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2024年南京銀行上海分行階段性社會招聘公告（4.9）
南京銀行成立于1996年2月8日，是全國20家系統重要性銀行之一，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行和上市銀行，實行一級法人經營管理體制。南京銀行歷經兩次更名，先后于2001年、2005年引入國際金融公司和法國巴黎銀行入股，在全國城商行中率先啟動上市輔導程序并于2007年成功上市。截至2023年三季度末，公司股本103億元，資產規模超2.24萬億元，存款總額超1.34萬億元，貸款總額達1.08萬億元，前三季度實現營業收入超356億元，實現歸屬于上市公司股東的凈利潤超152億元。位列英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行第91位、中國銀行業100強榜單第21位、全球銀行品牌500強排行榜第117位。
南京銀行上海分行自2008年6月份開業以來，堅持創新服務、特色經營的發展思路，秉承“惟實勵新、追求卓越”的經營理念，營造“簡單和諧、共同成長”的文化氛圍，各項業務穩健、快速發展。目前，上海分行員工近900人，營業網點18家，服務范圍覆蓋了上海主要行政區域，實現了規模、質量、效益的全面均衡發展。
因業務發展需要，現誠聘各類金融同業精英！我們愿與您真誠攜手，做好伙伴，創大未來！
一、應聘基本條件
1、具有良好的個人修養和職業操守，誠實信用，作風正派，遵紀守法，清正廉潔，無不良從業記錄；
2、具有較強的事業心、責任心和團隊協作精神；
3、具有良好的書面與口頭表達能力；
4、熱愛應聘崗位，熟悉崗位的工作要求，具備相應的綜合素質和一定的專業知識水平；
5、應聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作；
6、身體健康，樂業敬業。
二、招聘崗位及人數
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招聘機構
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招聘崗位
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招聘人數
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金融市場部
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業務經理崗
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1
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零售金融部
私人銀行中心
市場營銷部
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經理
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1
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私行顧問崗
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若干
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零售金融部
個貸業務部
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經理（市場營銷方向）
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1
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個人貸款產品經理崗
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1
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信用卡中心
本部
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負責人
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1
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信用卡中心
綜合管理部
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經理
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1
