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國考和省考，都是公務(wù)員招錄考試，但是兩者之間還是有所差別的，很多人理所當(dāng)然地認(rèn)為國考一定比省考好，無論是福利待遇還是未來發(fā)展，參加國考一定比省考好很多。
1.地域決定待遇
公務(wù)員的待遇與地域分布緊密相連，不管是參加國考還是省考，都受限于地域。不同地域、不同地區(qū)公務(wù)員待遇都有所差別。東部沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員平均工資普遍比內(nèi)陸地區(qū)和三四線城市的高。
沿海地區(qū)地理位置優(yōu)越，依托海洋資源，具有先天優(yōu)勢，經(jīng)濟發(fā)展水平高，物價高，工資自然就高。而中西部地區(qū)水路欠發(fā)達(dá)，物價水平相對較低。
2.不同行業(yè)待遇差別大
國考和省考每年都有上百萬人報名考試，很多崗位競爭萬比1，很多崗位因為待遇發(fā)展好，成為考生報名的香餑餑，如國考中稅務(wù)局、銀保監(jiān)會等機關(guān)單位，在整個公職系統(tǒng)中待遇算得上數(shù)一數(shù)二的。
公務(wù)員系統(tǒng)也和普通企業(yè)一樣，不同行業(yè)待遇也會有不同。所以選崗很重要，考生考試之前要了解清楚報考的行業(yè)相關(guān)情況。
3.國考和省考的合理對比
若國考和省考非要決一勝負(fù)，最好的方法是對同一地域、同一地區(qū)的同一部門進行對比。國考和省考的撥款單位不屬于同一財政系統(tǒng)，國考的單位是國家財政撥款，省考對應(yīng)的單位是省財政部門撥款，大部分國考的待遇好于省考。
在晉升機制上，省考的晉升空間大、晉升機會比國考多，因為兩者采用的管理方式不同，國考部門基本使用垂直管理，省考部門采用開放式管理，加上省考部門多，有些部門人數(shù)少，相對晉升會更容易。
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