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因事業發展需要，中國電信股份有限公司江蘇分公司（以下簡稱：中國電信江蘇公司）現面向2017年應屆畢業大學生開展招聘工作，具體如下：
一、 招聘范圍和應聘基本條件
1、2017年畢業的國內普通高等院校本科及以上學歷、學士及以上學位的全日制應屆畢業生，英語國家四級425分及以上（主修其他外語的應提供同等水平資 格證書）；非計算機專業的理工類學生，應聘市公司本部崗位時，需具備計算機二級及以上證書（最晚須在報到前提供）。應聘省直單位的須具備英語國家六級 425分及以上、計算機二級及以上證書（計算機專業除外，最晚須在報到前提供）。
2、2016年8月1日至2017年7月31日畢業的初次就業的國（境）外院校本科及以上學歷、學士及以上學位留學人員，且在報到時能夠取得國家教育部留學服務中心認證的學歷（學位）的，也可參加本次校園招聘。
注：國內普通高等院校范圍以教育部網站2016年6月3日發布的信息為準。
二、招聘崗位及專業要求
崗位名稱 崗位職責 應聘專業要求
市場營銷類 承擔下列工作中的部分內容：負責營銷策略和營銷方案的制訂和實施以及分析、優化、評估考核、成本管控、渠道落地等工作；負責渠道統籌、管理、推廣及運營等 工作；負責面向客戶與渠道開展銷售和服務活動，鞏固提升客戶關系和滿意度。 市場營銷、工商管理、電子商務、國際商務、國際經濟與貿易專業；理學、工學、經濟學、管理學、文學、哲學、法學專業
產品運營類 負責移動互聯網產品的需求管理、功能評估優化、營銷策劃和渠道推廣等工作；負責移動互聯網產品的銷售支撐、渠道培訓等工作。 計算機類、電子信息類、自動化類、數學類、物理學類專業；以及市場營銷、工商管理、電子商務、國際商務、國際經濟與貿易、信息資源管理、地理信息科學專 業。
技術研發與IT類 負責移動互聯網產品、物聯網產品、信息應用產品、軟件產品等的技術研發工作；負責企業各類IT支撐系統的研發、維護優化、支撐，參與大數據分析與運營、開 源軟件技術研發等工作。 計算機類、電子信息類、自動化類、數學類、物理學類專業；以及信息資源管理、地理信息科學專業。
維護與服務支撐類 承擔下列工作中的部分內容：負責各類電信業務平臺、網絡系統的工程建設、監控、維護優化、技術支撐等工作，參與智能管道建設與維護以及網絡安全、 4G/5G技術研究等工作。 計算機類、電子信息類、電氣類、能源動力類、自動化類、數學類、物理學類專業；以及信息資源管理、地理信息科學專業。
綜合支撐類 承擔下列工作中的部分內容：負責人力資源管理、財務管理、法律事務管理以及綜合文秘、行政管理等工作。 財務方向：審計學、會計學、財務管理、稅收學專業；法律方向：法學專業；人力方向：心理學類專業、人力資源管理專業；文秘方向：中國語言文學類專業。
注：相關專業可參考報名。
三、招聘人數
全省招聘人數為：省公司直屬單位（含專業子公司）約80人，市分公司（含所轄縣級公司）約370人。
招聘崗位、人數、應聘資格要求等信息詳見招聘網站 ( http://zhaopin.telecomjs.com ) 。應聘者需同時滿足應聘基本條件和招聘崗位專業要求、補充資格要求方可報名。
四、招聘流程
（一） 招聘報名
即日起至10月23日，請有應聘意向者登錄招聘網站查詢各招聘崗位的應聘條件、招聘人數等信息，填寫個人簡歷并申請崗位。每位應聘者只能應聘1個崗位。
?。ǘ?筆面試時間安排
1. 中國電信江蘇公司將于10月底至11月初在南京組織面向省直單位、市公司本部、縣級公司招聘崗位的筆試、第一輪面試和相關測試。
2. 中國電信江蘇公司將于11月上旬在南京組織第二輪面試，并同步進行體檢。
3. 根據中國電信集團校園招聘宣講時間安排（詳見中國電信集團網站），中國電信江蘇公司將在北京、上海、廣州、武漢、西安等地組織面向當地優秀高校學生的現場面試，并將于11月上旬在南京集中組織面試復試、資格復核、體檢。
?。ㄈ?筆試
應聘者需攜帶學生證、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、成績單（含排名）、獲獎證書（在讀學歷階段）、認證資格證書等原件，以及2B鉛筆、簽字筆、橡皮等必要的文具（計算器除外）參加筆試。
?。ㄋ模?面試
應聘者需攜帶學生證、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、成績單（含排名）、獲獎證書（在讀學歷階段）、認證資格證書等原件參加面試。
?。ㄎ澹?錄用簽約
錄用名單將在二面、體檢均通過的人員中，綜合面試情況確定。
錄用人員接到錄用通知后，應在規定的時間內與用人單位簽訂《畢業生就業協議》（學校提供）和《應屆畢業生就業協議》（企業提供）。規定時間內未簽約的，做自動放棄錄用資格處理。
五、 聘用待遇與培養
應屆大學畢業生報到后，可享受如下待遇：
（一）中國電信正式人員編制
應屆畢業生報到后，與用人單位（招聘單位）簽訂3年的勞動合同。
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1．應屆畢業生入職后，參與“雛鷹計劃”定制化培養，根據崗位價值、工作業績，將享受具有市場競爭力的薪酬待遇。
2．除享有國家規定的“五險一金”外，還可享受企業年金等多樣化福利。
（三）完善合理的津貼補貼
1．異地應屆畢業生入職后的前三年可享受用人單位提供的免費宿舍或市場標準的租房補貼。
2．通過單位食堂等形式解決新入職應屆畢業生就餐問題。
3．自愿到鄉鎮支局工作的新入職應屆畢業生，按用人單位標準給予下鄉補貼，戶籍落在城區。承諾在鄉鎮支局工作3年及以上的，用人單位可代償總額在24000元以內的新入職應屆畢業生大學期間的國家助學貸款。
（四）科學的雙通道職業發展
結合員工能力及特點，設計專業和管理雙通道的職業發展路徑，充分發揮個人才能。
實施“雛鷹計劃”、“優培計劃”、“JS100”等針對新進員工的定制化培養項目，員工可根據個人興趣、能力特長等選擇職業發展方向，企業將進行針對性培養。
享受公司系統化的職業發展培訓，依托企業大學和市、縣兩級培訓基地，實施課堂培訓、在線學習、行動學習、跨界交流、實戰體驗、導師制等多元化的學習發展體系。
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共享開放平等、創新分享、張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰的工作環境。
六、 注意事項
?。ㄒ唬?017年應屆畢業生招聘僅接受網上報名。
（二）請及時關注招聘網站 ( http://zhaopin.telecomjs.com ) 公布的各批次筆面試時間、地點、要求等信息。
（三）招聘期間，應聘者需保持手機暢通，有關事項將通過手機短信或電話、易信、微信等方式通知應聘者。
?。ㄋ模┩馐「咝Ｉ磮蟮饺肼毢螅梢詧箐N1次往返學校和南京地區、1次往返學校和簽約單位的車輛交通費（高鐵二等座及以下的座位票）。
?。ㄎ澹g迎應聘中國電信其他單位，詳情登錄 http://www.chinatelecom.com.cn 。
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