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信用卡業務管理崗
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1
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信用卡風險管理崗
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1
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信用卡中心
市場拓展部
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經理
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1
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信用卡渠道拓展崗
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1
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信用卡中心
分期信貸部
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經理
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1
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分期信貸渠道拓展崗
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1
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三、招聘崗位職責及應聘條件
（一）金融市場部 業務經理崗
1、崗位職責
（1）積極推動同業客戶的拓展和營銷，牽頭執行同業客戶綜合服務方案；
（2）負責分行權限內金融市場業務的推動、經辦和對接工作，包括但不限于同業投融資業務以及后續管理工作；
（3）緊密跟蹤并研究市場走勢，挖掘票據市場的投資與交易機會；推動分行貼現與再貼現業務；
（4）負責完成部門領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）具有兩年及以上金融市場業務相關工作經驗，擁有豐富的同業資源，銀行金融同業與票據業務背景優先；
（3）具有較強的學習能力、邏輯思維和分析研究能力及語言表達文字組織能力；
（4）具有較強的工作責任心和進取心，工作認真細致，踏實敬業；
（5）特別優秀者可適當放寬條件。
（二）零售金融部私人銀行中心市場營銷部 經理
1、崗位職責
（1）核心客戶管理。負責管理并制定分行層級核心客戶服務工作的標準機制與流程規范；
（2）公私聯動牽頭營銷。負責公私聯動客群商機發掘管理、營銷和服務流程的標準機制建立；
（3）配置策略制定。根據總行大類資產配置策略、投研觀點及相關指導意見，制定分行核心客戶資產配置策略，以及牽頭公私聯動客戶的定制化資產配置方案；
（4）營銷隊伍專業能力建設。構建網點私行顧問、理財經理對復雜型產品專業展業能力的培養體系；
（5）分行層級主題活動策劃實施。協調內外部資源，結合客戶需求，組織策劃核心客戶、公私聯動客戶多樣化主題活動；
（6）負責完成領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下，具有三年及以上商業銀行相關管理工作經驗；
（2）具有五年及以上商業銀行服務高凈值客戶經驗；
（3）具有較強的合規經營意識和建章立制能力；
（4）具有較強的團隊管理、營銷組織和溝通協調能力；
（5）具備客戶活動策劃組織能力；
（6）熟悉金融市場、投資銀行或者科創金融業務者優先；
（7）特別優秀者可適當放寬條件。
（三）零售金融部私人銀行中心市場營銷部 私行顧問崗
1、崗位職責
（1）核心客戶服務。負責分行層級核心客戶的直接經營與維護；
（2）公私聯動營銷。負責公私聯動客群的牽頭營銷、服務和維護工作；
（3）配置策略實施。落地管戶客戶的定制化資產配置方案及非金融權益方案，并指導對接網點落地資產配置策略與要求；
（4）營銷專業支持。對接網點重點客戶陪談，私行顧問和理財經理的一對一產能提升輔導等；
（5）負責完成部門領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下，熟悉銀行業務；
（2）具有三年及以上商業銀行服務高凈值客戶經驗；
（3）具有合規經營意識；
（4）具備良好的營銷活動組織和溝通協調能力；
（5）熟悉金融市場、投資銀行或者科創金融業務者優先；
（6）特別優秀者可適當放寬條件。
（四）零售金融部個貸業務部 經理（市場營銷方向）
1、崗位職責
