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今年以來，阜寧農(nóng)商銀行在踐行民主管理的過程中，深刻認(rèn)識到保障職工知情權(quán)是推行廠務(wù)公開的內(nèi)部要求，也是維護(hù)職工切身利益的有力武器，更是做好新時期工會工作的必然要求，能夠幫助銀行自身更好地應(yīng)對同業(yè)競爭，實現(xiàn)有序穩(wěn)健經(jīng)營。
首先在“職工利益焦點”公開上做到持續(xù)關(guān)注用力。對全行干部選拔任用、公開競聘、評優(yōu)評先以及其他職工關(guān)心關(guān)注的重要事項及時進(jìn)行公示，接受全行職工監(jiān)督，確保公開公正。及時修訂員工輪崗管理辦法、員工違規(guī)行為處理實施細(xì)則、員工賬戶管理辦法等，在出臺辦法前，通過反復(fù)征求意見、分批開展討論等形式，確保涉及職工利益的事項公開公允。
其次在“經(jīng)營管理重點”公開上做到精準(zhǔn)聚焦發(fā)力。對全行業(yè)務(wù)經(jīng)營及管理考核等重要事項，全部由總行機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門總經(jīng)理帶隊開展事前調(diào)研及事后宣講。2023年，該行對年度經(jīng)營管理及旺季開門紅兩項重點考核方案，分別進(jìn)行了2次事先調(diào)研座談、5次事后辦法宣講，確保將總行重點經(jīng)營舉措準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)到基層一線。
最后在“改革發(fā)展難點”公開上做到凝聚攻堅合力。結(jié)合董事會換屆、制定全行新三年發(fā)展規(guī)劃等改革發(fā)展重大事項、重要時段，阜寧農(nóng)商銀行堅持通過分組座談、專題研討等方式深入基層調(diào)研，對廣大職工進(jìn)行動員，組織職工開展討論，分析當(dāng)前全行形勢，動員廣大職工積極建言獻(xiàn)策。該行先后開展“我為高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計策”座談會、“風(fēng)險點”征集等活動，以此集思廣益、群策群力，凝聚起全行攻堅發(fā)展難題的合力。
原標(biāo)題：阜寧農(nóng)商銀行 “三點發(fā)力”充分保障職工知情權(quán)
文章來源：https://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202404/02/node_B02.html#content_1312971
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