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1、高齡人員的可塑性不強
相比較應屆畢業生或者剛畢業不久的大學生，35以上的考生在身體素質上的優勢并不明顯，特別是一些基層崗位，條件艱苦，高齡考生的崗位匹配度相對較低。
古語云，“三十而立，四十而不惑。”高齡考生已從過往的社會經驗中形成自己的工作方式、性格特征，不利于單位的后續培養，更有甚者可能難以適應新的工作環境。
而且隨著當前社會的迅速發展，信息化進程加速，公職人員需要具備更高的素質和能力，特別是學習能力，而年輕人接納新事物的能力較強且視野開闊，更能適應各項工作需求。
2、控制考務成本的需要
在歷年公務員考試中，錄取比例隨著考生年齡的增長而逐漸下降，也就是說高齡考生的思維敏捷度、記憶能力、反應能力大多已比不上低齡考生，考試能力并不占優勢。
如果開放35歲以上的考生報考，以當前公務員考試的熱度，特別是一些公務員待遇較好或就業機會較單一的地區，很有可能造成全民公考的現象，從而造成考務成本和社會成本的不必要上升。
3、維持社會公平的需要
大家都知道，公務員的退休待遇相比其他職業非常有優勢，而公務員的退休待遇和退休前的工資水平相關。如果高齡人員進入公務員隊伍，極有可能在崗位上沒有為納稅人服務足夠的年限，就面臨退休并享受退休待遇了，這會造成較大的負面效應，不利于社會的穩定與公平。
備考公務員的黃金時段在畢業1-2年內，這個時候剛從大學畢業，學習能力較強，沒有家庭的負擔，智力與能力水平也處于巔峰，沒有被社會約定俗成的思想固化，視野開闊，備考自然得心應手。
考公務員要趁早，如果錯過這幾年，之后再想去考公務員，如果沒有周密的計劃和極強的毅力！
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