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2016年常州市事業單位招聘筆試成績公布，部分專業性、技能操作性強的招聘崗位，在面試前進行專業知識筆試或技能操作加試。
加試方式、主要范圍和主要內容詳見《常州市2016年事業單位公開招聘工作人員崗位簡介表》。
專業加試時間、地點由招聘單位或其主管部門另行通知。
專業加試成績合格分數線為專業加試總分的50%，專業加試成績不合格者取消面試資格。
面試
面試采用結構化面試的方式，時間、地點另行通知。參加面試的考生繳納100元面試費。面試成績合格分數線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競爭，面試成績合格分數線為面試總分的60%。
綜合成績計算
報考人員筆試成績、專業加試成績、面試成績均按百分制折算后，再根據權重計算綜合成績。無專業加試的崗位按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。有專業加試的崗位按筆試成績占30%、專業加試成績占40%，面試成績占30%的比例計算。
筆試成績、專業加試成績、面試成績、綜合成績的計算均保留兩位小數。如綜合成績相同，按面試成績從高分到低分確定排名。
體檢和考察(政審)
在面試合格人員中根據報考人員的綜合成績，各招聘單位按照崗位招聘人數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。
因體檢不符合要求出現缺額的，在面試合格人員中根據綜合成績從高分到低分依次遞補。
招聘單位對體檢合格人員按有關規定組織考察，事業單位主管部門負責監督。考察內容主要為思想政治表現、道德品質，以及與報考崗位相關的業務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
因考察不合格出現缺額時，在面試合格人員中根據綜合成績從高分到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。
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