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報名條件不同
省考報名條件包括學歷大專及以上、專業(yè)符合崗位要求、具有基層經(jīng)歷等，部分崗位還有應屆生限制。
選調(diào)生的報名要求要嚴格一些，除了滿足基本的省考報名要求外，還要求考生政治素質(zhì)好，是有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀應屆生。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學生干部。
培養(yǎng)方向不同
省考招錄的考生一般是基本的工作人員，非領導職務的國家公務人員；選調(diào)生主要是往黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選的方向培養(yǎng)。
培養(yǎng)方式不同
省考上岸后，主要采取崗位培訓的形式，工作初期是不會安排脫產(chǎn)培訓的（脫產(chǎn)培訓：工作時間進行全職進修或培訓），除了特殊單位之外；選調(diào)生到基層工作是需要采取崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式進行，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓一次，時間一般不少于3個月。
發(fā)展前景不同
公務員有著職務層級劃分，根據(jù)工作年限、應屆生、學歷等來作為劃分標準，工資和職級掛鉤。晉升方式有兩種，一是走上領導崗位，在職務等級方面不斷提升，另外一個是憑借工作年限，在級別方面實現(xiàn)和職務的對應，獲得更高的經(jīng)濟收入。
選調(diào)生提拔比公務員快，組織部門一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。
管理使用不同
公務員是針對具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機構(gòu)或上級單位人事機構(gòu)或人事廳管轄，一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位。
選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評，調(diào)動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團。
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