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組織創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在關(guān)系

技 術(shù)創(chuàng)新與組織創(chuàng)新的內(nèi)在關(guān)系主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 第一，技術(shù)創(chuàng)新需要組織制度創(chuàng)新的有力支撐。現(xiàn)代企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新由于一方面投資風(fēng)險越來越大，另一 方面，對知識，尤其是綜合性、交叉性的科學(xué)知識與管理知識的依賴程度越來越高。這得現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的成功一方面更加依賴于有效的制度環(huán)境，另一方面，現(xiàn) 代企業(yè)成功的技術(shù)創(chuàng)新則更加強調(diào)企業(yè)內(nèi)部激勵性制度安排的重要性。 第二，技術(shù)創(chuàng)新離不開組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的有效配合。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的不同設(shè)計，決定了企業(yè)內(nèi) 部不同部門的聯(lián)系方式，從而也自然地會影響企業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新活動的成功和績效，因此，組織的形式、規(guī)模和結(jié)構(gòu)必須適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新的需要而創(chuàng)新，否則技術(shù)創(chuàng)新也 難以有效展開。關(guān)鍵。 第三，技術(shù)創(chuàng)新也是組織制度和組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的重要誘致因素之一。由于制度和結(jié)構(gòu)貫穿于技術(shù)創(chuàng)新的全過程，因此完成技術(shù)創(chuàng)新的過程也就意味著要完成制度的變遷和結(jié)構(gòu)的變革。 健全的制度框架與組織模式是實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要保證。沒有適時的組織制度創(chuàng)新和組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新，就難以產(chǎn)生持續(xù)的、高水平的、高效益的技術(shù)創(chuàng)新。