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堅持“穩(wěn)”字當頭，夯實合規(guī)基礎(chǔ)。為進一步加強清廉文化、合規(guī)文化建設(shè)，紫金農(nóng)商銀行鎮(zhèn)江分行成立清廉金融文化建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的清廉金融文化教育活動。
文化蘊廉，推進清廉文化活動。一方面，通過在營業(yè)網(wǎng)點擺放展板，在辦公場所、廊道懸掛張貼廉政格言警句、宣傳畫，營造濃厚的廉潔文化氛圍，將清廉文化滲透日常工作各個環(huán)節(jié)，引導(dǎo)全行業(yè)樹立崇廉拒腐的清廉金融文化。另一方面，召開內(nèi)控合規(guī)管理問題剖析大會，部署合規(guī)案防工作，組織轄內(nèi)機構(gòu)對各項檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行表態(tài)發(fā)言、自我剖析，列明下一步整改舉措，進一步壓實責(zé)任，筑牢風(fēng)險防線。
以案示廉，開展廉潔教育活動。開展“強黨性、鑄黨魂”主題黨日活動，組織黨員參觀紅色教育基地，通過重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)黨史等方式，增強黨員黨性修養(yǎng)，牢記金融從業(yè)人員的使命擔當，號召黨員立足崗位，實干苦干，深化廉潔文化宣傳、教育、激勵和警示，進一步以案示廉，增強黨員干部以廉為榮、以貪為恥的思想自覺和行動自覺，共創(chuàng)清廉金融文化特色品牌。
合規(guī)守廉，強化人員行為規(guī)范。一方面，從制度、流程、系統(tǒng)和機制上規(guī)范權(quán)力運行，做到用制度管權(quán)、管人、管事，把廉潔金融要求植入從業(yè)人員“入職關(guān)、教育關(guān)、管理關(guān)、退出關(guān)”，構(gòu)建“不敢違規(guī)、不想違規(guī)、不愿違規(guī)”的合規(guī)文化長效機制，實行從業(yè)人員廉潔承諾制度，組織全員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》。另一方面，加強員工“八小時外”監(jiān)督管理，探索構(gòu)建立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，開展廉政談話工作，強化提示提醒力度，切實提高全員主動廉潔從業(yè)意識，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
家庭助廉，推動清廉家風(fēng)培育。努力探索清廉家風(fēng)的培育和樹立，定期開展員工家訪工作，家訪做到“一封信、一回執(zhí)、一照片（錄音錄像）”，傾聽家屬心聲，了解工作人員家庭生活狀況，請家屬“多理解，多支持，多提醒，多監(jiān)督，多聯(lián)系，多諫言”，夯實員工廉潔從業(yè)的基礎(chǔ)保障。
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