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近日，灌云農(nóng)商銀行獲評2023年度全省農(nóng)商行組織人事工作先進單位，成為連云港地區(qū)唯一獲得該項榮譽的農(nóng)商銀行。2023年，該行始終以高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，全面強化干部隊伍建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
一方面，堅持突出實干、實績的鮮明導(dǎo)向，為優(yōu)秀年輕干部“搭平臺、拓通道、壓擔(dān)子”。對近兩年被淘汰的中層管理人員明確培養(yǎng)措施，進一步明確干部“能上能下”任用工作機制；對近兩年擔(dān)任過中層正職的人員通過民主測評，對表現(xiàn)優(yōu)異的及時納入后備人才庫、及時提拔使用。同時堅持全面識別干部，加大干部考察中的“群眾元素”，突出事前甄別、監(jiān)督、嚴(yán)防，將“家訪”列為干部考察工作常規(guī)程序，通過觀察家庭環(huán)境、了解生活狀況、分析評價干部，充分了解新提拔對象“八小時外”日常表現(xiàn)等，作為選拔任用的研判依據(jù)。另一方面，全面激發(fā)員工擔(dān)當(dāng)作為精氣神，有效激發(fā)干部職工爭先進位的擔(dān)當(dāng)意識。以提高機關(guān)工作效率、提升服務(wù)支行能力為宗旨，啟動機關(guān)效能建設(shè)項目，梳理崗位職責(zé)、工作流程等，進一步厘清各部門各崗位工作職責(zé)，細化工作標(biāo)準(zhǔn)、核定部門人數(shù)，通過下基層鍛煉的方式補充一線力量。在提升機關(guān)效能的同時，解決機關(guān)人員長期冗余的問題。通過活動開展，機關(guān)“能進能出”、薪酬“能高能低”、干部“能上能下”三大導(dǎo)向逐步深入人心。
原標(biāo)題：灌云農(nóng)商銀行獲評全省農(nóng)商行組織人事工作先進單位
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