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行政執法方面
事業單位和公務員都是為社會提供公共服務的行業，都是為經濟、社會、教育、衛生等的發展進行服務。但事業單位只具備服務職能，不具備執行資格;公務員在為經濟、社會發展的同時，具有行政執法、行政執行和行政監督的職責。
可能有人會問，事業人員或聘用人員也在執法，究竟是為什么呢？那叫授權執法。如，我們在大街上經常看到的部分城市執法人員，他們就是由于城管部門的受編制的影響，行政人員嚴重不足，加上城市管理的點多面廣，難以滿足現行城市管理的需要。因此就招聘部分臨時聘用人員參與城市管理，但執法主體仍然屬城管部門。
工資福利待遇不同
公務員的工資屬財政全額撥款，并保證工資福利待遇。事業單位分為全額撥款的事業單位、差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位。
全額撥款的事業單位的工資福利由財政全額撥款進行保障，其與公務員的區別在于公務員有車補，事業編沒有車補；
差額撥款的事業單位由財政定項補助或只對編制內的人員保障基本工資，其余津貼和獎金由自己的經營收入進行保障，縣級以上的公立醫院屬于差額撥款的事業單位。
自收自支的事業單位的工資完成由市場進行決定，由自己的經營收入中去解決。如科研所、設計院等。
人員晉升轉崗不同
公務員在提撥任用時可在公務員行業內進行轉崗任用，也可從公務員行業提撥到事業單位進行任用。事業單位提拔到公務員行業有嚴格的限制。
事業單位人員年齡在40歲以上的若提撥到公務員行業難度很大，須報上級組織部門進行審批，年齡在45歲以上的事業單位人員不能提撥到公務員行業任職。公務員中的一般職工可以調到事業單位工作，但事業單位的職工不能調到公務員行業任工作人員。
從考試難度來說：公務員>事業單位
從考試次數來說：事業單位>公務員
總之，事業單位和公務員雖然是國家公職人員，但在兩者之間在行政執法、工資福利待遇、人員晉升轉崗等方面存在差別。但不管是哪個，能考上都是很好的選擇，小伙伴們要加油啦！
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