 2017年江蘇事業(yè)單位考試面試培訓(xùn)課程
1人開(kāi)班、1對(duì)1定制、隨到隨學(xué)，根據(jù)往年面試真題進(jìn)行講解，對(duì)考生報(bào)考職位特點(diǎn)，準(zhǔn)確開(kāi)展專業(yè)備考，提高針對(duì)性，全真演練，面試?yán)蠋燑c(diǎn)評(píng)，還原真實(shí)考場(chǎng)。
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二甲鎮(zhèn)公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員公告
為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱基層平臺(tái))建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺(tái)公共服務(wù)能力，二甲鎮(zhèn)公開(kāi)招聘專職人社協(xié)理員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1. 具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下;
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì)事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)做出奉獻(xiàn);
3. 具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦;
4. 具備正常履行職責(zé)的身體條件;
5. 報(bào)考人員本人或父母(含配偶及父母)具有二甲鎮(zhèn)戶籍。
二、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間(工作日時(shí)間)：即日起—2017年6月14日。
報(bào)名地點(diǎn)：二甲鎮(zhèn)黨員服務(wù)中心。聯(lián)系人：裴金鈺;聯(lián)系電話：0513-82541356。
報(bào)名要求：
1. 報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名者須持本人近期二寸正面免冠彩照3張，身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書(shū)(提供原件及復(fù)印件各一份)。
2. 報(bào)名者在報(bào)名時(shí)，經(jīng)資格預(yù)審合格后，填寫報(bào)名登記表。
三、考試
考試分為筆試和面試。
筆試
1. 主要考查應(yīng)聘人員對(duì)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障、時(shí)事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、職業(yè)道德和計(jì)算機(jī)知識(shí)等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
2. 應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3. 筆試成績(jī)以百分制計(jì)算。成績(jī)?cè)谥袊?guó)通州網(wǎng)公布。
面試
1. 按筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)，面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2. 面試采取問(wèn)答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
3. 面試成績(jī)以百分制計(jì)算，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
總成績(jī)
面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。
四、體檢和考察
在面試合格者中根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
擬聘用人員名單在中國(guó)通州網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7天。
對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議，安排到村(社區(qū))工作，并將錄用情況報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心備案。
擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。
基層平臺(tái)專職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，必須在終止原有合同后，方可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同。
六、管理體制及相關(guān)待遇
基層平臺(tái)專職人社協(xié)理員，屬政府購(gòu)買的特定公益性崗位，區(qū)人社局、二甲鎮(zhèn)和村(社區(qū))對(duì)其實(shí)施管理和考核。
工資福利待遇按區(qū)政府編外用工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
建立專職人社協(xié)理員招錄和替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入公益性崗位專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)有效期2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。
七、政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)
本公告由二甲鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
二甲鎮(zhèn)人民政府
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