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2025年浙江泰隆商業(yè)銀行招聘啟事（12.19）
招聘管理崗
工作職責(zé)
1.招聘管理
根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和分行計劃，負(fù)責(zé)編制分行招聘計劃，并落實實施
負(fù)責(zé)完善并監(jiān)督分行招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動
負(fù)責(zé)組織執(zhí)行分行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分行各部門推薦人才，組織實施分行內(nèi)部競聘
2.員工管理
負(fù)責(zé)分行員工勞動關(guān)系的建立、變更和解除
負(fù)責(zé)管理分行勞動合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動爭議
負(fù)責(zé)分行員工檔案管理
負(fù)責(zé)分行人事信息、檔案管理
負(fù)責(zé)辦理分行人事代理，統(tǒng)計報送分行人員名單、人事異動
根據(jù)總行的員工異動機(jī)制，負(fù)責(zé)分行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
負(fù)責(zé)組織建立分行人力資源管理信息庫，進(jìn)行分行員工信息動態(tài)管理，及時更新維護(hù)
負(fù)責(zé)協(xié)助管理分行組織架構(gòu)及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案
3.組織架構(gòu)管理
關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)立的申請材料報批、發(fā)文
組織架構(gòu)調(diào)整、撤銷
根據(jù)架構(gòu)調(diào)整崗位設(shè)置
任職資格
1.教育背景：本科及以上，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.特別的知識和技能：較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強(qiáng)，誠信公正，熟悉勞動法律法規(guī)；對銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)；
3.工作經(jīng)驗不限。
原標(biāo)題：浙江泰隆商業(yè)銀行
文章來源：https://zjtlcb.zhiye.com/social/jobs
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