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一、明確硬件條件
“知彼知己，百戰不殆”，選擇崗位也是一樣，首先要做的就是“知己”，所以要梳理自身所具備的條件。
1.關注職位表要求。打開職位表，表單第一行包含了很多項目，比如部門名稱、招考職位、招考人數、專業、學歷、學位、政治面貌、基層工作最低年限等等，大家可以對照包含招考要求的項目先把自己的情況寫出來。
2.客觀認識自己。大家可以思考一下自身的性格特點、優缺點。或者聽一聽父母、家人、朋友對自己的評價，從而明確自己適合什么樣的工作，以便“因材選崗”。
二、崗位選擇維度
對自己的情況有了一個清晰的認知后，我們就可以進入到選崗階段。要注意4個重要的選崗因素，幫助我們選擇一個適合自己的“好崗位”。
1、崗位地點
崗位地點不僅是入職后的工作地，更是你未來的“家”的所在地，每個人的選擇都不一樣。想回老家還是奔向自己的理想之城?如果想要待在父母身邊，或者已經有小家庭和孩子，那就不能考慮離家太遠的崗位;如果想要較高的發展平臺或者更加寬廣的眼界，就可以考慮其他一線城市。定下了大方向之后，還可以關注一些細節，比如你心儀的單位在城市的哪個位置?交通是否方便?甚至單位周圍的房價、城市的消費水平等等。
2、工作內容
工作內容分為兩個方面，一方面是報考部門的職責，另一方面是報考崗位的職責。
先來說部門職責，這個內容比較寬泛，以海關為例：海關被稱為“國門衛士”，是執法單位，主要是行使進出口貨物的監督管理職權。再來說崗位職責，這個內容就比較細化，就是這個崗位每天要做的工作有哪些。比如財務崗就要負責單位工資發放、差旅費報銷、單位預算審定等工作。
你可以根據自己的性格或者專業選擇報考的部門或崗位，比如行動力比較強、性格開朗的小伙伴可以選擇窗口部門和群眾打交道比較多的業務崗位，細心，做事踏實穩妥的小伙伴可以選擇財務、稽查等崗位。部門和崗位不分好壞，都是為人民服務，適合自己的才是正確的選擇。
3、工資待遇
近幾年，公務員的工資待遇也成為大家選擇崗位的參考標準之一。比如對于部委來說，剛進單位工資待遇可能并不是很高，但晉升速度較快，收入也會隨之增加。整體來說，經過多次全國公務員工資調整，大部分地區公務員工資待遇在當地屬于中等或中上等水平。
除此之外，公積金相對其他行業會高出一些，有些地區除公積金外還會發放住房補貼，這樣的工資待遇日常生活綽綽有余。對于各地區之間比較來說，像長三角、珠三角、其他經濟較發達地區的工資待遇要高于其他地區，比如廣東、浙江、江蘇。
4、發展前景
對于大多數公務員來說，發展才是硬道理。還是以部委為例，它的發展前景主要體現在單位級別較高，發展平臺寬廣，接觸到高層的機會很多，職務職級也高，發展前景好。
其他部門，例如中央機構直屬單位大多是以業務為主，直屬單位下設很多隸屬單位，基層窗口比較多，相對來說工作內容更加單一，不容易跳出本部門到其他部門進行交流。優點是招考人數多，專業涉及面廣，西部艱苦邊遠地區部分崗位門檻準入低，考上的概率更大。
不管最終如何選擇，大家會發現，“錢多，事兒少，離家近”的完美崗位是不存在的。選擇崗位也是選擇人生，既然選擇當公務員，那么就要以服務人民為己任，端正自己的態度。祝大家都能夠選擇一個心儀的“好崗位”走向成“公”!
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