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為進(jìn)一步強(qiáng)化支行隊(duì)伍建設(shè)，提高青年員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分激發(fā)支行人才的創(chuàng)造活力，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面，近日，農(nóng)發(fā)行泰興市支行舉辦35歲以下青年員工知識(shí)學(xué)習(xí)小課堂活動(dòng)。通過“展示式課堂”“研討式交流”“壓力式測(cè)試”，切實(shí)提升支行青年員工學(xué)習(xí)成效。
“展示式”課堂。根據(jù)本次活動(dòng)安排，本期主講人青年員工李鵬飛結(jié)合工作實(shí)際，以該行某客戶為案例，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表構(gòu)成、各會(huì)計(jì)科目的含義及報(bào)表之間的邏輯關(guān)系進(jìn)行講解，通過各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，讓大家直觀了解了財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)意義。
“研討式”交流。結(jié)合員工自我認(rèn)知與崗位匹配，以“如何發(fā)揮先鋒帶頭作用，推動(dòng)支行高質(zhì)量發(fā)展”為題，進(jìn)行專題研討。該行指定發(fā)言的三名青年員工分別以“提升業(yè)務(wù)水平”“從不足中求突破”“拒絕‘躺平’”為切入點(diǎn)進(jìn)行交流，重點(diǎn)交流自身崗位履職的重點(diǎn)和關(guān)鍵，同時(shí)指出工作中的不足及下一步工作打算。青年員工們紛紛表示，將以更加飽滿的熱情、更加高昂的斗志投入到本職工作中去，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)發(fā)行高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
“壓力式”測(cè)試。圍繞當(dāng)下“糧棉油知識(shí)競(jìng)賽”組織測(cè)試，此次測(cè)試抽取了100條單選題，對(duì)近期青年員工學(xué)習(xí)成果進(jìn)行檢驗(yàn)。共8人參加了競(jìng)賽，并現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，分析錯(cuò)題，分享做題技巧，起到了當(dāng)場(chǎng)鞏固提升的效果。
該行行長(zhǎng)李城瑞對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。他指出，青年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小課堂，是青年員工成長(zhǎng)、歷練、展示自我的平臺(tái)。如果把泰興市支行比作一臺(tái)機(jī)器，每一名員工都是這臺(tái)機(jī)器上的螺絲釘，要齊心協(xié)力共發(fā)力，特別是青年員工，要不斷提成業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)，在困難面前迎難而上，不推諉，不逃避，要減少“多巴胺”增加“內(nèi)啡肽”，在完成各項(xiàng)工作中提升滿足感和獲得感。
通過此類學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓青年員工能夠更好地立足于崗位，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為農(nóng)發(fā)行泰興市支行高質(zhì)量發(fā)展展現(xiàn)青春活力。
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