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一、學(xué)校概況
蘭蕙九畹，弦歌不輟，甲子崢嶸華彩慕;
舸艦千發(fā)，奮進爭先，六秩風(fēng)正揚帆時。
南京信息工程大學(xué)享有“氣象人才搖籃”之美譽，在地球科學(xué)領(lǐng)域具有世界性影響力。其前身南京氣象學(xué)院始建于1960年，1978年被國務(wù)院確定為全國重點大學(xué)，2004年更名為南京信息工程大學(xué)，2017年入選國家“雙一流”建設(shè)高校和江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高校，目前已形成江蘇省人民政府、教育部、中國氣象局、國家海洋局以及中國科學(xué)院大學(xué)等多方共建機制。學(xué)校主校區(qū)位于南京江北新區(qū)(國家級新區(qū))核心區(qū)龍王山北麓，另建有金牛湖產(chǎn)教融合園區(qū)、江北新區(qū)大學(xué)科技園以及雨花臺區(qū)文旅園區(qū)。
經(jīng)過60年發(fā)展，學(xué)校已形成以大氣科學(xué)為中心，以地球科學(xué)、信息工科為主體，理、工、管、文、藝多學(xué)科綜合協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局。近年來在國際主流大學(xué)排行榜的綜合排名迅速上升，2020年分別位列泰晤士、U.S.News、ARWU、QS四大全球大學(xué)排行榜內(nèi)地高校第28位、第39位、第45位、第60位。現(xiàn)有7個一級學(xué)科博士點、2個交叉學(xué)科博士點、44個一級學(xué)科(專業(yè))碩士點以及75個本科專業(yè)，并設(shè)有4個博士后流動站。大氣科學(xué)在學(xué)科評估中連續(xù)兩輪名列全國第一，地球科學(xué)、工程學(xué)、計算機科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)、化學(xué)、材料學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)等7個學(xué)科躋身ESI全球排名前1%。
學(xué)校擁有一支高水平師資隊伍，現(xiàn)有專任教師2000余人，博士化率85.24%，國際化率(一年以上)達67.22%。專任教師包括中國科學(xué)院院士2名，海外院士、國家杰青、國家特聘專家、教育部特聘教授、萬人計劃領(lǐng)軍人才、百千萬人才工程國家級人選、國家973計劃(重點研發(fā)計劃)首席科學(xué)家等國家級人才90多人，江蘇特聘教授、江蘇雙創(chuàng)人才、省教學(xué)名師等各類省部級人才400多人。現(xiàn)有省部級以上教學(xué)科研團隊39個。
一流學(xué)科建設(shè)成效顯著，大氣科學(xué)拔尖學(xué)生培養(yǎng)基地成功入選教育部基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)計劃2.0基地，為全國首批唯一入選省屬高校。2020年獲批國家級科研項目180余項，全校教師人均科研經(jīng)費位居全國高校第37位。新引進人才質(zhì)量持續(xù)提升，2020年度省重點引才項目入選數(shù)位列江蘇高校第三、省屬高校第一。
“聚天下優(yōu)秀人才，建世界一流學(xué)科”。為打造“有高度、有氣度、有溫度”的一流特色高水平大學(xué)，學(xué)校不斷創(chuàng)新人才政策，為青年才俊成長成才提供良好的生態(tài)環(huán)境、寬廣的發(fā)展平臺以及極具競爭力的薪酬待遇。熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，攜手謀發(fā)展，同心創(chuàng)輝煌!