（1）根據住房貸款業務發展目標，牽頭擬定分行住房貸款業務年度經營目標與計劃并組織實施與考核；
（2）負責住房貸款業務的管理體制和運行機制，制訂相關管理制度和操作細則，并對執行情況進行監督和檢查；
（3）負責住房貸款業務營銷體系建設，牽頭營銷渠道的拓展與維護，策劃并組織實施營銷活動；
（4）負責住房貸款業務相關的品牌宣傳及數字化運營；
（5）負責完成領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下，具有三年及以上商業銀行個人信貸業務相關管理工作經驗，熟悉上海個人住房貸款市場；
（2）具有較強的合規經營意識和建章立制能力；
（3）具有較強的團隊管理、營銷組織和溝通協調能力；
（4）具備豐富的營銷渠道資源者優先；
（5）特別優秀者可適當放寬條件。
（五）零售金融部個貸業務部 個人貸款產品經理崗
1、崗位職責
（1）負責住房貸款業務的策略研究、市場研究和同業分析，收集轄內客戶需求，提出產品與流程的優化和創新建議；
（2）負責落實住房貸款業務的渠道拓展與維護；
（3）負責落實組織策劃和推動住房貸款營銷與宣傳工作；
（4）負責落實住房貸款業務相關培訓工作；
（5）負責落實房貸客戶綜合化營銷工作；
（6）負責完成部門領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下，具有兩年及以上商業銀行個人信貸業務工作經驗，熟悉上海個人住房貸款市場；
（2）具有較強的合規經營意識；
（3）具有良好的營銷活動組織和溝通協調能力；
（4）特別優秀者可適當放寬條件。
（六）信用卡中心本部 負責人
1、崗位職責
（1）全局規劃信用卡中心的業務發展及人員管理；
（2）落實信用卡中心整體業務規劃的實施及全面負責銷售目標；
（3）負責分行在上海地區的信用卡業務的銷售和市場推廣，銷售渠道的拓展和建設；
（4）負責信用卡條線的業績考核、日常考核、激勵和輔導等；
（5）負責完成領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下，金融、經濟等相關專業優先；
（2）具有五年及以上商業銀行信用卡業務相關管理工作經驗，過往工作業績優良;
（3）熟悉上海信用卡市場及各類信用卡產品，了解相關政策法規;
（4）具有較強的團隊管理和溝通協調能力；
（5）具有良好的職業操守和合規經營意識；
（6）有良好的商戶渠道資源，且有成功合作案例者優先；
（7）特別優秀者可適當放寬條件。
（七）信用卡中心綜合管理部 經理
1、崗位職責
（1）在總行考核框架下，負責收集并制定分行信用卡客戶相關業務的發展規劃，擬定年度經營計劃、工作重點和考核細則；
（2）負責落實分行信用卡客戶相關業務的管理制度和實施細則擬定和完善；
（3）負責落實分行信用卡客戶相關業務的流程管理和協調工作，制定業務流程優化方案，提升作業效率；
（4）在總分行風險與合規管理框架下，負責落實分行信用卡客戶相關業務貸前、貸中、貸后各業務環節風險與合規管理；
（5）負責落實分行信用卡客戶相關業務合作機構和合作業務的管理；
（6）負責落實分行信用卡客戶相關業務的數據統計、報表編制、日常財務管理、行政文秘等綜合事務管理；
（7）負責完成領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）具有三年及以上商業銀行信用卡業務相關管理工作經驗，熟悉信用卡產品及流程；
（3）具有較高的風險合規意識；
（4）特別優秀者可適當放寬條件。
（八）信用卡中心綜合管理部 信用卡業務管理崗
1、崗位職責
（1）在總行考核框架下，負責制定分行信用卡客戶相關業務發展規劃，擬定年度經營計劃、工作重點和考核細則；
（2）負責擬定和完善分行信用卡客戶相關業務管理制度和實施細則；
（3）負責分行信用卡客戶相關業務的流程管理和協調工作，制定業務流程優化方案，提升作業效率；
（4）負責分行信用卡客戶相關業務的數據統計、報表編制、日常財務管理、行政文秘等綜合事務；
（5）負責按月、季、年對分行信用卡客戶相關業務情況進行分析總結；
（6）負責分行信用卡客戶相關業務合作機構和合作業務的管理；
（7）負責完成部門領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）具有兩年及以上商業銀行信用卡資產業務營銷及相關工作經驗，熟悉信用卡產品及流程；
（3）有良好的商戶資源，且有成功合作案例者優先；
（4）具有較高的風險合規意識；
（5）特別優秀者可適當放寬條件。
（九）信用卡中心綜合管理部 信用卡風險管理崗
1、崗位職責
（1）在總分行全面風險管理框架下，負責信用卡客戶相關業務的全流程風險管理工作；
（2）結合當地信用卡市場情況，負責落實總分行下達的信用卡客戶相關業務的風險管理政策要求；
（3）負責總分行各項風險管理指標的監測、分析和報告；
（4）負責開展信用卡客戶相關業務合作機構的風險監測與管理；
（5）負責開展或配合信用卡客戶相關業務的風險監測、預警管理、逾期處置、可疑交易監測等授信后管理工作；
（6）負責配合分行信用卡客戶相關業務制度與流程的建設與完善；
