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2017年蘇州市相城區(qū)太平街道招聘街道財(cái)務(wù)工作人員簡章
為進(jìn)一步加強(qiáng)本街道集體資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理，經(jīng)街道辦事處研究，決定公開招聘街道財(cái)務(wù)工作人員3名。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘基本條件
1、堅(jiān)持原則，具有良好的職業(yè)道德品質(zhì);認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為;履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作;身體健康。
二、招聘人數(shù)及條件(見附件)
二、報(bào)名和注意事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2017年4月10日至11日(星期一、星期二),9:00-16:00;
2、報(bào)名地點(diǎn)：太平街道組織人事辦公室(太平街道興太路街道機(jī)關(guān)312辦公室)。
(二)報(bào)名程序
1、報(bào)名。報(bào)名者向工作人員出示本人身份證、戶籍證明(指本人戶口簿或公安派出所打印的帶有本人照片的戶籍證明)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書原件(上述材料均需交復(fù)印件一份)，本人近期免冠藍(lán)底一寸彩照2張。
2、資格初審。經(jīng)報(bào)名初審，符合規(guī)定條件的報(bào)名者領(lǐng)取《太平街道招聘街道財(cái)務(wù)工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《登記表》)1份，并將《登記表》填寫完整，加貼照片后交報(bào)名登記處。
(三)報(bào)名注意事項(xiàng)
1、本次招聘所需應(yīng)聘材料和證件均為原件，相關(guān)復(fù)印件由報(bào)名者自行準(zhǔn)備;
2、本人現(xiàn)場報(bào)名，不接受網(wǎng)上報(bào)名或委托報(bào)名;
3、報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
三、考試
(一)筆試
1、報(bào)考崗位報(bào)名人數(shù)高于1：3時(shí)進(jìn)行筆試，若等于或低于1：3，則直接進(jìn)行面試。當(dāng)報(bào)考崗位的報(bào)名人數(shù)等于或少于1：1時(shí)，根據(jù)實(shí)際取消(核減)該報(bào)考崗位。
2、根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)街道組織人事辦公室資格審查合格后，電話通知符合報(bào)名條件者領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》;
3、筆試內(nèi)容：會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);
4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》;
5、成績公布：筆試成績以百分制計(jì)算，筆試成績的合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績將于筆試結(jié)束后4天內(nèi)在太平街道辦事處公開欄公示7天。
(二)面試
1、在筆試成績合格分?jǐn)?shù)線以上，按報(bào)考崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分按3：1的比例進(jìn)入面試。不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，進(jìn)入面試的考生到街道組織人事辦公室領(lǐng)取《面試通知書》;
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見《面試通知書》;
3、成績計(jì)算：以百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績當(dāng)場公布，并在太平街道辦事處公開欄公示7天。
四、考察
1、根據(jù)面試成績從高分到低分，按報(bào)考崗位1：1比例擇優(yōu)確定擬錄用人員;當(dāng)面試成績相同時(shí)，具有相關(guān)專技職稱者或具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2、考察由街道組織人事辦公室按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)(面試成績合格分?jǐn)?shù)線以上)。
五、管理和待遇
1、考察合格的，由街道用人部門與其簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理。合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月。合同期間由所在部門負(fù)責(zé)日常考核，對(duì)出現(xiàn)考核不合格的人員，所在部門可提前解除合同。合同期滿可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同報(bào)街道組織人事辦公室備案。
2、新錄用人員在試用期內(nèi)月工資2000元，試用期滿后報(bào)酬待遇參照所在部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
七、本簡章由太平街道組織人事辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：65431055、65433175(太平街道組織人事辦公室);
監(jiān)督電話：65433606(太平街道紀(jì)工委)。
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