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2026年中國(guó)人民銀行中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)招聘公告
中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱協(xié)會(huì)）是中國(guó)人民銀行所屬單位，于2016年3月揭牌成立，共有9個(gè)內(nèi)設(shè)部門(mén)，主要負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈金融、互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融、互聯(lián)網(wǎng)金融反洗錢(qián)、移動(dòng)金融APP和金融云等領(lǐng)域自律管理工作。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組織開(kāi)展2026年度公開(kāi)招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
（一）2026年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類(lèi)定向生、委培生，不含在校期間或兩年擇業(yè)期內(nèi)有社保繳存記錄的畢業(yè)生）、符合條件的留學(xué)回國(guó)人員。其中，留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)于2025年1月至2026年7月取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位，并在入職前取得教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
（二）符合條件的社會(huì)在職人員。
二、報(bào)名條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（三）具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；
（四）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）具有崗位要求的工作能力、學(xué)歷學(xué)位及其他條件。
其中，崗位要求的專(zhuān)業(yè)參考教育部公布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2025）》《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）》。所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在上述參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的報(bào)考人員，可以主動(dòng)聯(lián)系協(xié)會(huì)確認(rèn)報(bào)名資格。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，在以往公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為且還在影響期的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，應(yīng)符合中國(guó)人民銀行親屬回避相關(guān)規(guī)定，與人民銀行系統(tǒng)工作人員有親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他親屬關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。
三、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘3類(lèi)崗位，共7人，具體崗位詳見(jiàn)《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)2026年度公開(kāi)招聘崗位信息表》（請(qǐng)見(jiàn)附件1）。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員可以通過(guò)網(wǎng)頁(yè)端（https://www.zhipin.com/kj/nifa）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起至12月31日17:00，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)以最高學(xué)歷報(bào)考，并且應(yīng)當(dāng)同時(shí)具有最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)位。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)個(gè)人信息。教育經(jīng)歷從高中填起，畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)證書(shū)上的院校及專(zhuān)業(yè)全稱保持一致，工作單位要填寫(xiě)所在單位全稱。
報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。凡與實(shí)際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或者聘用資格。涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）資格審查
協(xié)會(huì)將根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件與崗位要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定入圍筆試人員。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件或填寫(xiě)的資料信息與事實(shí)不符的，協(xié)會(huì)有權(quán)取消其報(bào)考資格或聘用資格，解除相關(guān)協(xié)議約定，由此導(dǎo)致的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（三）筆試
筆試采取線上考試的形式，主要考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和英語(yǔ)能力。各崗位入圍筆試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，由協(xié)會(huì)研究調(diào)減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（四）面試
面試采取現(xiàn)場(chǎng)面試的形式，分初試、復(fù)試兩輪進(jìn)行。初試前對(duì)初試人選開(kāi)展心理測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為面試參考。
1.初試。按照各崗位筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加初試人選，各崗位參加初試人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例為10:1。
2.復(fù)試。按照各崗位初試成績(jī)從高到低的順序確定參加復(fù)試人選，各崗位參加復(fù)試人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例為5:1。
報(bào)考人員放棄初試、復(fù)試機(jī)會(huì)的，分別按照按該崗位筆試、初試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。到場(chǎng)實(shí)際參加面試人數(shù)少于公布的面試人員比例人數(shù)的，以實(shí)際到場(chǎng)人員參加面試。筆試面試如遇末位同分情況，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）考察及體檢
面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。綜合成績(jī)的計(jì)算方式為按照筆試成績(jī)占比40%、面試初試和復(fù)試各占30%的比例合成計(jì)算。
協(xié)會(huì)將結(jié)合實(shí)際情況采取聽(tīng)取原單位（學(xué)校或?qū)煟┮庖?jiàn)、調(diào)閱人事檔案（學(xué)籍檔案）、背景調(diào)查的方式，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、社會(huì)信用等情況，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。考察中還將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘資格條件、提交的信息和材料與實(shí)際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，協(xié)會(huì)有權(quán)取消報(bào)考人員的聘用資格。
協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織考察人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
考察、體檢人選不合格的，或考察人選自愿放棄的，由協(xié)會(huì)決定是否依次遞補(bǔ)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（六）公示
考察和體檢結(jié)束后，協(xié)會(huì)根據(jù)綜合成績(jī)、考察和體檢情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在協(xié)會(huì)官網(wǎng)公示。公示期為5個(gè)工作日。
（七）聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，取消聘用資格。
協(xié)會(huì)對(duì)新聘用人員實(shí)行試用期，試用期考核結(jié)果合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期內(nèi)道德品行、學(xué)識(shí)水平、工作能力、身體或心理狀況不符合聘用條件或無(wú)法勝任工作崗位要求的，或在招聘過(guò)程中和試用期內(nèi)存在隱瞞過(guò)往病史等真實(shí)信息、弄虛作假等行為的，取消聘用資格，并依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、注意事項(xiàng)
（一）筆試、面試、考察、體檢、聘用等安排及要求均以電話、短信或電子郵件等形式通知報(bào)考人員。未進(jìn)入相應(yīng)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，不再另行通知。報(bào)考人員填報(bào)聯(lián)系方式時(shí)要確保協(xié)會(huì)能及時(shí)聯(lián)系到本人，未在各環(huán)節(jié)通知明確的時(shí)間內(nèi)答復(fù)確認(rèn)的，視為放棄相應(yīng)資格。
六、咨詢和監(jiān)督方式
咨詢電話：010-66169608。
技術(shù)服務(wù)郵箱：zhaopin_sercice 163.com。
監(jiān)督郵箱：zpjd nifa.org.cn。
受理時(shí)間：即日起至2025年12月31日，工作日9:30-11:30，14:00-16:00。
原標(biāo)題：中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)2026年度公開(kāi)招聘公告
文章來(lái)源：https://www.nifa.org.cn/nifa/2955675/2955763/3091096/index.html
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