二、招聘政策
2022年，我校秉承“開放、協(xié)同、特色”發(fā)展理念，積極探索人才發(fā)展“新模式”，構(gòu)建人才培育“新生態(tài)”，打造人才集聚“新高地”，全面落實人才工程“N+10”政策，以人才優(yōu)先戰(zhàn)略引領(lǐng)學(xué)校跨越發(fā)展。
(一)基本要求
具備較高的政治覺悟，良好的個人品德、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德，教學(xué)能力強，學(xué)術(shù)水平高，愛國守法、敬業(yè)愛生、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表、身心健康，具有較強的團隊協(xié)作精神。
(二)引才方式
1、崗位編制
新引進人才崗位分為5種類型：(1)高端人才;(2)龍山學(xué)者;(3)優(yōu)秀師資;(4)雙創(chuàng)人才;(5)博士后。
前三類崗位(教學(xué)科研崗教師)直接給予高校事業(yè)編制，入職后享有江蘇省政策規(guī)定的公積金、住房補貼、社會保險等法定待遇，以及學(xué)校提供的各項福利待遇。
雙創(chuàng)人才(非教學(xué)科研崗教師)視具體情況給予高校事業(yè)編制或人事代理崗位，按照政策規(guī)定享有相關(guān)待遇和校內(nèi)福利。
博士后采用年薪制，出站后可參加學(xué)校人才招聘，同等條件下優(yōu)先錄取。
提示：南京信息工程大學(xué)不采用“非升即走”或類似招錄模式，不實行競爭性淘汰!
2、協(xié)議聘期
引進人才服務(wù)期一般為10年，服務(wù)期滿按照江蘇省人社廳政策予以續(xù)聘。
龍山學(xué)者(年薪制)聘期前5年薪酬按照協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，聘期后5年的年薪額度根據(jù)聘期前5年的工作業(yè)績評估情況確定。
3、入職考核
考核指標(biāo)：師德師風(fēng)、科研成果、教學(xué)能力、科研潛力等。
考核方式：采取綜合評估方式，設(shè)定總積分要求和科研能力單項要求。科研成果統(tǒng)計周期為近五年(精確到半年)。
考核系數(shù)：應(yīng)屆博士畢業(yè)生總積分要求按照1.0系數(shù)執(zhí)行;從事2年以上博士后或教學(xué)科研工作的，總積分要求按照1.2系數(shù)執(zhí)行;從事5年以上博士后或教學(xué)科研工作的，總積分要求按照1.5系數(shù)執(zhí)行。35周歲以上人才可一人一議。
錄用規(guī)則：同時符合人才引進總積分要求、科研能力單項要求且通過學(xué)院、學(xué)校面試的，可錄用為我校正式教師。未達到學(xué)科引進總積分或科研能力單項要求但高于總積分標(biāo)準(zhǔn)50%的，可申請博士后崗位。
(三)薪酬制度
1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)(非年薪)
應(yīng)屆博士入職后，基本工資、基礎(chǔ)績效以及公積金、住房補貼和社會保險按照事業(yè)單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放和繳納，獎勵性績效參照副教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、龍山學(xué)者(年薪制)
學(xué)校將年薪制升級為“龍山學(xué)者支持計劃”，在職教師(含新引進教師)均可申報，分六個層次，年薪20
150萬不等，考核方式靈活。
3、人才特區(qū)
學(xué)校設(shè)立人才特區(qū)，信息工科、統(tǒng)計學(xué)等緊缺學(xué)科新引進人才的薪酬待遇(年薪、安家費)在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮。
(四)安居政策
1、安家費
學(xué)校提供安家費或安置費(外籍人員)，此項費用不含國家和省部級人才項目經(jīng)費以及其他非本校人才補貼。新教師進檔入編手續(xù)辦理完成后即可申領(lǐng)安家費，首次申請額度最高可達80%，其余部分在獲批1項國家級科研項目后予以發(fā)放(一次性或按月發(fā)放均可)。
2、租房補貼
學(xué)校為新教師提供校內(nèi)過渡房(乙方須支付少量租金以及水電氣等費用)或24個月的住房補貼(博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教師1500元/月)，兩者選一。同時，可申請南京江北新區(qū)免租“拎包入住”人才公寓，以及研習(xí)、面試、租房、名校優(yōu)生等補貼。
3、購房政策
學(xué)校已啟動校本部人才公寓三期建設(shè)項目(非產(chǎn)權(quán)房)，全部為精裝修房(含統(tǒng)一供暖)，面積在80
130平方米。
即將啟動金牛湖產(chǎn)教融合園區(qū)人才公寓建設(shè)項目(產(chǎn)權(quán)房)，毗鄰金牛湖風(fēng)景區(qū)和地鐵S8線南信大北站(規(guī)劃)，設(shè)計戶型面積不低于150平方米。
《南京市人才安居辦法》中的A—E類人才、取得博士學(xué)位的人才，可享受優(yōu)先購買南京市商品房服務(wù)。
4、旅費報銷
