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2017年鎮江句容市崇明街道辦事處招聘專職社區工作者和物業管理服務人員10人公告
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  2017年鎮江句容市崇明街道辦事處招聘專職社區工作者和物業管理服務人員10人公告
  因工作需要,句容市崇明街道辦事處現面向社會公開招聘4名專職社區工作者和6名物業管理服務人員。
  一、報考條件
  1、句容市戶籍或句容籍生源;
  2、專職社區工作者:年齡為22周歲以上,35周歲以下(1982年3月31日至1995年3月31日期間出生),具有三年及以上工作經驗(計算截止日期為2017年3月31日);
  3、物業管理服務人員:年齡為22周歲以上,40周歲以下(1977年3月31日至1995年3月31日期間出生),具有三年及以上工作經驗(計算截止日期為2017年3月31日);
  4、品行端正,身體健康,有適應崗位要求的身體條件。
  5、招聘崗位、人數和所要求的學歷、專業等資格條件詳見《2017年句容市崇明街道辦事處招聘專職社區工作者和物業管理服務人員崗位表》;按大類確定專業的崗位,請參照《2017年江蘇省公務員招錄考試專業參考目錄》進行查核。
  尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員,以及國家和省另有規定不得應聘的人員,不得應聘。
  二、應聘報名
  報名采用現場報名的方式進行。
  1、報名時間:自公告發布之日起至 4月7日工作日8:30-11:00、14:00-17:30。
  2、報名地點及聯系方式:句容市崇明街道辦事處(人民路西城巷),聯系人:姚靖,聯系電話:0511-80789086。
  3、報名所需提交材料:
  (1)《2017年句容市崇明街道辦事處招聘專職社區工作者和物業管理服務人員報名表》1份;
  (2)本人戶口本、身份證原件及復印件各1份;退伍軍人需提供退伍證原件及復印件各1份;
  (3)畢業證書原件及復印件各1份;
  (4)本人近期一寸免冠同底照片2張。
  4、資格審查:應聘人員須如實填寫登記表的各項信息。招聘單位須對照崗位所要求的資格條件,對應聘者提交的報名材料原件進行審核,并留存復印件。
  5、崗位核減或取消:報名截止后,崗位報名人數不足或無人報考的,將在句容市崇明街道網站(http://www.jrcm.gov.cn)發布公告,核減或取消該招聘崗位。開考比例不限。
  三、考試
  考試由句容市崇明街道辦事處組織實施??荚囉晒P試和面試兩部分組成。
  1、筆試。筆試內容為公共基礎知識(主要包括:管理學、經濟學、哲學、法律、語文、公文基礎知識、時政等),采用閉卷方式進行,考試不指定大綱和教材。
  筆試時間為2017年4月16日,具體時間、地點詳見準考證??忌氂?017年4月14日8:30-11:00, 14:00-17:30,憑本人身份證到句容市崇明街道辦事處209辦公室領取準考證。
  筆試成績于考試結束后5個工作日內,在句容市崇明街道網站(http://www.jrcm.gov.cn)公布。按筆試成績從高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定面試人選(末位同分則一并進入面試)。應聘者參加筆試時必須同時攜帶準考證和身份證。
  2、面試。面試方式為結構化面試。面試時間、地點詳見面試通知單,面試成績當場通知考生。
  筆試和面試均采取百分制,總成績按照筆試占40%、面試占60%的比例合成計算,考試總成績以50分為最低合格線,達不到最低合格線者不予錄取。
  考試總成績于考試結束后5個工作日內,在句容市崇明街道網站(http://www.jrcm.gov.cn)公布。
  四、體檢和考察
  在考試總成績合格分數線內的人員,按招聘計劃1:1的比例和由高分到低分的順序,確定進入體檢、考察人選(面試沒有形成競爭的崗位,進入體檢、考察人選的面試成績應不低于60分)。如招聘崗位人數末位出現總成績同分,以面試成績高者入圍;如面試成績也相同,則加試確定名次。體檢、考察由句容市崇明街道辦事處參照普通公務員錄用體檢、考察標準組織進行。體檢、考察工作原則上在總成績公示結束后一周內完成。因體檢、考察不合格以及棄權出現缺額時,從報考同一崗位的成績合格人員中按總成績從高分到低分實行依次遞補,錄用公示后不再遞補。
  五、簽訂勞動合同
  經公示確定的擬錄用人員,專職社區工作者由句容市崇明勞務服務有限公司簽訂勞動合同,派遣到相應社區工作,物業管理服務人員由崇明街道華陽社區物業管理有限公司簽訂勞動合同。工資待遇按照合同約定標準執行,每月約2000元左右,年底按工作實績發放績效考核報酬,按國家規定繳納社會保險;試用期三個月,試用期滿考核不合格者解除勞動關系;新招錄人員在單位最低服務年限為5年(含試用期)。被聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的,由考生本人自行負責處理。錄用名單公布后一周內未到單位報到并辦理聘用手續的,取消錄用資格。
  六、其他
  公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,接受社會公眾的監督。

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