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2022年以來(lái)，淮安農(nóng)商銀行紀(jì)委深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針不動(dòng)搖，聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，持續(xù)釋放監(jiān)督治理效能，全行政治生態(tài)不斷凈化、經(jīng)營(yíng)質(zhì)態(tài)持續(xù)向好。該行紀(jì)委位列2022年度全省農(nóng)商行紀(jì)檢工作考核第一等次。
著力構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。一是黨委支持，主動(dòng)履責(zé)。制定《淮安農(nóng)商行2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)施意見(jiàn)》，提出落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)、健全監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化巡查督導(dǎo)、打造紀(jì)檢隊(duì)伍5項(xiàng)要求。出臺(tái)《淮安農(nóng)商行2022年度落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任清單》，進(jìn)一步壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨黨委主體責(zé)任、黨委書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，不斷完善“四責(zé)協(xié)同”制度體系。二是紀(jì)委積極，勇于擔(dān)責(zé)。協(xié)助行黨委召開(kāi)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作專題會(huì)議，研究主體責(zé)任清單、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見(jiàn)、問(wèn)題線索移送管理辦法、違規(guī)行為處理辦法和巡查督導(dǎo)相關(guān)制度等15項(xiàng)議程。按季向黨委成員派發(fā)黨委主體責(zé)任季度工單和黨委主要負(fù)責(zé)人“第一責(zé)任人”季度工單，對(duì)階段性工作任務(wù)進(jìn)行部署和分解落實(shí)，細(xì)化工作內(nèi)容。三是層層傳導(dǎo)，全面壓責(zé)。與基層各黨支部簽訂《淮安農(nóng)商行全面從嚴(yán)治黨暨黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，明確支部書(shū)記抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任，把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任進(jìn)一步向基層延伸。按季召開(kāi)基層支部紀(jì)檢委員工作例會(huì)，印發(fā)《紀(jì)檢委員管理辦法》及考核細(xì)則，明確工作職責(zé)、階段重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮基層支部紀(jì)檢委員近距離監(jiān)督優(yōu)勢(shì)。
不斷壓縮違規(guī)違紀(jì)空間。一是聚焦重點(diǎn)。緊扣黨中央重大決策部署、省聯(lián)社黨委決定，對(duì)省聯(lián)社與市政府戰(zhàn)略合作部署事項(xiàng)、年度10項(xiàng)重點(diǎn)工作等進(jìn)行監(jiān)督。前置人才選用監(jiān)督環(huán)節(jié)，對(duì)公開(kāi)選拔20名中層后備干部、15名后備客戶經(jīng)理、20名后備運(yùn)營(yíng)主管、12名機(jī)關(guān)部室工作人員和5名社會(huì)招聘科技人才的筆試、面試以及考察過(guò)程進(jìn)行全流程監(jiān)督。圍繞集中采購(gòu)專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的9類(lèi)問(wèn)題和信貸管理領(lǐng)域中發(fā)現(xiàn)的4類(lèi)問(wèn)題，出具集中采購(gòu)監(jiān)督建議書(shū)和信貸管理領(lǐng)域問(wèn)題監(jiān)督建議書(shū)。二是緊盯日常。對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核、網(wǎng)格化服務(wù)、增戶擴(kuò)面營(yíng)銷(xiāo)等進(jìn)行監(jiān)督，確保支農(nóng)支小、支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展戰(zhàn)略定位不動(dòng)搖。對(duì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的員工離職爭(zhēng)議、訴訟等問(wèn)題，督促規(guī)范離職流程，完善勞動(dòng)合同脫密期、競(jìng)業(yè)協(xié)議內(nèi)容，印發(fā)《員工離職管理辦法》《勞動(dòng)合同管理制度》。在全轄開(kāi)展員工經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)兼職情況以及違規(guī)送蟹卡蟹券問(wèn)題專項(xiàng)整治活動(dòng)。三是學(xué)規(guī)明矩。緊扣信貸管理、資產(chǎn)處置、招標(biāo)采購(gòu)、組織人事等環(huán)節(jié)，按照“高、中、低”三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，深入排查權(quán)力運(yùn)行廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)273個(gè)，制定防控措施656條，整理匯編成冊(cè)。編發(fā)《工作人員違規(guī)行為處理辦法》《廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》學(xué)習(xí)題庫(kù)3000題，編撰考題23套，組織全員分崗位、分條線、分部門(mén)測(cè)試，鞏固學(xué)習(xí)成果。
有力提升綜合治理效能。一是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。對(duì)月末沖時(shí)點(diǎn)、違規(guī)發(fā)放貸款和二季度EAST數(shù)據(jù)治理考核落后等問(wèn)題，綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、組織處理、誡勉談話等方式進(jìn)行處理。二是點(diǎn)名道姓通報(bào)。對(duì)因貸款調(diào)查不實(shí)，違規(guī)向客戶出具借條、形成矛盾糾紛等責(zé)任人員處理情況，進(jìn)行全行通報(bào)曝光，用身邊事教育身邊人，起到強(qiáng)烈震懾作用。三是開(kāi)展約談提醒。赴3家中心17家支行開(kāi)展開(kāi)門(mén)紅勞動(dòng)競(jìng)賽作風(fēng)督查，對(duì)排名靠后5家支行負(fù)責(zé)人約談提醒。根據(jù)監(jiān)管指出問(wèn)題，對(duì)5名工作不到位的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行關(guān)愛(ài)提醒，跟進(jìn)整改措施。對(duì)3家被專項(xiàng)巡查單位負(fù)責(zé)人提醒談話，督促其做好巡查整改工作。
持續(xù)深化正風(fēng)肅紀(jì)反腐。一是強(qiáng)化“嚴(yán)”的震懾。召開(kāi)全行警示教育大會(huì)，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家作《筑牢信仰之基繃緊紀(jì)法之弦》為題的警示教育課，全行1100多名干部員工聽(tīng)課。開(kāi)展中層干部集體廉政談話，通報(bào)金融系統(tǒng)賭博、受賄、違法發(fā)放貸款、挪用資金4類(lèi)10個(gè)案例，開(kāi)出6項(xiàng)“負(fù)面清單”，督促慎始慎初。二是放大“治”的效果。強(qiáng)化節(jié)日作風(fēng)建設(shè)，節(jié)日期間，通過(guò)專項(xiàng)督查、明察暗訪，對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題進(jìn)行全面檢視、精準(zhǔn)施治。制作微信廉潔微刊，轉(zhuǎn)發(fā)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和疫情防控紀(jì)律、泄密、漠視侵害特殊困難群體案例通報(bào)8次，發(fā)送廉潔短信提醒共4651條。三是營(yíng)造“廉”的氛圍。召開(kāi)“廉潤(rùn)農(nóng)商-家庭助廉”座談會(huì)，通過(guò)觀看《周恩來(lái)的家風(fēng)家規(guī)》等家風(fēng)建設(shè)教育片、贈(zèng)送書(shū)籍、致廉潔家書(shū)、手寫(xiě)廉潔寄語(yǔ)卡片等方式，形成家庭廉潔共鳴，引導(dǎo)員工家屬當(dāng)好“勤內(nèi)助”“廉內(nèi)助”“賢內(nèi)助”。
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