簽約并入職我校人員可報銷就讀或就職單位至我校面試的旅費(往返)以及來校報到旅費(單程)：國內(nèi)額度不超過0.75萬元人民幣，亞洲、澳洲地區(qū)額度不超過1.8萬元人民幣，其他地區(qū)額度不超過2.4萬元人民幣。
港澳臺籍與外籍教師年度考核合格的，年底一次性發(fā)放旅費補貼：亞洲、大洋洲國家或地區(qū)為1萬元人民幣/年/人，歐洲、北美洲、南美洲、非洲國家或地區(qū)為1.5萬元人民幣/年/人。
5、其他福利
開放體育館、健身房和恒溫游泳館，以及全校區(qū)集中供暖等生活配套服務(wù)。
(五)職稱政策
1、正常晉升渠道
獲得博士學(xué)位后，取得講師(助理研究員)資格并受聘講師(助理研究員)職務(wù)2年，可參評副教授(副研究員);取得副教授(副研究員)資格，并受聘副教授(副研究員)職務(wù)5年，可參評教授(研究員)。具體要求可參照《南京信息工程大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作辦法及各系列資格條件》。
2、破格晉升渠道
(1)近三年引進的海外高層次人才，可申報“江蘇特聘教授”。
(2)與我校簽訂工作協(xié)議或入職不滿6月的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報(含同級轉(zhuǎn)評)副教授。
(3)入職不滿3年的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報教授(研究員);在職副高職稱人員在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)應(yīng)用等方面取得突出業(yè)績或標(biāo)志性成果者，也可直接申報教授(研究員)。
提示：根據(jù)人社部政策規(guī)定，高校職稱評審須經(jīng)過法定程序(含推薦、外審、高評委投票、公示等環(huán)節(jié))，且須報省級人事部門備案。
(六)子女教育
學(xué)校依托教師教育學(xué)院，于2021年3月正式成立“南信大基礎(chǔ)教育集團”。教職工子女可免試就讀集團下轄或合作學(xué)校，包括：
南信大附屬幼兒園(公辦省級示范幼兒園，校內(nèi)家屬區(qū));
南信大附屬實驗小學(xué)(公辦省級示范小學(xué)，6年制，距離1公里);
南信大附屬高新實驗小學(xué)(公辦省級實驗小學(xué)，6年制，距離1公里);
南信大附屬中學(xué)(與育英二外聯(lián)合辦學(xué)，3年制，距離1公里);
南信大附屬揚子一中(公辦省級示范中學(xué)，3年制，距離2公里);
浦口外國語學(xué)校高新分校(9年制，距離2公里)。
(七)其他保障
1、團隊建設(shè)政策
全面實施“團隊化”建設(shè)，采取“PI制”團隊管理模式;對標(biāo)國家級人才計劃，支持優(yōu)秀青年學(xué)者自主組建團隊，團隊人員編制數(shù)量不受限制。
2、導(dǎo)師資格申請
具有博士學(xué)位(講師)即可申報碩士生導(dǎo)師資格，具有副教授職稱即可申報博士生導(dǎo)師資格。
3、人才項目申報
依托“龍山學(xué)者支持計劃”和人才聯(lián)絡(luò)與服務(wù)系統(tǒng)，向高層次人才提供科研平臺建設(shè)、科研和人才項目申報、生活服務(wù)等一站式、個性化、菜單式服務(wù)。
4、行政服務(wù)支持
實現(xiàn)一般事務(wù)“全程一鍵通”、審批服務(wù)“最多跑一次”、投訴服務(wù)“兩小時響應(yīng)”、財務(wù)報銷“網(wǎng)絡(luò)一體化”，人才服務(wù)“一站式托底”。
三、招聘類型及待遇
(一)高端人才
高端人才招聘主要通過“校長面對面”形式進行。學(xué)校提供往返差旅費(飛機公務(wù)艙、高鐵商務(wù)座)、免費食宿和接送服務(wù)，并安排專人陪同。具體規(guī)定詳見人事處網(wǎng)頁《南京信息工程大學(xué)高端人才“校長面對面”活動公告》。
1、高端人才類型
(1)A類人才
中國科學(xué)院或工程院院士;發(fā)達國家科學(xué)院院士或工程院院士;諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者;在世界一流大學(xué)、科研機構(gòu)任職的國際知名學(xué)者。
(2)B類人才
國家杰青、國家特聘教授(含創(chuàng)業(yè)類)、教育部特聘教授、國家重大人才計劃B類領(lǐng)軍人才;基金委創(chuàng)新研究群體帶頭人、國家級(三大)科技獎第一完成人、國家教學(xué)名師、國家重點學(xué)科帶頭人、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、海外著名大學(xué)終身教授等，年齡一般不超過50周歲。
(3)C類人才
國家(海外)優(yōu)青、教育部青年學(xué)者、國家“海外引才計劃”青年學(xué)者、國家重大人才計劃B類青年拔尖人才等優(yōu)秀青年人才，以及百千萬人才工程國家級人選、科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、國防科技工業(yè)杰出人才等，年齡一般不超過45周歲。
2、高端人才待遇
納入“龍山學(xué)者支持計劃”，提供優(yōu)厚的薪酬待遇(實行年薪制)，同時在安家費、住房、科研啟動經(jīng)費、辦公和實驗設(shè)施、研究生和博士后招收指標(biāo)等方面給予全方位支持(一人一議)。
(二)龍山學(xué)者
1、龍山學(xué)者
