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一、招錄要求就精不就寬
一般國考的限制條件包括：是否為應屆畢業生、戶籍、政治面貌、學歷、專業、基層工作經驗等等，崗位有這么多的限制條件，在報考的時候要選擇自己所滿足的條件盡可能多的崗位，精確匹配，降低競爭比。
對于應屆畢業生而言最好先按照是否為應屆畢業生挑選，因為應屆畢業生本來就有優勢，再看學歷和專業是否滿足條件;如果不是應屆畢業生的話，可以從要求基層工作經驗的崗位中優先選擇，這樣更能凸顯自身優勢。中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。而市(地)級及以下直屬機構以招錄高校應屆畢業生為主。
二、選擇與自己最高學歷和專業相匹配的崗位
從上述篩選出的對應職位后，可再按照學歷進一步篩選，在以學歷的維度進行職位選擇時，考生要謹記“以其已獲得的最高學歷進行報考”的原則完成職位填報，應屆畢業生要以即將獲得的最高學歷進行報考;接著按照專業篩選，國考中也會有一些不限專業的職位，如果專業不符合的話也可以報考不限專業的崗位。如果在報考時不清楚自己專業情況，可以致電其部門及用人司局詢問專業詳細招錄情況。還有需要看備注這一欄，里面會有一些條件比如四六級和資格證書等等，要滿足條件才可報考。
三、招錄人數就多不就少
符合條件的崗位一般會挺多的，但是每個崗位招錄的人數有區別，要選擇招錄人數多的崗位，招錄人數就多不就少，盡量避免只招一個人的崗位，這樣進面的人數更多，也有更大的機會進面。
四、報考職位要多維度分析比較
避免“熱門及冷門”的職位，有一些限制條件少、工作前景好的熱門職位雖然是很誘人，但報考的人數也很多，其中也有很多高手，競爭是非常激烈，如果沒有很大把握的話，盡量還是避開這些職位。既然有熱門職位那當然也有冷門的職位，而有一些考生就會選擇一些比較冷門、甚至無人報考的職位，但是可能會影響后續職業發展，而且有的崗位工作地點離家遠，工作之后會很難協調工作和家庭，所以也是需要綜合考慮的。
五、往年進面分數瞧一瞧、衡量之后穩報考
可以提前查看往年的進面分數，結合平時的模考成績，看自己的競爭力強不強，再決定報考崗位。
總之，如果自己的優勢不是特別大的情況下，還是建議各位大家能夠盡量避開競爭激烈的崗位，所以在報考時可以綜合考慮以上提到的五個點。當然想要考上，還是得在后續備考中更加的努力。
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