電子銀行與互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及指標推動；根據(jù)全行零售業(yè)務(wù)整體規(guī)劃和年度工作計劃，開展在線獲客與經(jīng)營，對零售電子銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營目標負責(zé)；協(xié)助支行開展零售產(chǎn)品交叉銷售、市場營銷活動，持續(xù)提升全行電子銀行服務(wù)品質(zhì)，提高電子渠道交易替代率和銷售產(chǎn)能；負責(zé)全行互聯(lián)網(wǎng)在線支付業(yè)務(wù)、推進桌面設(shè)備、移動設(shè)備、O2O及各類新型個人支付產(chǎn)品市場營銷；
7.建立并完善全行零售業(yè)務(wù)風(fēng)險管理、內(nèi)控管理的政策制度體系；牽頭零售條線的信用風(fēng)險、操作風(fēng)險、合規(guī)內(nèi)控及信譽風(fēng)險管理，組織開展零售條線各類內(nèi)外部風(fēng)險檢查、根據(jù)全行經(jīng)營管理目標；
8.協(xié)助資金財務(wù)部下達經(jīng)營機構(gòu)零售整體經(jīng)營指標，牽頭管理經(jīng)營機構(gòu)（網(wǎng)點）的經(jīng)營、遷址、改造等，協(xié)助人力資源部做好正式人員管理、調(diào)整及績效考核工作。負責(zé)派遣和外包人員合同協(xié)議簽訂、人員與績效考核管理。
9.負責(zé)牽頭分行消保工作，牽頭并統(tǒng)籌全行個人客戶投訴、全行征信管理、個人反洗錢盡職調(diào)查等工作。
應(yīng)聘條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具備5年及以上金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷及2年及以經(jīng)營管理工作經(jīng)歷；
3.熟悉商業(yè)銀行各類業(yè)務(wù)，具有較強的經(jīng)營管理能力、市場拓展能力及豐富的客戶資源，能迅速打開局面開展工作；
4.具有較強的風(fēng)險防范意識，具備較強的團隊管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和抗壓能力；
5.誠實守信，踏實敬業(yè)，認同浦發(fā)銀行企業(yè)文化，品行端正，身心健康，符合我行親屬回避政策，無違紀違規(guī)等不良記錄。
公司業(yè)務(wù)部負責(zé)人
西寧分行-公司業(yè)務(wù)部
崗位職責(zé)
1.組織制定分行公司業(yè)務(wù)條線考核管理辦法、分行公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃等，并跟蹤督導(dǎo)工作執(zhí)行和制度落實情況；
2.推進分行公司業(yè)務(wù)條線整體運作體制、機制及相關(guān)規(guī)章制度建設(shè)，并予以組織落實；
3.開展行業(yè)分析與市場研究，確定分行客戶營銷與風(fēng)險防控策略，推進分行營銷團隊各階段經(jīng)營目標實現(xiàn)和合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營；
4.牽頭營銷分行重點目標客戶，提高目標客戶的市場份額和效益貢獻；協(xié)調(diào)各營銷團隊市場營銷工作，建立分行內(nèi)部聯(lián)動營銷機制，推進對重要大客戶的經(jīng)營能力和價值挖掘能力；
5.牽頭分行公司業(yè)務(wù)市場企劃，推動業(yè)務(wù)品牌形象建立、提升、維護與品牌管理，推進分行公司銀行產(chǎn)品部門、客戶部門各類市場推廣活動開展；
6.牽頭分行公司條線隊伍建設(shè)，推進各類專業(yè)隊伍管理辦法與考核細則制定，組織客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)技能考試等；組織開展分行公司業(yè)務(wù)隊伍建設(shè)，包括分行公司業(yè)務(wù)人力資源體機制建設(shè)、崗位培訓(xùn)、人員考核管理、崗位資格管理等；
7.牽頭公司客戶準入、貸款規(guī)模管理、授信業(yè)務(wù)復(fù)核、貸款發(fā)放復(fù)核、客戶視圖管理、客戶經(jīng)理業(yè)績管理、客戶經(jīng)理日常管理等工作；
8.牽頭組織協(xié)調(diào)與總行及分行相關(guān)部門、各支行、外部機構(gòu)的交流溝通，為重要決議提供有效支持，協(xié)調(diào)解決相關(guān)事宜；
9.負責(zé)部門日常工作的安排及任務(wù)分配，監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門人員完成本部門的各項工作，確保部門人員的有效配置、任用和發(fā)展的職責(zé)；
10.牽頭分行對公資產(chǎn)、負債經(jīng)營管理，固定資產(chǎn)貸款、債券投資、地方債等業(yè)務(wù)經(jīng)營管理職責(zé)；對公理財銷售等業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理職責(zé)；強化包括供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)在內(nèi)的公司條線業(yè)務(wù)經(jīng)營推廣的統(tǒng)籌管理職責(zé)。
應(yīng)聘條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具備5年及以上金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷及2年及以經(jīng)營管理工作經(jīng)歷；
3.熟悉商業(yè)銀行各類業(yè)務(wù)，具有較強的經(jīng)營管理能力、市場拓展能力及豐富的客戶資源，能迅速打開局面開展工作；
4.具有較強的風(fēng)險防范意識，具備較強的團隊管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和抗壓能力；
5.誠實守信，踏實敬業(yè)，認同浦發(fā)銀行企業(yè)文化，品行端正，身心健康，符合我行親屬回避政策，無違紀違規(guī)等不良記錄。
原標題：浦發(fā)銀行
文章來源：https://job.spdb.com.cn/socialJob
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