該人才計劃堅持“自由申報、擇優(yōu)培育、目標(biāo)考核、動態(tài)管理”原則，新引進人才以及在職在崗教師均可申報。相關(guān)政策可咨詢工作人員。
經(jīng)評估具有良好發(fā)展?jié)摿Γ型麤_擊江蘇省和國家級人才項目的高層次人才，可申請“龍山學(xué)者支持計劃”第六至第三層次。
表1“龍山學(xué)者支持計劃”層次與待遇
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支持層次
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第一層次
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第二層次
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第三層次
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第四層次
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第五層次
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第六層次
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年薪/萬元
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100－150
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80－100
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60－80
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40－60
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30－40
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20－30
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◆“龍山計劃”分六個層次，考核依據(jù)《“龍山學(xué)者支持計劃”成果認(rèn)定與積分標(biāo)準(zhǔn)》、各層次積分要求以及目標(biāo)任務(wù)書，采取量化考核方式。
◆申報人員積分核算周期以及入選人員培養(yǎng)、考核周期均為五年。積分來源不限，本計劃認(rèn)可的各類成果(參照《“龍山學(xué)者支持計劃”成果認(rèn)定與積分標(biāo)準(zhǔn)》)均可納入積分。
◆新教師(一年內(nèi))申報本計劃的，參照《南京信息工程大學(xué)引進人才綜合評估積分表(2021版)》。
2、港澳臺教師
◆港澳臺籍高層次人才應(yīng)取得博士學(xué)位，教學(xué)和科研能力較為突出。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執(zhí)行，考核方面采用積分制或個性化(協(xié)議約定)考核方式。
◆年薪人民幣30萬元以上，參照優(yōu)秀師資提供安家費或安置費;辦理南京市社會保險;提供租賃型人才公寓或租房補貼(1500元/月);按照政策發(fā)放旅費補貼(1萬元人民幣/年/人)。
3、非華裔外籍教師
◆非華裔外籍教師應(yīng)取得博士學(xué)位，能夠熟練使用英文講授專業(yè)課程，且具備較高科研能力。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執(zhí)行，考核方面采用積分制或個性化(協(xié)議約定)考核方式。外籍教師首聘期一般為5年，其中試用期1年。
◆年薪人民幣30萬元以上，提供不低于5萬元安置費;辦理南京市社會保險;提供租賃型人才公寓或租房補貼(1500元/月);按照政策發(fā)放旅費補貼(1-1.5萬元人民幣/年/人)。
◆擬聘學(xué)院在校內(nèi)為外籍教師配備一名青年教師擔(dān)任專職聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)協(xié)助外籍教師處理校內(nèi)外相關(guān)事宜。
4、非華裔外籍語言教師
◆語言類外籍教師(非華裔)應(yīng)來自英國、美國、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛爾蘭等母語為英語的國家，具有學(xué)士及以上學(xué)位以及2年及以上英語語言教學(xué)經(jīng)驗。教育類、語言類或師范類專業(yè)對工作經(jīng)驗不作要求。
◆年薪一般不低于18萬元人民幣(稅前);提供專有人才公寓(裝有空調(diào)、熱水器、冰箱、洗衣機和基本家具)一套或租房補貼1500元/月(稅前，隨工資發(fā)放)，兩者選一。60歲以內(nèi)的(含60)統(tǒng)一參加社保，60歲以上的，學(xué)校購買商業(yè)保險。按照政策發(fā)放旅費補貼(1 -1.5萬元人民幣/年/人)。
(三)優(yōu)秀師資