（7）負責完成部門領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）具有兩年及以上商業銀行信用卡資產業務營銷及相關工作經驗，熟悉信用卡產品及流程；
（3）具有較高的風險合規意識；
（4）特別優秀者可適當放寬條件。
（十）信用卡中心市場拓展部 經理
1、崗位職責
（1）負責落實分行信用卡客戶發卡、透支消費、循環分期等年度經營計劃的落實和組織推動；
（2）負責落實分行信用卡客戶發卡、透支消費、循環分期等業務的策略研究、市場分析和同業跟蹤；
（3）負責落實分行信用卡相關產品與業務模式的創新和推動；
（4）負責落實分行信用卡客戶的消費活躍和綜合化經營；
（5）負責落實制定分行信用卡客戶相關業務的營銷策略，并組織、推動具體營銷和宣傳工作；
（6）負責落實分行信用卡發卡渠道拓展、建設和維護工作；
（7）負責落實分行信用卡客戶相關業務的品牌建設和宣傳推廣的管理；
（8）負責完成領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）具有三年及以上商業銀行信用卡業務相關管理工作經驗，熟悉信用卡產品及流程；
（3）有良好的商戶資源，且有成功合作案例者優先；
（4）具有較高的風險合規意識；
（5）特別優秀者可適當放寬條件。
（十一）信用卡中心市場拓展部 信用卡渠道拓展崗
1、崗位職責
（1）負責轄內信用卡客戶發卡、客戶經營等業務客群及商圈經營，推進渠道產能提升；
（2）負責制定轄內信用卡客戶發卡、客戶經營等業務渠道拓展、管理、規劃與運營相關辦法，并推進落地執行；
（3）負責根據轄內所在地市場情況，進行信用卡客戶發卡業務、客戶經營、業務經營的相關渠道分析和研究；
（4）負責轄內客戶發卡業務、客戶經營業務等相關渠道的營銷拓展和合作管理；
（5）負責完成部門領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）具有兩年及以上商業銀行信用卡資產業務營銷及相關工作經驗，熟悉信用卡產品及流程；
（3）有良好的商戶資源，且有成功合作案例者優先；
（4）具有較高的風險合規意識；
（5）特別優秀者可適當放寬條件。
（十二）信用卡中心分期信貸部 經理
1、崗位職責
（1）負責落實分行信用卡客戶專項分期、消費信貸業務等年度經營計劃的落實和組織推動；
（2）負責落實分行信用卡客戶專項分期和消費信貸業務的策略研究、市場分析與同業跟蹤；
（3）負責落實分行信用卡客戶專項分期、消費信貸產品與業務模式的創新和推動；
（4）負責落實分行信用卡客戶專項分期和消費信貸業務合作機構的拓展、維護與管理；
（5）負責落實分行信用卡客戶專項分期和消費信貸業務的營銷策劃及宣傳推廣管理等；
（6）負責落實分行信用卡客戶相關業務營銷隊伍（含直營團隊）建設與管理工作；
（7）負責完成領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）具有三年及以上商業銀行信用卡資產業務營銷及相關管理工作經驗，熟悉信用卡產品及流程；
（3）有良好的商戶資源，且有成功合作案例者優先；
（4）具有較高的風險合規意識；
（5）特別優秀者可適當放寬條件。
（十三）信用卡中心分期信貸部 分期信貸渠道拓展崗
1、崗位職責
（1）負責轄內信用卡分期信貸業務客群及商圈經營，推進渠道產能提升；
（2）負責制定轄內信用卡分期信貸業務渠道拓展、管理、規劃與運營相關辦法，并推進落地執行；
（3）負責根據轄內所在地市場情況，根據信用卡分期信貸業務經營計劃，進行分期渠道的研究；
（4）負責組織在轄內進行信用卡分期信貸業務的營銷活動、品牌宣傳、業務推廣、溝通聯絡、活動傳導；
（5）負責轄內其他與信用卡分期信貸業務的渠道拓展和合作機構管理；
（6）負責完成部門領導交辦的其他工作。
2、應聘條件
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）具有兩年及以上商業銀行信用卡資產業務營銷及相關工作經驗，熟悉信用卡產品及流程；
（3）有良好的商戶資源，且有成功合作案例者優先；
（4）具有較高的風險合規意識；
（5）特別優秀者可適當放寬條件。
四、應聘方法及報名時間
1、應聘方法：
（1）PC端：南京銀行招聘官網https://job.njcb.com.cn
（2）微信端：南京銀行微招聘
2、網上報名時間為：
即日起至2024年6月30日24:00。
五、其他事項
1、應聘者應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格，本行對應聘人員信息嚴格保密。
2、手機短信、招聘平臺站內信是我行招聘平臺向應聘者發送信息的重要通道，電子郵箱為重要的備用聯系方式。
原標題：南京銀行上海分行階段性社會招聘公告
文章來源：https://job.njcb.com.cn/#/index/notic/details?id=307&tableName=notic
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