 2017年江蘇事業(yè)單位考試面試培訓(xùn)課程
1人開(kāi)班、1對(duì)1定制、隨到隨學(xué)，根據(jù)往年面試真題進(jìn)行講解，對(duì)考生報(bào)考職位特點(diǎn)，準(zhǔn)確開(kāi)展專(zhuān)業(yè)備考，提高針對(duì)性，全真演練，面試?yán)蠋燑c(diǎn)評(píng)，還原真實(shí)考場(chǎng)。
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金沙街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員公告
為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基層平臺(tái)）建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺(tái)公共服務(wù)能力，金沙街道公開(kāi)招聘專(zhuān)職人社協(xié)理員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（1977年7月1日以后出生）；2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì)事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)做出奉獻(xiàn)；3.具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；4.具備正常履行職責(zé)的身體條件；5.報(bào)考人員限金沙街道轄區(qū)內(nèi)的戶籍。
二、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月24-7月27日，上午8:30-11:00，下午13:30-17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：金沙街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所（便民服務(wù)中心內(nèi)）。聯(lián)系人：張宏均；聯(lián)系電話：68355084，138014885303。
3.報(bào)名要求：
（1）報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名者須持本人近期二寸正面免冠彩照3張，身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書(shū)（提供原件及復(fù)印件各一份）。
（2）報(bào)名者在報(bào)名時(shí)，經(jīng)資格預(yù)審合格后，填寫(xiě)報(bào)名登記表。
三、考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
（1）主要考查應(yīng)聘人員對(duì)時(shí)事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、勞動(dòng)社保相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德和計(jì)算機(jī)知識(shí)等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
（2）應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（3）筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)?cè)谥袊?guó)通州網(wǎng)公布。
2.面試
（1）按筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試），面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（2）面試采取問(wèn)答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
（3）面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知。
3.總成績(jī)
面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
1.擬聘用人員名單在中國(guó)通州網(wǎng)公示，公示時(shí)間5天。
2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議，安排到村（社區(qū)）工作，并將錄用情況報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心備案。
3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。
4.基層平臺(tái)專(zhuān)職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
六、管理體制及相關(guān)待遇
1.基層平臺(tái)專(zhuān)職人社協(xié)理員，屬政府購(gòu)買(mǎi)的特定公益性崗位，區(qū)人社局、金沙街道和村（社區(qū)）對(duì)其實(shí)施管理和考核。
2.薪酬收入按通州區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制外用工待遇實(shí)施方案執(zhí)行。
3.建立專(zhuān)職人社協(xié)理員招錄和替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入公益性崗位專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)有效期2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，可向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。
七、政策咨詢(xún)及監(jiān)督舉報(bào)
1.本公告由金沙街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受街道紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
通州區(qū)金沙街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室
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