面向國內(nèi)外知名高校或科研機構(gòu)招聘優(yōu)秀博士(后)、講師、副教授和教授(或相當(dāng)職稱者)，具有1年及以上海外研修經(jīng)歷者優(yōu)先。優(yōu)秀博士(后)年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當(dāng)放寬。
優(yōu)秀師資分為11個學(xué)科類別，分別設(shè)定綜合評估積分(包括教學(xué)、科研、科技轉(zhuǎn)化、社會服務(wù)等成果，以及個人取得的社會性榮譽等)和科研能力單項要求，原則上須同時滿足兩個指標(biāo)。正式錄用人員給予高校事業(yè)編制，提供安家費、科研啟動經(jīng)費、租房補貼等，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見表2。
表2優(yōu)秀師資引進基本要求與參考待遇(單位：元)
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序號
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學(xué)科門類
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引進標(biāo)準(zhǔn)（同時具備）
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基準(zhǔn)待遇
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備注
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綜評
積分
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科研能力
單項要求
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安家費
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科研啟
動經(jīng)費
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1
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地球科學(xué)
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1000
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二區(qū)或同等級論文4篇（折算后），原則上須有一區(qū)論文1篇（備注學(xué)科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。
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≥60萬
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≥20萬
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①天氣動力學(xué)、數(shù)值模式、海洋技術(shù)、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)按0.7系數(shù)執(zhí)行；
②人文地理按0.6系數(shù)執(zhí)行
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注：
積分核算辦法、學(xué)科分類可參照附件《南京信息工程大學(xué)引進人才綜合評估積分表(2021版)》;
學(xué)術(shù)論文可從高向低折算(不可逆向折算)，如1篇SCI一區(qū)論文可折算為2篇SCI二區(qū)論文。
(四)雙創(chuàng)人才
雙創(chuàng)人才引進單位應(yīng)是國內(nèi)外高水平科技研發(fā)機構(gòu)或技術(shù)領(lǐng)先的高新技術(shù)企事業(yè)單位、權(quán)威咨詢機構(gòu)等。
1、雙創(chuàng)人才類型
(1)A類人才
◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高職稱;年齡一般不超過50周歲，高技能創(chuàng)新人才可放寬至60周歲;
◆獲批“四青人才”等國家級人才工程項目或具備相當(dāng)水平;
◆有5年以上在國內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷;
◆聚焦科技創(chuàng)新前沿領(lǐng)域，注重關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破和重大科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化;有豐富的科研團隊管理經(jīng)驗，所在團隊有一流高水平成果。
(2)B類人才
◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高職稱;年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的人才可放寬至50周歲;
