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銀行招聘考試的性格測(cè)試部分類似于MBTI職業(yè)性格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。常見(jiàn)的性格測(cè)試主要分為三個(gè)部分。
第一部分：知覺(jué)與認(rèn)知。
此部分屬于測(cè)查應(yīng)聘者的認(rèn)知能力。在商業(yè)銀行的日常工作中需要工作人員膽大心細(xì)，對(duì)于數(shù)字和符號(hào)有較強(qiáng)的敏感性，而認(rèn)知與知覺(jué)測(cè)試，便是最好的檢驗(yàn)方式。
第二部分：人格測(cè)試。
人格特質(zhì)對(duì)員工的個(gè)體行為有著顯著影響，與工作績(jī)效之間有著重要關(guān)系，不同人格特質(zhì)成員組成的團(tuán)隊(duì)會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)不同的團(tuán)隊(duì)人格特質(zhì)。團(tuán)隊(duì)人格特質(zhì)組合會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)生影響。所以，在人才招聘中也會(huì)側(cè)重考查應(yīng)聘者的人格特質(zhì)。
第三部分：職業(yè)傾向。
具有職業(yè)傾向性的調(diào)查問(wèn)卷常常從不同的角度了解被測(cè)試者在性格、行為風(fēng)格、動(dòng)機(jī)意愿上是否適合某一行業(yè)和職位，對(duì)于考生的職業(yè)生涯選擇和規(guī)劃具有較好的指導(dǎo)意義，商業(yè)銀行的性格測(cè)試中也常常會(huì)出現(xiàn)完整的題目。
性格測(cè)試無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，更多時(shí)候僅是作為一個(gè)崗位安排的參考，只要不表現(xiàn)出偏執(zhí)、易怒的情緒，基本上不會(huì)被淘汰。當(dāng)然，雖然不同崗位需要不同的性格測(cè)試要求，但銀行偏好每個(gè)對(duì)應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測(cè)試中會(huì)得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺(jué)型/直覺(jué)型、思維型/感情型、判斷型/知覺(jué)型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果，若測(cè)試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35)，兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過(guò)大，則大多會(huì)被淘汰，因此考生做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。
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