|
揚州農商銀行： 為學習型組織培根鑄魂
揚州農商銀行黨委書記、董事長臧正志常提到，“志不立，天下無可成之事”，幫助年輕員工堅定理想信念、錘煉政治定力，是企業的靈魂工程和職責所在。
一是創新發展“第一議題”制度。領導干部以身作則、率先垂范，嚴格落實“第一議題”制度，擴大“第一議題”輻射范圍，將黨的創新理論和最新實踐納入支部學習計劃，發揮“三會一課”、主題黨日活動等組織生活平臺作用，引導年輕黨員職工提高政治覺悟。
二是舉辦黨的專題文化活動。組織開展黨史文化專題教育，200余名年輕員工通過演講比賽、知識競賽、戶外拓展等沉浸式參與，深入了解黨的奮斗歷程和偉大成就，把學史當作明理崇德、增信力行的思想自覺；開展觀影、書畫攝影、征文比賽等活動，年輕員工積極組織、踴躍投稿，成為活動參與主體，他們的愛國主義熱情和投身發展志向被激發。
三是加強宣傳陣地建設。以工作動態、業務創新、經驗交流為重點，編發《黨建工作簡報》，以中央重要文件、重要文章為主體，搭建“黨員學習文件”專欄，以黨員、支部生動實踐為內容，創建“點滴繪知己”“優秀黨支部”等細分公眾號欄目，形成“一體兩翼”宣傳教育陣地，幫助年輕員工確立愛黨愛國、追求崇高價值的主線思想。
四是提升管理隊伍素質。2018年制定全新的戰略轉型藍圖，將“強總部”作為保障轉型順利實施的核心要素。“強總部”首先“強中高層”，以對標一流管理提升行動為契機打造“學習型”企業，近兩年組織50多批700余人次中高層管理者、業務骨干赴省內外標桿銀行學習黨建、文化、戰略、管理等先進經驗，同時選拔培養“金牌講師”，打造多層次高素質師資隊伍，言傳身教，引導年輕員工勤奮向上、涵養政治品格。
五是擰緊合規紀律開關。持續推進合規文化教育，積極開展“高管之聲”、主題征文、辯論演講等形式多樣的教育引導活動，完善合規考試和積分機制，對違規頻發和疑似問題人員開展關愛談話、合規談心，幫助年輕員工樹立底線思維；紀委書記帶領紀委委員定期給支部上警示教育課，以系統內部典型案例為素材，剖析案件發生根源，明確從嚴治黨要求，警示年輕員工扣好人生第一顆紐扣，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
|