◆獲批江蘇雙創(chuàng)人才、江蘇特聘教授、“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對象等省部級人才項目或具備相當(dāng)水平;
◆有3年以上在國內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷;
◆有較為豐富的科研團隊管理經(jīng)驗，團隊有高水平科研成果。
(3)C類人才
◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上職稱;年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬至45周歲;
◆在國內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任中高級職務(wù)、工作業(yè)績突出、在業(yè)界有一定影響;
◆曾在企業(yè)、科研單位及相關(guān)機構(gòu)核心科研團隊擔(dān)任學(xué)術(shù)/技術(shù)骨干，所在團隊取得顯著成果。
2、雙創(chuàng)人才待遇
學(xué)校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校的高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，同時在安家費、住房、科研啟動經(jīng)費等方面給予全方位支持(一人一議)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見表3。
表3雙創(chuàng)人才引進待遇標(biāo)準(zhǔn)(單位：元)
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引進人才類別
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基礎(chǔ)年薪
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獎勵性績效工資
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安置費及社保
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科研啟動費
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其他聘用待遇
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A類
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30-50萬
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根據(jù)科研到賬經(jīng)費情況按比例獎勵
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安置費30萬以上；按照國家相關(guān)政策繳納社會保險
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科研啟動經(jīng)費根據(jù)人才工作需要另行商議
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給予人事代理崗位，特別優(yōu)秀且符合政策要求的給予事業(yè)編制崗位
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B類
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20-30萬
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安置費20萬以上；按照國家相關(guān)政策繳納社會保險
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C類
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按照學(xué)校當(dāng)年待遇政策提供基本工資、基礎(chǔ)性績效工資
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安置費5-20萬；按照國家相關(guān)政策繳納社會保險
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(五)博士后
招聘在國(境)內(nèi)外獲得博士學(xué)位，有意來我校從事博士后研究工作的人員(含外籍人員)。博士后申請者一般應(yīng)為獲得博士學(xué)位不超過3年的博士畢業(yè)生，年齡在35周歲以下。
1、統(tǒng)招博士后
統(tǒng)招博士后實行年薪制(協(xié)議工資，稅前)，一人一議。年薪由學(xué)校和合作導(dǎo)師共同確定承擔(dān)，年薪25萬元起。
2、雙創(chuàng)博士后
◆雙創(chuàng)博士后屬于統(tǒng)招博士后，須滿足統(tǒng)招統(tǒng)分博士后招收要求，一般由學(xué)校、導(dǎo)師與企業(yè)(非高校機構(gòu))共同招聘。
◆相關(guān)待遇：①薪酬由學(xué)校、企業(yè)、導(dǎo)師和博士后四方共同商定，分為學(xué)校薪酬及企業(yè)薪酬兩部分，發(fā)放時間為2
