|
無領導小組討論(群面)是什么?
它通常由6-10名候選人組成一個臨時小組，在不指定領導的情況下，在規(guī)定時間內(nèi)(通常20-30分鐘)，圍繞一個給定的案例、問題或觀點進行討論，并最終得出一致的結(jié)論，并可能進行總結(jié)陳述。
面試官在一旁不介入，只負責觀察和評估每一位候選人的表現(xiàn)。
“對抗式”無領導小組討論面試形式
除了傳統(tǒng)的自由討論，招行也可能采用更富挑戰(zhàn)性的“對抗式”無領導討論。面試官將候選人分為兩個小組賦予對立立場。
對抗式流程詳解:
1、分組與命題：分為A、B兩組，持正反立場(例如:“銀行發(fā)展核心是線上科技"VS“銀行發(fā)展核心是線下服務”)。
2、組內(nèi)討論：兩組分別內(nèi)部討論，理邏輯，準備攻防。
3、觀點陳述：雙方輪流陳述本方觀點。
4、自由辯論：核心環(huán)節(jié)，雙方進行提問、反駁和辯論。
5、達成共識(關鍵轉(zhuǎn)折點)：面試官要求停止辯論，兩個小組合并，共同協(xié)商出一個一致的結(jié)論.
6、總結(jié)陳詞：派代表總結(jié)最終共識。
這種形式特別考察你快速切換思維的能力(從辯手到合作者)、說服與抗壓能力以及以大局觀。
|