3年;②學(xué)校每年提供10萬元基礎(chǔ)薪酬，按規(guī)定為博士后繳納社保及公積金，并提供與其他統(tǒng)招博士后相同的服務(wù)、工會福利、餐補、租房補貼等;③企業(yè)薪酬一般不低于15萬元/年，按協(xié)議執(zhí)行;④雙創(chuàng)博士后無需導(dǎo)師提供配套經(jīng)費。
3、在職博士后
◆支持校內(nèi)外人員從事在職博士后研究，不兌現(xiàn)待遇;校內(nèi)教師按時出站者獎勵1萬元人民幣，校外人員按時出站者獎勵2萬元人民幣。
◆博士后項目申報納入科技處管理范疇(接受指導(dǎo))，實行“雙重管理”。
◆獲批國家級博士后項目給予2萬元配套經(jīng)費，省級項目給予1萬元配套經(jīng)費。
四、招聘專業(yè)
人才需求計劃詳見《南京信息工程大學(xué)2021年各院部人才需求計劃表》，地理科學(xué)學(xué)院以地理學(xué)為主要學(xué)科。
五、應(yīng)聘方式
我校人才招聘工作常年進行，請通過以下形式應(yīng)聘：
1、應(yīng)聘高端人才(“校長面對面”活動)，請?zhí)顚憽赌暇┬畔⒐こ檀髮W(xué)海內(nèi)外高端人才“校長面對面”活動申請表》和個人簡歷，發(fā)送至活動郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：“校長面對面”活動+姓名+所在單位+專業(yè)。學(xué)校進行審核后，會在5個工作日內(nèi)向符合條件的優(yōu)秀人才發(fā)送邀請函。
2、應(yīng)聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專業(yè)類外籍教師(非華裔)四類人員，請將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：zp@nuist.edu.cn。郵件主題：“南信大2022年招聘+應(yīng)聘**學(xué)院+姓名”。應(yīng)聘優(yōu)秀師資人員需提供以下材料：
(1)《南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請表》;
(2)學(xué)歷、學(xué)位、職稱證明、獲獎證書掃描件;
(3)近五年3
5篇代表作掃描件及科技查新機構(gòu)出具的SCI/SSCI/CSSCI等論文檢索報告掃描件。
3、應(yīng)聘語言類外籍教師(非華裔)人員，請將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：nuist_recruit@163.com。郵件主題：“南信大2022年招聘+語言類外籍教師+姓名”。
4、應(yīng)聘雙創(chuàng)人才，請?zhí)顚憽赌暇┬畔⒐こ檀髮W(xué)高層次人才應(yīng)聘申請表》，發(fā)送至活動郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：雙創(chuàng)人才+應(yīng)聘**學(xué)院+姓名。
5、應(yīng)聘博士后(雙創(chuàng)博士后)人員請將簡歷材料發(fā)送至博士后招聘專業(yè)郵箱：bsh@nuist.edu.cn，同時與相關(guān)學(xué)院(學(xué)科)導(dǎo)師聯(lián)系。
六、聯(lián)系與咨詢
1、學(xué)院聯(lián)系人劉老師，聯(lián)系方式002089@nuist.edu.cn。
2、對應(yīng)聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專業(yè)類外籍教師(非華裔)人員簡歷，人事處進行初審并及時轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)專業(yè)學(xué)院，各學(xué)院及時組織專家進行評估并及時反饋結(jié)果，學(xué)校每月組織一次集中面試(寒暑假除外)。
3、人才招聘部門及聯(lián)系方式：
◆應(yīng)聘“校長面對面”活動(高端人才、雙創(chuàng)人才)：86-25-58731027(丁妮)，郵箱：gdrc@nuist.edu.cn
◆應(yīng)聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專業(yè)類外籍教師(非華裔)：86-25-58235197(華蓉、張文杰)，郵箱：zp@nuist.edu.cn
◆應(yīng)聘語言類外籍教師：86-25-58695667(周娟娟)，郵箱：nuist_recruit@163.com
◆應(yīng)聘博士后(雙創(chuàng)博士后)：86-25-58235195(朱玥)，郵箱：bsh@nuist.edu.cn
◆反饋與投訴：86-25-58731317(施威)，郵箱：shiwei@nuist.edu.cn
通訊地址：210044南京市寧六路219號南京信息工程大學(xué)人事處
附件1：南京信息工程大學(xué)各院部專任教師需求計劃表(2022年).xlsx
附件2：南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請表.doc
附件3：南京信息工程大學(xué)引進人才綜合評估積分表(2021版)
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